Дело № 2-2514/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2011 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре судебного заседания – Ломшиной Н.А.,

с участием в деле:

истицы - Пугачевой Надежды Васильевны, ее представителя - Шестакова Дмитрия Афонасьевича, действующего на основании доверенности от 17.10.2011,

ответчика - ООО «Мир бизнеса», его представителя - Сподынца Евгения Евгеньевича, действующего на основании доверенности от 23.07.2011,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пугачевой Надежды Васильевны к ООО «Мир бизнеса» о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2011 г. в размере 1189 рублей 02 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7853 рублей 20 копеек, процентов за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 10 443 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и судебных расходов,

установил:

Пугачева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мир бизнеса» о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2011 г. в размере 1189 рублей 02 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7853 рублей 20 копеек, процентов за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 10 443 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование своих требований истица указала, что она работала в ООО «Мир бизнеса» в должности кодировщицы с 11.01.2009 по 18.07.2011. Согласно трудовому договору от 11.01.2009, заключенному между ней и ответчиком, ей был установлен ежемесячный оклад в размере 5500 рублей. Ответчик также обязался своевременно и в полном объеме выплачивать ей заработную плату и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Продолжительность рабочей недели была установлена в размере сорока часов. Весь период работы в ООО «Мир бизнеса» она добросовестно исполняла свои обязанности.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Однако полный расчет произведен не был.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ ей начислены за июль 2011 г. следующие суммы: заработная плата-3142 руб. 86 коп., компенсация за неиспользованный отпуск-7853 руб. 20 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7853 руб. 20 коп. ей не выплачена по настоящее время, а также неправильно начислена заработная плата в размере 1189 руб. 02 коп.

Указывает, что она работала семь дней в неделю по четырнадцать часов без перерыва, то есть девяносто восемь часов в неделю, затем следовали семь дней отдыха и вновь семь рабочих дней. Кроме того, по распоряжению администрации магазина она выходила на работу дополнительно вне графика. Данная переработка не компенсировалась.

Также указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который заключается в морально-нравственных переживаниях по поводу унижения ее чести и достоинства.

Ссылаясь на статьи 84, 236,237, 391-393 Трудового кодекса, просит взыскать с ответчика ООО «Мир бизнеса» невыплаченный заработок за июль 2011 г. в размере 1189 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск-7853 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты при увольнении- 10 443 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда- 20 000 рублей.

Истица Пугачева Н.В. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истицы Пугачевой Н.В.- Шестаков Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Также просил взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 28 351 руб. 64 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мир бизнеса» Сподынец Е.Е. исковые требования не признал, просил в иске отказать. Пояснил, что заработок за июль 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены Пугачевой Н.В. в полном объеме.

Заслушав объяснения представителя истицы, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Пугачевой Н.В. не подлежат удовлетворению.

11.01.2009 между ООО «Мир бизнеса» и Пугачевой Н.В. заключен трудовой договор, согласно которому Пугачева Н.В. принята на работу на должность кодировщицы. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, а также ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Ежемесячный оклад установлен в размере 5500 рублей.

Согласно приказу № 22-к от 18.07.2011 Пугачева Н.В. была уволена на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является в том числе и судебная защита.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истица Пугачева Н.В. прекратила трудовые отношения с ответчиком ООО «Мир бизнеса», следовательно, выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, должна была быть произведена в день ее увольнения с работы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, после увольнения Пугачевой Н.В., а именно 18.07.2011 была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9567 руб. 06 коп., что подтверждается платежной ведомостью от 18.07.2011 с подписью истицы о получении денежных средств.

Довод представителя истицы Шестакова Д.А. о том, что Пугачева Н.В. поставила подпись в пустой платежной ведомости и денежных средств она не получала, не нашел подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

У суда не вызывает сомнений представленная ответчиком платежная ведомость о получении 18.07.2011 Пугачевой Н.В. денежных средств.

При таких обстоятельствах исковые требования Пугачевой Н.В. являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Суд считает, что истице выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Доказательств того, что расчет заработной платы за июль 2011 г. произведен неверно, истицей не представлено.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Пугачевой Надежды Васильевны к ООО «Мир бизнеса» о взыскании не выплаченной заработной платы за июль 2011 г. в размере 1189 рублей 02 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7853 рублей 20 копеек, проценты за задержку в выплате сумм при увольнении в размере 10 443 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и судебных издержек оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда г. Саранска

Республики Мордовия И.И. Бурлаков