Дело №2-2510/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2010 года г. Саранск
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи – Кечкиной Н.В.,
при секретаре – Танаевой Е.Н.,
с участием в деле:
истца – Киселева В.Е.,
ответчика – ООО «Селена»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Владимира Евгеньевича к ООО «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2010 года по август 2010 года в размере 20000 рублей, задолженности по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 585 рублей 04 копеек, процентов за задержку заработной платы и невыплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 163 рублей 51 копеек,
установил:
Киселев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2010 года по август 2010 года в размере 20000 рублей, задолженности по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 585 рублей 04 копеек, процентов за задержку заработной платы и невыплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 163 рублей 51 копеек.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Селена» с 3 июля 2010 года по 31 августа 2010 года в качестве матроса – спасателя. Его должностной оклад составлял 10000 рублей. В нарушение статей 136, 127 и 140 Трудового кодекса РФ ответчиком не выплачена заработная плата с июля 2010 года по день увольнения 31 августа 2010 года в сумме 20000 рублей и денежная компенсация за 4,66 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 1585 рублей 04 копейки. На неоднократные обращения о выплате заработной платы работодатель не реагирует и отказывается выдать справку о задолженности по заработной плате. На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Селена» задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по август 2010 года в размере 20000 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации за 6,99 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 1 585 рублей 04 копеек, процентов за задержку заработной платы и невыплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 163 рублей 51 копеек.
В судебном заседании истец Киселев В.Е. исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Селена» не явился, о времени и месту судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, при этом директор ООО «Селена» ФИО 1 представил суду письменное заявление о признании иска Киселева В.Е. в полном объеме.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Киселева В.Е. подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Киселев В.Е. работал в ООО «Селена» в должности матроса – спасателя с 3 июля 2010 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 3 июля 2010 года.
В соответствии с трудовым договором б/н, заключенным ООО «Селена» в лице директора ФИО 1, действующего на основании Устава и Киселевым В.Е., оклад последнего составлял 10000 рублей в месяц (л.д.4).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как это следует из объяснений истца, он был уволен с занимаемой должности 31 августа 2010 года, однако заработная плата ему не была выплачена с июля 2010 года по 31 августа 2010 года. На неоднократные обращения о выплате заработной платы работодатель не реагирует и отказывается выдать справку о задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из требований статьи 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Директор ООО «Селена» ФИО 1, действующий на основании протокола общего собрания № учредителей от 25 июля 2008 года и Устава организации 5 октября 2010 года представил суду заявление о признании иска в полном объеме, в котором указал, что последствия признания иска согласно ст. 134, 173, 198 ГПК РФ ему разъяснены.
Заявление о признании иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Заявление о признании иска принято судом.
В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Наличие задолженности по выплате заработной платы за ООО «Селена» подтверждается письменными материалами дела, расчетом задолженности.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Киселева Владимира Евгеньевича к ООО «Селена».
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ими основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Киселева Владимира Евгеньевича к ООО «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2010 года по август 2010 года в размере 20000 рублей, задолженности по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 585 рублей 04 копеек, процентов за задержку заработной платы и невыплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 163 рублей 51 копеек, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селена» в пользу Киселева Владимира Евгеньевича задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по август 2010 года в размере 20000 рублей (двадцати тысяч рублей), задолженность по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1 585 рублей 04 копеек (одной тысячи пятисот восьмидесяти пяти рублей четырех копеек), процентов за задержку заработной платы и невыплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 163 рублей 51 копеек (ста шестидесяти трех рублей пятидесяти одной копейки).
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина