Дело № 2-2871/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2011 года г. Саранск
Ленинский районный суд г. Саранска в составе:
председательствующего – судьи Ганченковой В.А.,
при секретаре судебного заседания – Писаревой Н.В.,
с участием в деле:
истца – Романкова Владимира Александровича,
ответчика – ООО « Мобильный доктор»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романкова Владимира Александровича к ООО «Мобильный доктор» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты,
установил:
Романков В.А. обратился в суд с иском к ООО «Мобильный доктор» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты.
В обоснование своих требований Романков В.А. указал, что с 13 октября 2010 года по 30 июня 2011 года он работал в ООО «Мобильный доктор» в офисе обособленного подразделения в г. Москве на должности ведущего программиста в соответствии со срочным трудовым договором от 13 октября 2010 года. Срок действия договора установлен по 31 декабря 2011 года. Однако 30 июня 2010 года ответчик устно уведомил его о сокращении штата организации и предложил прекратить трудовые отношения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Согласно достигнутой договоренности 30 июня 2010 года между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с пунктом 4 которого ответчик принял на себя обязательство о выплате причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, авторского вознаграждения за служебные произведения в последний рабочий день. Ответчик также принял на себя обязательство по выплате ему дополнительного выходного пособия в размере 80 460 рублей, включая НДФЛ, в течение двух месяцев с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора, но не позднее 01 сентября 2011 года в соответствии с пунктом 5 соглашения. Обязательства по оплате денежных сумм в соответствии с пунктом 4 соглашения ответчик выполнил, однако дополнительное выходное пособие в размере 80 460 рублей, включая НДФЛ, в соответствии с пунктом 4 соглашения до настоящего времени ответчиком не выплачено.
Просил суд взыскать с ООО «Мобильный доктор» дополнительное выходное пособие в размере 80 460 рублей, включая НДФЛ, и денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 405 руб. 65 коп.
В судебное заседание истец Романков В.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известил, при этом представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мобильный доктор» Уткина Е.С. исковые требования Романкова В.А. признала частично, пояснив суду, что с учетом налога на доходы физических лиц размер дополнительного выходного пособия, причитающегося Романкову В.А., составит 70 000 рублей.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к нижеследующему.
13 октября 2010 года Романков В.А. был принят по срочному трудовому договору в обособленное подразделение ООО «Мобильный доктор» г. Москвы в качестве ведущего программиста, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.8) и срочным трудовым договором от 13 октября 2010 года (л.д.11-14).
30 июня 2011 года трудовой договор с Романковым В.А. был прекращен по соглашению сторон (л.д. 9).
В соответствии с пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора от 30 июня 2011 года работодатель обязался выплатить Романкову В.А. дополнительное выходное пособие в размере 80 460 рублей в течение двух месяцев с момента подписания соглашения, но не позднее 01 сентября 2011 года.
Как следует из искового заявления истца и пояснений представителя ответчика, до настоящего времени выплата выходного пособия Романкову В.А. не произведена.
Указанные обстоятельства подтверждаются также Актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в отношении ООО «Мобильный доктор» № 7-736-11-ОБ/145/121/4 от 2 декабря 2011 года и предписанием № 7-736-11-ОБ/145/121/3, вынесенного генеральному директору ООО «Мобильный доктор» Макину А.В. об устранении нарушений трудового законодательства.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской федерации).
В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы права, условия трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как было установлено соглашением о расторжении трудового договора от 30 июня 2011 года, размер дополнительного выходного пособия, включая НДФЛ, составляет 80 460 рублей. Именно указанную сумму просит взыскать истец с ответчика ООО «Мобильный доктор».
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщиками признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, получающие доходы от источников.
Статьей 208 Налогового кодекса Российской Федерации определен перечень доходов от источников в Российской Федерации, включающий в себя вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу; иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
В статье 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок определения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Таким образом, следуя вышеуказанным нормам закона, Романков В.А. как налогоплательщик обязан нести ответственность по уплате налога от полученного дохода от трудовой деятельности.
При таких обстоятельствах при определении задолженности ООО «Мобильный доктор» по выплате дополнительного выходного пособия перед истцом суд исходит из представленной ответчиком бухгалтерской справки-расчета от 20 декабря 2011 года за вычетом НДФЛ.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца дополнительное выходное пособие за вычетом НДФЛ в размере 70 000 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О практике применения положений гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами от 8 октября 1998 года при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Согласно информации ЦБР ставка рефинансирования и процентная ставка по операциям Банка России с 03 мая 2011 года составляет 8,25 % (указание Банка России от 29 апреля 2011 года № 2618-У).
В судебном заседании было установлено, что ответчиком сумма выходного пособия не выплачена истцу в течение 109 дней (с 02 сентября 2011 года по 20 декабря 2011 года (на день рассмотрения дела в суде).
Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит:
70 000 рублей (размер дополнительного выходного пособия) : 360 дней х 8,25 % х 109 дней просрочки = 1749 рублей.
Однако согласно части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ООО «Мобильный доктор» в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику, в размере 495 руб. 65 коп., как того просит истец.
В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО « Мобильный доктор»» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2312 руб. 17 коп. согласно следующему расчету:
800 руб. + (70 000 руб. + 405 руб. 65 коп)– 20 000 руб.) * 3 % = 2312 руб. 17 коп.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Романкова Владимира Александровича к ООО «Мобильный доктор» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильный доктор» в пользу Романкова Владимира Александровича дополнительное выходное пособие в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия в размере 405 (четырехсот пяти) рублей 65 (шестидесяти пяти) копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Мобильный доктор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2312 (двух тысяч трехсот двенадцати) рублей 17 (семнадцати) копеек.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Судья Ленинского районного суда г. Саранска В.А.Ганченкова