Дело №2-1452/2011 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 23 июня 2011 года г.Саранск Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи Надёжиной С.Ю., при секретаре Жидкиной Н.Н., с участием истца Лемкина А.А., его представителя Бояркина В.Н., представившего доверенность от 03.06.2011г. №3-2216, представителя ответчика ООО «Росгосстрах» Зернова С.А., представившего доверенность от 18.01.2011г. №1-120, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лемкина Андрея Александровича о признании незаконными приказов директора ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия № 116а от 28 февраля 2011 года, № 118а от 28 февраля 2011 года, № 266 от 5 мая 2011 года и № 267 от 5 мая 2011 года, понуждении ООО «Росгосстрах» произвести перерасчет суммы причитающейся ему базовой надбавки к должностному окладу, взыскании в его пользу суммы базовой надбавки к должностному окладу в размере 14000 рублей и компенсации морального вреда в размере 8000 рублей, у с т а н о в и л : Лемкин А.А. обратился в суд с иском о признании незаконными приказов директора ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия № 116а от 28 февраля 2011 года, № 118а от 28 февраля 2011 года, № 266 от 5 мая 2011 года и № 267 от 5 мая 2011 года, понуждении ООО «Росгосстрах» произвести перерасчет суммы причитающейся ему базовой надбавки к должностному окладу, взыскании в его пользу суммы базовой надбавки к должностному окладу в размере 14000 рублей и компенсации морального вреда в размере 8000 рублей. Указал, что 11.06.2003г. был принят на работу на должность директора департамента автотранспортного страхования по урегулированию убытков на основании трудового договора от 11.06.2003 г. В соответствии с дополнительным соглашением от 15 апреля 2010 г. к трудовому договору от 11 июня 2003г. он был переведен на должность начальника Регионального центра урегулирования убытков ООО «Росгосстрах в Республике Мордовия». Свои обязанности начальника Регионального центра урегулирования убытков ООО «Росгосстрах в Республике Мордовия» он осуществляет в офисных помещениях, расположенных по адресу: г. Саранск, ул. Демократическая, 1. В соответствии с п. 1.2 дополнительного соглашения от 15.04.2010 г. к трудовому договору oт 11.06.2003 г. ему установлен должностной оклад в размере 21000 (Двадцать одна тысяча) рублей в месяц, а также согласно п. 4.3 указанного трудового договора ему причитаются установленные доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя (ООО «Росгосстрах в Республике Мордовия»). Пунктом 4.5 трудового договора ему также предоставляются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За период с 28.02.2011 г. по 05.05.2011 г. руководителем ответчика в отношении него неоднократно принимались решения о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишения надбавок к заработной плате, с которыми он не согласен. 28 февраля 2011 г. в отношении него руководителем филиала ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия ГР.Н. был издан приказ №116а о применении дисциплинарного взыскания за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, кодекса Росгосстраха (РГС) и режима работы РЦУУ в г. Саранск, которое стало поводом для жалобы со стороны клиента по совершенно надуманным основаниям. Основанием для выговора послужила служебная записка заместителя директора филиала ООО «Росгосстрах» в РМ по корпоративному страхованию ГР.К., в которой сообщил, что 22.02.2011 г. в обеденный перерыв, т.е. с 12.30 по 13.30 часов офис (г. Саранск, ул. Демократическая. 1), где располагается Региональный центр урегулирования убытков (РЦУУ) ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия, был закрыт, в результате чего офис РЦУУ не обслужил ВИП клиента - ГР.Р., которому необходимо было организовать осмотр его поврежденного автомобиля. По надуманным причинам нарушения правил внутреннего трудового распорядка, изложенным в служебной записке заместителя директора филиала ООО «Росгосстрах» в РМ по корпоративному страхованию ГР.К., он давал объяснения, в которых пояснял руководителю филиала «Росгосстрах» в РМ, что офис РЦУУ работал в обычном режиме, там находились работники РЦУУ ГР.Т., ГР.Е., ГР.