О взыскании заработной платы

Дело № 2-2715/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2011 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Ремнёвой И.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Овчинниковой О.Д.,

с участием в деле:

истца – Виляйкина Геннадия Петровича,

ответчика – ООО «Селена»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виляйкина Геннадия Петровича к ООО «Селена» о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, компенсации за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 37 копеек,

установил:

Виляйкин Г.П. обратился в суд с иском к ООО «Селена» о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, компенсации за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 37 копеек.

В обоснование иска указал, что с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года он работал в ООО «Селена» на должности мастера. За период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года ему не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. В связи с чем с 31 августа 2011 года он не стал выходить на работу, предупредив устно ответчика о прекращении работы до полной выдачи задолженности по заработной плате. Директор ООО «Селена» Мальсунов Е.А. в выдаче заработной платы ему отказал и предупредил, что он вообще может не выходить на работу и задолженность по заработной плате ему не выплатят.

Фактически он был уволен с работы, однако с приказом о его увольнении он не ознакомлен. 20 октября 2011 года по почте им в ООО «Селена» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2011 года, с фактического прекращения исполнения трудовых функций.

За весь период работы в ООО «Селена» ему не разу не был предоставлен оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованные отпуска составила 32 143 руб. 23 коп.

Также полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 199 рублей 37 копеек.

По данным основаниям просил суд взыскать с ООО «Селена» заработную плату за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 01 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 37 копеек.

В судебном заседании истец Виляйкин Г.П. исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Селена» не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо было извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки своего представителя суд не известило.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Виляйкина Г.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ООО «Селена» является действующим юридическим лицом, его директором является Мальсунов Е.А., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 14 ноября 2011 года № 1946.

05 августа 2004 года между ООО «Селена» и Виляйкиным Г.П. заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому Виляйкин Г.П. принят на работу в ООО «Селена» в качестве мастера.

Согласно пункту 3.1.4 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде (пункт 4.2 трудового договора).

Запись о приеме истца Виляйкина Г.П. на работу в ООО «Селена» внесена в трудовую книжку истца.

Работодатель истца ООО «Селена» уплачивал за Виляйкина Г.П. страховые взносы, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 122, 123, 126 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Как установлено судом, 05 августа 2004 года между ООО «Селена» и Виляйкиным Г.П. заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому Виляйкин Г.П. принят на работу в ООО «Селена» в качестве мастера.

Из объяснений истца Виляйкина Г.П. следует, что с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года он работал в ООО «Селена» на должности мастера. Размер его заработной платы составлял 5000 рублей в месяц. За период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года ему не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. В связи с задержкой работодателем выплаты ему заработной платы с 31 августа 2011 года он не стал выходить на работу, предупредив устно ответчика о прекращении работы до полной выдачи задолженности по заработной плате. Директор ООО «Селена» Мальсунов Е.А. в выдаче заработной платы ему отказал и предупредил, что он вообще может не выходить на работу и задолженность по заработной плате ему не выплатят. Фактически он был уволен с работы, однако с приказом о его увольнении не был ознакомлен. 20 октября 2011 года по почте им в ООО «Селена» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2011 года, со дня фактического прекращения исполнения трудовых функций. За весь период работы в ООО «Селена» ему не разу не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Согласно части первой статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству 31 октября 2011 года ответчику ООО «Селена» разъяснялось положение части первой статьи 68 ГПК Российской Федерации.

15 ноября 2011 года в ООО «Селена» по адресу: г.Саранск, ул. Л.Толстого, д.23, указанному в выписке из Единого реестра юридических лиц, направлен запрос о предоставлении доказательств, в том числе сведений о начисленной и выплаченной Виляйкину Г.П. заработной платы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года; сведений о том, предоставлялся ли Виляйкину Г.П. с 2004 года очередной оплачиваемый отпуск, выплачивалась ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года, сведений о количестве отработанных Виляйкиным Г.П. дней за период с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года, приказ об увольнении Виляйкина Г.П. с работы и доказательства, подтверждающие всю указанную информацию. При этом ответчику разъяснены положения статьи 68 ГПК Российской Федерации.

25 ноября 2011 года аналогичный запрос вручен директору ООО «Селена» Мальсунову Е.А., присутствующему на судебном заседании по данному гражданскому делу 25 ноября 2011 года, которому в судебном заседании также разъяснялось положение статьи 68 ГПК Российской Федерации, в запросе также разъяснено положение статьи 68 ГПК Российской Федерации.

Между тем по запросу суда ответчик ООО «Селена» не представил запрашиваемую информацию, что суд расценивает, как удержание ответчиком доказательств, злоупотребление своими процессуальными правами на предоставление доказательств и неосуществление своих обязанностей по доказыванию, в связи с чем суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца Виляйкина Г.П.

