Дело № 2-1270/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 мая 2011 года г. Саранск Ленинский Районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи Шимук В.М., при секретаре Пучковой А.А., с участием в деле истицы Рузмановой Р.Т., ответчика ООО СК «Поволжское», конкурсного управляющего Мочалова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рузмановой Раисы Тихоновны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Рузманова Р.Т. обратилась в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что с 03.07.2010 года она была принята на работу в ООО «СК «Поволжское» на должность сторожа. 06.05.2011 уволена по собственному желанию. В период с сентября 2010 по 06.05.2011 заработная плата ей ответчиком не выплачивалась. Просила взыскать с ООО «СК «Поволжское» задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 по 06.05.2011. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «СК «Поволжское» задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 по 06.05.2011 в сумме 36000 рублей по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что оклад составлял 4500 рублей. Представитель ответчика ООО СК «Поволжское» Мочалов Е.В. не возражал против удовлетворения иска. Суд, заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16). Материалами дела, объяснениями истицы установлено, что 03 июля 2010 года она была принята на должность сторожа в ООО СК «Поволжское», с окладом 4500 рублей (л.д. 3). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из объяснений истицы в суде установлено, что в ООО СК «Поволжское» она проработала по 06.05.2011. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании части 2 статьи 150 ГПК Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Согласно части первой статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В силу части 1 статьи 56 ГПК российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Объяснениями истицы в суде установлено, что истице не выплачена заработная плата за период с сентября 2010 по 06.05.2011 и составляет 36000 (4500 руб. х 8 месяцев) рублей, что не оспаривается ответчиком в суде. Ответчиком не представлены суду доказательства подтверждающие выплату истице заработной платы за период с сентября 2010 по 06.05.2011, в связи с чем, суд вправе обосновать решение в этой части объяснениями истицы. На основании части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина в сумме 1280 рублей (36000-20000)х3%+800). Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Рузмановой Раисы Тихоновны удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в пользу Рузмановой Раисы Тихоновны задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 по 06.05.2011 в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1 280 (одна тысяча двести восемьдесят) рублей. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска. Председательствующий В.М. Шимук