Дело №2-1788/2011 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 19 июля 2011 г. г.Саранск Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи Бурлакова И.И., при секретаре Ломшиной Н.А., с участием в деле истицы Сабанцевой С.В., ответчика ООО «Ритон», его представителя Веретило Т.Г., действующей на основании доверенности от 01 июля 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабанцевой Светланы Васильевны к ООО «Ритон» о признании незаконным увольнения с 07 июня 2011 года, понуждении изменить формулировку увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Сабанцева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ритон» о признании незаконным увольнение с 07 июня 2011 года, понуждении изменить формулировку увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. По тем основаниям, что она работала в должности главного бухгалтера ООО «Ритон» с 01.09.1994г. Приказом № б/н от 07.06.2011г. она была уволена за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 25 мая 2011г. в ООО «Ритон» произошла смена участников, в связи с чем единственным участником Общества стал ГР.Д. Генеральный директор ООО «Ритон» ГР.Е. Приказом № 7 от 31.05.2011г. был уволен с 01 июня 2011г. на основании решения единственного участника. Приказом № 8 от 01 июня 2011г. на должность генерального директора был назначен ГР.К. 1 июня 2011г. ГР.К. в ультимативной форме сообщил ей, что в связи со сменой собственника она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию с 01 июня 2011г. Она отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. После ее отказа уволиться по собственному желанию были подписаны акты об однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов 31 мая 2011г., 01 июня 2011г. Данное увольнение считает незаконным. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно данной норме ГР.Е. 1 июня 2011г. исполнял обязанности генерального директора. С ГР.Е. у нее была договоренность о свободном графике работы. Согласно трудовому договору №7 от 01 января 2003г. установлен режим работы. Согласно трудовым договорам от 06.12.2010г., 01.03.11г. режим рабочего времени не установлен. Режим работы на предприятии какими-либо локальными актами не устанавливался. Она исполняла трудовые обязанности в должности главного бухгалтера данного предприятия с 01.09.1994 года надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны участников Общества и руководства не было. Считает, что в силу того, что она работала на условиях ненормированного рабочего дня, а также то, что условиями трудового договора, должностной инструкции не предусмотрено начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы не установлена Правилами внутреннего трудового распорядка, ее отсутствие на работе не является прогулом. Просит признать незаконным увольнение с 07 июня 2011 года с должности главного бухгалтера, обязать ООО «Ритон» внести в трудовую книжку об увольнении с отменой формулировки основания «Уволена за прогул, п.п. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 08 июня 2011 года по 01 июля 2011 года в сумме 11038 руб. 86 коп. и до дня изменения формулировки увольнения, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в сумме 1500 руб. В судебном заседании стороны обратились с заявлением о заключении мирового соглашения, по условиям которого: 1. ответчик ООО «Ритон» обязуется выплатить истице Сабанцевой Светлане Васильевне любым законным способом средства в размере 10000 рублей (в том числе 13% НДФЛ). Внести запись в трудовую книжку истицы Сабанцевой Светланы Васильевны с отменой формулировки основания увольнения «Уволена за прогул, п.п. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» и внесения формулировки основания увольнения «Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». 2. истица Сабанцева Светлана Васильевна считается уволенной из ООО «Ритон» с 07 июня 2011 года по собственному желанию на основании настоящего мирового соглашения. 3. с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения стороны не имеют друг к другу каких-либо требований материального (имущественного) характера, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. 4. судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнением ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц. Руководствуясь ст.ст.39, 220, 221 ГПК РФ, су о п р е д е л и л : Утвердить мировое соглашение, заключенное Сабанцевой Светланой Васильевной и представителем ООО «Ритон» Веретило Татьяной Геннадьевной по которому: 1. ответчик ООО «Ритон» обязуется выплатить истице Сабанцевой Светлане Васильевне любым законным способом средства в размере 10000 рублей (в том числе 13% НДФЛ). Внести запись в трудовую книжку истицы Сабанцевой Светланы Васильевны с отменой формулировки основания увольнения «Уволена за прогул, п.п. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» и внесения формулировки основания увольнения «Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». 2. истица Сабанцева Светлана Васильевна считается уволенной из ООО «Ритон» с 07 июня 2011 года по собственному желанию на основании настоящего мирового соглашения. 3. с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения стороны не имеют друг к другу каких-либо требований материального (имущественного) характера, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. 4. судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Сторонам разъясняется, что в соответствии со статьей 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Производство по делу по иску Сабанцевой Светланы Васильевны к ООО «Ритон» о признании незаконным увольнение с 07 июня 2011 года, понуждении изменить формулировку увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, прекратить. На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней. Председательствующий Судья Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия И.И.Бурлаков