О. (объяснения работников к иску прилагаются), которые осуществляли свои обязанности и принимали клиентов Росгосстрах, каких-либо претензий от клиентов не поступало. В дальнейшем в результате «выявленных» заместителем директора филиала ООО «Росгосстрах» в РМ по корпоративному страхованию ГР.К. «нарушений в деятельности РЦУУ», приказом руководителя филиала «Росгосстрах» в РМ №118а от 28.02.2011г. в соответствии с Положениями о мотивации работников филиала «Росгосстрах», утвержденных приказом от 01.01.2011 г., а также на основании письма №116а от 28.02.2011 г. у него была снижена надбавка к должностному окладу с 01.03.2011 г. по 31.03.2011 г. с 24000 рублей на 17000 рублей. Основанием лишения надбавки послужил приказ №116а от 28.02.2011 г., однако данный приказ на момент составления приказа №118а от 28.02.2011 г. не существовал, кроме того, не существовали Положения о мотивации работников филиала ООО «Росгосстрах», утвержденные приказом от 01.01.2011 г., в соответствии с которыми был составлен и издан приказ №118а от 28.02.2011г. С приказом №118а от 28.02.2011 г. о лишении его надбавки он был ознакомлен только 06.04.2011 г., а с Положением о мотивации работников филиала ООО «Росгосстрах» только в марте 2011 года, т.е. после издания приказа №118а от 28.02.2011 г. «Об отмене надбавки к должностному окладу начальника РЦУУ г. Саранска Лемкину А.А.». Приказом №266 от 05.05.2011 г. в отношении него было снова вынесено дисциплинарное взыскание - выговор. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужило то, что он несвоевременно исполнил указания первого заместителя директора филиала ООО «Росгосстрах» ГР.Б., а также неудовлетворительный уровень обслуживания клиента ОАО «Агрофирма «Норов», которое выразилось в задержке срока выезда на осмотр застрахованного имущества (раскрытой кровли коровника). После ознакомления с приказом №266 от 05.05.2011 г. о применении в отношении него мер дисциплинарного взыскания (выговора), он, не согласившись с данным приказом, обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «Росгосстрах». К заявлению он приложил объяснительную, где указал, что 19.04.2011 г. в 9ч. 30 мин. ему позвонила заместитель директора филиала ООО «Росгосстрах» в РМ ГР.Б. с сообщением о повреждении крыши коровника в с. Семилей Кочкуровского района, и что необходимо произвести осмотр повреждений. В ответ на указания ГР.Б. он ей пояснил, что осмотр невозможен без регистрации наступления страхового случая и причинения убытка в системе ГУРУ. Но вместо этого была достигнута договорённость о немедленном осмотре повреждённого объекта. Указания ГР.Б., которые он должен был исполнить, противоречили действующему законодательству и внутренним локальным нормам. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Однако, по указанию администрации ответчика в период с 01.03.2011 г. по 01.05.2011 г. ему не была выплачена базовая надбавка к должностному окладу в общей сумме 14000 рублей, а также с 05.05.2011 г. он был лишен базовой надбавки к должностному окладу в сумме 24000 рублей. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему сумму в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Ввиду лишения надбавок он испытал нравственные страдания, которые оценивает в 8000 рублей. Моральный вред выразился в переживаниях ввиду незаконного и необоснованного привлечения его к дисциплинарной ответственности и неполучения надбавки, носящий ежемесячный характер, а также по поводу уменьшения денежных средств, на которые он рассчитывал для приобретения вещей для своих детей. Ранее обратиться в суд по вопросу обжалования дисциплинарных взысканий не было возможности, т.к. с 06.03.2011 г. по 06.04.2011 г. он находился в ежегодном трудовом отпуске, а с 20.04.2011 г. по 04.05.2011 г. - на больничном. Просил признать незаконными приказ директора ООО «Росгосстрах» в РМ №116а от 28.02.2011 г. «О применении дисциплинарного взыскания начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.» и приказ №118а от 28.02.2011 г. «Об изменении надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.». Признать незаконными приказ директора ООО «Росгосстрах» в РМ №266 от 05.05.2011 г. «О применении дисциплинарного взыскания начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.» и приказ №267 от 05.05.2011 г. «Об изменении надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.», которые подписывались задним числом. Обязать Ответчика произвести перерасчет суммы причитающейся ему базовой надбавки к должностному окладу, с учетом суммы надбавки 24000 рублей, в период с 01.03.2011 г. по 05.05.2011 г. Взыскать с Ответчика в его пользу сумму базовой надбавки к должностному окладу, установленной и фактически не выплаченный, за период с 01.01.20011 г. по 01.05.2011 г. в размере 14000 рублей. В дополнении к исковому заявлению от 08.06.2011г. Лемкин А.