Объяснения истца Виляйкина Г.П. подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, который суду показал, что в период с 2002 года по 2008 год он являлся руководителем ООО «Селена». Истец состоял в штате работников ООО «Селена». Ему, как бывшему руководителю ООО «Селена», известно, что с 2004 года по 2008 год истцу Виляйкину Г.П. ни разу не предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска, им, как директором ООО «Селена», никогда не издавались приказы о предоставлении Виляйкину Г.П. очередных оплачиваемых отпусков, и он сам лично никогда не отпускал Виляйкина Г.П. в отпуск. Компенсация за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска также ему не выплачивалась, по какой причине, он этого объяснить не может, поскольку все вопросы, в том числе финансовые, решал не он, а заместитель руководителя ООО «Селена». Точно утверждать о том, что с 05 августа 2004 года по 22 июля 2008 года истец отработал все рабочие дни, он не может, поскольку табели рабочего времени в ООО «Селена» не велись, явку сотрудников проверяли лично, ходили по цехам. Однако никогда претензий к работе Виляйкина Г.П. не имелось, трудовые обязанности он выполнял добросовестно. Размер заработной платы, установленный трудовым договором и фактически выплачиваемый Виляйкину Г.П., составлял 5000 рублей в месяц.

Таким образом, судом установлено, что в период с 05 августа 2004 года по 30 августа 2011 года истец Виляйкин Г.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Селена». С 31 августа 2011 года Виляйкин Г.П. прекратил свои трудовые отношения с ООО «Селена», направив по почте заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2011 года, что в силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что работодателем истца нарушены нормы трудового законодательства (невыплата заработной платы), является возможным и является обязанностью работодателя расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении Виляйкина Г.П., то есть с 31 августа 2011 года. За период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года истцу ответчиком ООО «Селена» не выплачена заработная плата, размер которой составляет 5000 рублей в месяц. За период с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года истцу Виляйкину Г.П. ни разу не предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска. Компенсация за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска Виляйкину Г.П. не выплачивалась.

В связи с чем на основании вышеуказанных норм трудового права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, согласно следующему расчету: 5000 руб. (ежемесячный размер заработной платы) х 3 ( месяца) = 15 000 рублей.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период с работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки, согласно следующему расчету: 60 000 рублей : 352,80 х 189 = 32 143 руб. 23 коп.,

где, 60 000 рублей - сумма выплат за расчетный период с сентября 2010 года по август 2011 года (12 месяцев);

352,80 – число отработанных дней в расчетном периоде;

189 - число календарных дней, за которые полагается компенсация.

При таких обстоятельствах исковые требования Виляйкина Г.П. о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, компенсации за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки являются законными и подлежат удовлетворению.

Исковое требование Виляйкина Г.П. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 37 копеек подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, заключенному между ООО «Селена» и Виляйкиным Г.П.., заработная плата выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца.

Исходя из этого, расчетный период за задержку выплаты заработной платы берется с 20 июля 2011 года по 19 августа 2011 года, с 20 августа 2011 года по 31 августа 2011 года, с 01 сентября по 30 сентября 2011 года.

Таким образом, за период с 20 июля 2011 года по 30 сентября 2011 года в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 143 рубля, согласно следующему расчету:

период с 20 июля 2011 года по 19 августа 2011 года: 5000 руб. х 29 (дней) х 0,0002 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) = 29 руб.;

период с 20 августа 2011 года по 31 августа 2011 года: 10 000 руб. х 12 х 0,0002 = 24 руб.;

период с 01 сентября по 30 сентября 2011 года: 15 000 рублей х 30 х 0,0002 = 90 рублей;

Итого: 24 руб. + 29 руб. + 90 руб. = 143 руб.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпунктов 1 и 6 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Селена» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1618 руб. 59 коп., согласно следующему расчету:

800 руб. + 3 %(47 286, 23 руб. (цена иска по всем удовлетворенным исковым требованиям) – 20 000 руб.) = 1618 руб. 59 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Виляйкина Геннадия Петровича к ООО «Селена» о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 рублей, компенсации за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 рубля 23 копейки удовлетворить.

Взыскать с ООО «Селена» в пользу Виляйкина Геннадия Петровича заработную плату за период с 01 июня 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Селена» в пользу Виляйкина Геннадия Петровича компенсацию за неиспользованные очередные оплачиваемые отпуска за период с работы с 05 августа 2004 года по 31 августа 2011 года в сумме 32 143 (тридцать две тысячи сто сорок три) рубля 23 (двадцать три) копейки.

Исковое требование Виляйкина Геннадия Петровича к ООО «Селена» о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 37 копеек удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Селена» в пользу Виляйкина Геннадия Петровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июля 2011 года по 30 сентября 2011 года в сумме 143 рубля (сто сорок три) рубля.

Взыскать с ООО «Селена» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1618 (одна тысяча шестьсот восемнадцать) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.П. Ремнёва