Дело №2-1672/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7 июля 2011 года г. Саранск Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи – Кечкиной Н.В., при секретаре судебного заседания – Бакаевой О.В., с участием в деле: истицы – Кучаевой О.Ю., ее представителя Курочкиной О.М., адвоката, представившей ордер № 531 от 6 июля 2011 года и удостоверение №442 от 8 апреля 2009 года, ответчика – ООО «Межрегион-Строй», его представителя Русейкина С.Д., генерального директора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучаевой Ольги Юльевны к ООО «Межрегион-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил: Кучаева О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Межрегион-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Кучаева О.Ю. указала, что между ней и ООО «Межрегион - Строй» 01 июля 2010 года был заключен трудовой договор. Согласно пункту 3.2 трудового договора Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 7 500 рублей в месяц. Оплата труда производится Работнику пропорционально отработанному времени. Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако, с сентября 2010 года ей перестали выплачивать предусмотренную трудовым договором заработную плату. Задержки выплаты заработной платы происходили регулярно, однако работодатель систематически обещал выплатить недостающую зарплату. Она неоднократно обращалась к руководству компании с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, но руководство компании на ее заявление не отвечало. 31 марта 2011 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, в нарушение данной нормы права выплата заработной платы ей не была произведена. Таким образом, задолженность по выплате зарплаты в период с 1 сентября 2010 года по 14 апрреля 2011 года составляет 55 605 рублей, из которых 5 570 рублей составляет компенсация за отпуск. Учитывая то обстоятельство, что на протяжении длительного времени ей не выплачивали заработную плату, она испытывала нравственные страдания. Она перенесла тяжелую операцию и состояние ее здоровья требует постоянной поддержки с помощью лекарственных средств и медицинского лечения, кроме того, на ее иждивении находятся двое детей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 135, 140, 142, 395 Трудового кодекса РФ, статьей 151 Гражданского кодекса РФ просила взыскать с ООО «Межрегион - Строй» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 55 605 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В судебном заседании истица Кучаева О.Ю., ее представитель Курочкина О.М. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в заявлении, просили суд удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании генеральный директор ООО «Межрегион-Строй» Русейкин С.Д. относительно исковых требований возразил, просил оставить их без удовлетворения, при этом указал, что все суммы истице были выплачены. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Кучаевой О.Ю. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как это следует из материалов дела, на основании приказа от 1 июля 2010 года Кучаева О.Ю. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Межрегион-Строй» с 1 июля 2010 года с окладом 7500 рублей без испытательного срока. Из трудового договора б/н от 1 июля 2010 года, заключенного между ООО «Межрегион-Строй» и Кучаевой О.Ю. следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно пункту 2 указанного договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора…обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором. Согласно пункту 3.2 Трудового договора Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 7500 рублей в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из пояснений истицы и ее представителя следует, что с сентября 2010 года Кучаевой О.Ю. перестали выплачивать предусмотренную трудовым договором заработную плату. Задержки выплаты заработной платы происходили регулярно, однако работодатель систематически обещал выплатить не достающую зарплату. Она неоднократно обращалась к руководству компании с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, но руководство компании на ее заявление не отвечало. 31 марта 2011 года Кучаева О.Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от 31 марта 2011 года Кучаева О.Ю. была уволена по собственному желанию на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 31 марта 2011 года, что подтверждается также ее личным заявлением. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании генеральный директор ООО «Межрегион-Строй» Русейкин С.Д. указал, что все суммы истице были выплачены, однако не представил доказательства, опровергающие доводы истицы. Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что Кучаевой О.Ю. ответчиком не была выплачена сумма заработной платы за период с сентября 2010 года по момент увольнения (31 марта 2011 года) , которая составила 47 651 рубля, согласно следующему расчету: Сентябрь 2010 года: 7500 – (5500 * 13 %) = 6785 рублей; Октябрь 2010 года: 7500 – (5500 * 13 %) = 6785 рублей. Ноябрь 2010 года: 7500 – (5500 * 13 %) = 6785 рублей. Декабрь 2010 года: 7500 – (5500 * 13 %) = 6785 рублей. Январь 2011 года: 7500 – (5100 * 13 %) = 6837 рублей. Февраль 2011 года: 7500 – (5100 * 13 %) = 6837 рублей. Март 2011 года: 7500 – (5100 * 13 %) = 6837 рублей, где: 7500 – сумма оклада; 5100 и 5500 – налогооблагаемый доход; 13 % - налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В своем расчете истица включает в период расчета 14 дней апреля 2011 года, однако как установлено в судебном заседании ее увольнение произошло 31 марта 2011 года, то есть с этого момента трудовые отношения были прекращены, в связи с чем заработная плата за указанные периоды не подлежит взысканию. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что Кучаевой О.Ю. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 845 рублей 90 копеек, согласно следующему расчету: 5570 – (5570 * 13 % (НДФЛ)). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Учитывая то обстоятельство, что на протяжении длительного времени Кучаевой О.Ю. не выплачивали заработную плату, она определенно испытывала нравственные страдания. Кроме того, из пояснений истицы следует, что на ее иждивении находятся двое детей. При определении размера денежной компенсации суд считает требования истца о взыскании в его пользу 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда с ответчика неоправданно завышенными и с учетом требований разумности и справедливости снижает их до 3 000 рублей. На основании вышеизложенного суд полагает, что исковые требования Кучаевой Ольги Юльевны к ООО «Межрегион-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Кучаевой Ольги Юльевны к ООО «Межрегион-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Межрегион-Строй» в пользу Кучаевой Ольги Юльевны задолженность по заработной плате в размере 47 651 рубля (сорока семи тысяч шестисот пятидесяти одного рубля), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 845 рублей 90 копеек (четырех тысяч восьмисот сорока пяти рублей девяноста копеек), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (трех тысяч рублей). В остальной части Кучаевой Ольги Юльевны исковые требования оставить без удовлетворения. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Судья Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина