Дело № 2-1272/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 мая 2011 года г. Саранск Ленинский Районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи Шимук В.М., при секретаре Пучковой А.А., с участием в деле истицы Яфязовой Р.К., ответчика ООО СК «Поволжское», конкурсного управляющего Мочалова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Яфязовой Райли Калимулловны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Яфязова Р.К. обратилась в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что с 01.07.2010 года она была принята на работу в ООО «СК «Поволжское» на должность сторожа с окладом 5000 руб. В период с сентября 2010 года по март 2011 года заработная плата ей ответчиком не выплачивалась. Просила взыскать с ООО «СК «Поволжское» задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по март 2011 года. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «СК «Поволжское» задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по март 2011 года в сумме 35000 рублей по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО СК «Поволжское» Мочалов Е.В. возражал против удовлетворения иска. Суд, заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего: В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16). Материалами дела, объяснениями истицы установлено, что 01 июля 2010 года она была принята на должность сторожа в ООО СК «Поволжское» (л.д. 2). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из объяснений истицы в суде установлено, что в ООО СК «Поволжское» она проработала по 31.03.2011. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании части 2 статьи 150 ГПК Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Согласно части первой статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В силу части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Объяснениями истицы в суде установлено, что истице не выплачена заработная плата за период с сентября 2010 года по март 2011 года и составляет 35 000 (5 000 руб. х 7 месяца) рублей из них. Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие выплату истице заработной платы за период с сентября 2010 года по март 2011 года, в связи с чем суд вправе обосновать решение в этой части объяснениями истицы. На основании части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина в сумме 1250 рубля (35000-20000) х 3% + 800 руб.). Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Яфязовой Райли Калимулловны удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в пользу Яфязовой Райли Калимулловны задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по март 2011 года в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1 250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска. Председательствующий В.М. Шимук