Дело №2-1335/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 мая 2011 года г. Саранск Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего – судьи Ремнёвой И.П., с участием секретаря судебного заседания – Лещевой Е.П., с участием в деле: истца – Теплякова Константина Андреевича, ответчика – Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплякова Константина Андреевича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, установил: Тепляков К.А. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании заработной платы за апрель в сумме 26667 руб., компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 116655 руб. 14 коп., выходного пособия в сумме 35000 руб., компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 руб., и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указал, что 1 июня 2007 года конкурсным управляющим ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» с ним был заключен срочный трудовой договор № 44/07 на срок продажи имущества данного предприятия, в отношении которого введена процедура конкурсного производства. 21 апреля 2011 года конкурсным управляющим ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» издан приказ об его увольнении с работы с 22 апреля 2011 года по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. В соответствии с нормами трудового законодательства при его увольнении с работы ответчик обязан выдать ему трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся при увольнении денежные суммы, а именно заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, в соответствии с пунктом 10 трудового договора № 44/07 ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 35000 руб. Однако причитающиеся при увольнении денежные суммы ему ответчиком выплачены не были. В связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, он испытывал нравственные и физические страдания, переживал чувство унижения. По данным основаниям просил суд взыскать с ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в его пользу заработную плату в сумме 26667 руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в сумме 116655 руб. 14 коп., выходное пособие в сумме 35000 руб., компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 24 мая 2011 года производство по делу в части рассмотрения и разрешения судом исковых требований Теплякова К.А. о взыскании с ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» заработной платы за апрель в сумме 26677 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 116655 рублей 14 копеек, выходного пособия в сумме 35000 рублей прекращено в связи с принятием судом отказа истца от указанных исковых требований. В судебном заседании истец Тепляков К.А. исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить. В судебное заседание представитель ответчика ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо было извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки своего представителя суд не известило. При этом конкурсный управляющий ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» ГР.А. просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» признает наличие задолженности перед истцом Тепляковым К.А. по заработной плате в сумме 26667 руб., по компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 116655 руб. 14 коп., по выплате выходного пособия в сумме 35000 руб., и компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 руб. Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Теплякова К.А. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, 1 июня 2007 года между ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго», в лице конкурсного управляющего ГР.Б., и Тепляковым К.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Тепляков К.А. принимается на должность экономиста. Договор заключен на определенный срок (срочный), то есть заключается с работником на время выполнения определенной работы ( в данном случае до продажи имущества ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» и подписания соответствующего договора купли-продажи), когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. На основании указанного трудового договора от 1 июня 2007 года конкурсным управляющим ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» 11 июня 2007 года издан приказ (распоряжение) № 83к о приеме Теплякова К.А. на работу в ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» на должность экономиста в отдел по мониторингу до продажи имущества ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» и подписания соответствующего договора купли-продажи. С 22 апреля 2011 года Тепляков К.А. экономист отдела по мониторингу ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» уволен с занимаемой должности по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – ликвидация организации, что подтверждается приказом № 5-к от 21 апреля 2011 года. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( статья 21 Трудового кодекса РФ). В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истец Тепляков К.А. прекратил трудовые отношения с ответчиком, следовательно выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна была быть произведена в день его увольнения с работы. В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, и судебная защита. Как установлено в судебном заседании, истец Тепляков К.А. уволен с работы с 22 апреля 2011 года, на день предъявления иска 13 мая 2011 года все причитающиеся при увольнения суммы ему не были выплачены, что подтверждается объяснениями истца Теплякова К.А., отзывом на исковое заявление, представленным ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго», справкой конкурсного управляющего ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» ГР.А. от 20 мая 2011 года. В судебном заседании истец Тепляков К.А. суду объяснил, что 23 мая 2011 года ответчиком ему выплачены заработная плата за апрель в сумме 26677 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 116655 рублей 14 копеек, выходное пособие в сумме 35000 рублей. Между тем ответчиком до настоящего времени ему не выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в сумме 35 000 руб. В соответствии с пунктом 10 трудового договора, заключенного 1 июня 2007 года между ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» и Тепляковым К.А., в случае прекращения трудового договора по окончании срока его действия или досрочного расторжения по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере 1 (одной) среднемесячной зарплаты, установленной пунктом шестым настоящего договора. Соглашением № 13/08 от 1 августа 2008 года о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, заключенный 1 июня 2007 года между ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» и Тепляковым К.А., пункт 6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику за выполнение работ, указанных в пункте 1 настоящего договора работодатель выплачивает ежемесячную заработную плату в размере 35000 рублей, с удержанием налогов, предусмотренных законом. Пункт 6 в прежней редакции считать утратившим силу. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 августа 2008 года. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом по условиям трудового договора в случае прекращения трудового договора по окончании срока его действия или досрочного расторжения по инициативе работодателя ответчик обязался выплатить истцу Теплякову К.А. компенсацию в размере 35000 руб., однако до настоящего времени указанная компенсация истцу не выплачена, что подтверждается объяснениями истца Теплякова К.А., отзывом на исковое заявления конкурсного управляющего ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго». При таких обстоятельствах исковое требование истца Теплякова К.А. о взыскании с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в его пользу компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 руб. является законным и подлежит удовлетворению. Кроме этого, судом установлено, что выплата всех причитающихся при увольнении Теплякова К.А. сумм была произведена ответчиком только 23 мая 2011 года. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как объяснил в судебном заседании истец Тепляков К.А., в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, он испытал нравственные и физические страдания, переживал чувство досады, оскорбления, унижения. Вместе с тем, суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы 1 месяц 2 дня, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Теплякова К.А. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд решил: исковое требование Теплякова Константина Андреевича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 рублей удовлетворить. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в пользу Теплякова Константина Андреевича компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей. Исковое требование Теплякова Константина Андреевича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей удовлетворить частично. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в пользу Теплякова Константина Андреевича компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Судья Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия И.П. Ремнёва