А. просил признать незаконными и отменить приказы ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия: - №116а от 28.02.2011 г. «О применении дисциплинарного взыскания начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.»; - №118а от 28.02.2011 г. «Об изменении надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.»; - №266 от 05.05.2011 г. «О применении дисциплинарного взыскания начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.»; - №267 от 05.05.2011 г. «Об изменении надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А.». В судебном заседании истец Лемкин А.А. и представитель ответчика ООО «Росгосстрах» Зернов С.А. заявили ходатайство об утверждении достигнутого ими мирового соглашения, по условиям которого: 1. Ответчик ООО «РГС» отменяет приказы до 01 июля 2011 года: - приказ №266 от 05 мая 2011 года о применении дисциплинарного взыскания к начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А., - приказ №267 от 05 мая 2011 года об отмене надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А. 2. Ответчик обязуется произвести перерасчёт сумм, подлежащих взысканию, в связи с отменой приказа №266 от 05 мая 2011 года и приказа №267 от 05 мая 2011 года до 01 июля 2011 года. 3. Ответчик возмещает истцу расходы на представителя в сумме 7000 (семь тысяч) рублей. 4. Истец отказывается от исковых требований полностью. Просили суд также производство по делу прекратить в связи с достигнутым мировым соглашением. Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. Ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признания иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения сторон, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц. Суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, так как оно не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.221 ГПК Российской Федерации, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. В соответствии с п.4 ст.220 ГПК Российской Федерации, суд или судья прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 220, 224, 225 ГПК Российской Федерации, суд о п р е д е л и л : Утвердить мировое соглашение, достигнутое между истцом Лемкиным А.А. и представителем ответчика ООО «Росгосстрах» Зерновым С.А., по условиям которого: 1. Ответчик ООО «РГС» отменяет приказы до 01 июля 2011 года: - приказ №266 от 05 мая 2011 года о применении дисциплинарного взыскания к начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А., - приказ №267 от 05 мая 2011 года об отмене надбавки к должностному окладу начальнику РЦУУ в г. Саранске Лемкину А.А. 2. Ответчик обязуется произвести перерасчёт сумм подлежащих взысканию, в связи с отменой приказа №266 от 05 мая 2011 года и приказа №267 от 05 мая 2011 года до 01 июля 2011 года. 3. Ответчик возмещает истцу расходы на представителя в сумме 7000 (семь тысяч) рублей. 4. Истец отказывается от исковых требований полностью. Настоящее мировое соглашение вступает в силу с момента его утверждения Ленинским районным судом г.Саранска. Производство по делу по иску Лемкина Андрея Александровича о признании незаконными приказов директора ООО «Росгосстрах» в Республике Мордовия № 116а от 28 февраля 2011 года, № 118а от 28 февраля 2011 года, № 266 от 5 мая 2011 года и № 267 от 5 мая 2011 года, понуждении ООО «Росгосстрах» произвести перерасчет суммы причитающейся ему базовой надбавки к должностному окладу, взыскании в его пользу суммы базовой надбавки к должностному окладу в размере 14000 рублей и компенсации морального вреда в размере 8000 рублей прекратить. Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в течение десяти дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска. Председательствующий С.Ю. Надёжина