Дело № 2-2784/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2011 года г. Саранск
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи – Бурлакова И.И.,
с участием секретаря судебного заседания – Ломшиной Н.А.,
с участием в деле:
истицы – Гусевой Зои Александровны, её представителя Семенова Романа Андреевича, действующего на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ
ответчика – ООО «Алекс»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Зои Александровны к ООО «Алекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Гусева З.А. обратилась в суд с иском к ООО «Алекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Указывает, что она работала продавцом, у ответчика с 12.11.2009 по 30.09.2011. С января 2011 года она выходила на работу по 12 часов, 5 дней в неделю. 30 сентября 2011 года она уволилась, однако ее при увольнении не рассчитали. Считает, что ответчик должен был выплатить ей заработную плату за август, сентябрь, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.11.2009 по 30.09.2011. По договоренности с директором И.Ю. Яшковой ее зарплата составляла 7000 рублей в месяц, но поскольку трудового договора они не заключали, то считает, что в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за август и сентябрь будет рассчитываться исходя из 4611 рублей. Поскольку она работала в ночную смену с 20 часов 00 минут вечера до 8 часов 00 минут утра, то к ее работе в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» применяется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), который составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), в ночное время. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Алекс» задолженность по заработной плате в размере 13 787 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7673 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица Гусева З.А., ее представитель Р.А. Семенов исковые требования поддержали по тем же основаниям, просили суд иск удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алекс» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно надлежащим образом.
Заслушав объяснения истицы, ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Гусевой З.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и объяснений истицы Гусевой З.А., в период с 12.11.2009 по 30.09.2011 она работала продавцом в ООО «Алекс» (л.д.5).
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из объяснений истицы, трудовой договор с ООО «Алекс» заключен не был, она работала по 12 часов в день 5 дней в неделю, в ночную смену с 20:00 до 08:00, за период с 12.11.2009 по 30.09.2011 ей ни разу не был предоставлен отпуск, установленный трудовым договором. 30 сентября 2011 года Гусева З.А. уволена с работы в связи с расторжением договора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5).
При увольнении с работы ей ООО «Алекс» не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно выписке из Единого государственного реестра от 22 ноября 2011 года общество с ограниченной ответственностью «Алекс» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Полежаева, д.49 (л.д. 8-17).
Анализируя все представленные по делу доказательства и объяснения истицы, суд считает, что наличие трудовых отношений между истицей Гусевой З.А. и ООО «Алекс» установлено, поскольку данное обстоятельство подтверждается материалами дела (л.д.5).
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
Как установлено в судебном заседании, в период с 12.11.2009 по 30.09.2011 истица Гусева З.А. находилась в трудовых отношениях с ООО «Алекс».
Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из показаний свидетеля ФИО7, допрошенной в судебном заседании, следует, что она, истица и ФИО8 работали в магазине ООО «Алекс», в ночную смену по графику. В начале и в конце августа она заболела и график ночной работы сменился.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она работала вместе с Гусевой З.А. по договоренности с работодателем их заработная плата составляла 7000 рублей. Указала, что в августе 2011 г. они работали по графику с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00.
В августе 2011 года Гусева З.А. работала 23 дня, из них 10 дней в ночную смену.
Производим расчет задолженности по заработной плате с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время за август 2011 года:
Стоимость одного рабочего дня составляет: 4611 рублей : 23 рабочих день = 200 руб. 49 коп.
200 руб. 49 коп. : 8 часов = 25 руб. 06 коп. (зарплата за 1 час работы);
Поскольку истица работала не 8 часов, а 12 часов, то ее заработная плата будет рассчитываться следующим образом:
25,06*1,5*2 = 75 руб. 18 коп. (зарплата за первые 2 часа переработки) 2506*2*2 = 100 руб. 24 коп. (зарплата за 3 и 4 час переработки).
200 руб. 49 коп. + 75 руб. 18 коп. + 100 руб. 24 коп. = 375 руб. 91 коп. (зарплата за 1 рабочий день в дневную смену с учетом переработки).
Зарплата за 1 рабочий день с учетом переработки и ночного коэффициента составляет:
25 руб. 06 коп. * 2 = 50 руб. 12 коп. (оплата труда с 20 часов до 22 часов);
25 руб. 06 коп.* 6 + 20 % = 180 руб. 43 коп. (оплата труда с 22 часов до 4 часов с учетом ночного коэффициента);
25 руб. 06 коп.* 1,5 * 2 + 20 % = 90 руб. 22 коп. (оплата труда с 6 часов до 8 часов с учетом ночного коэффициента);
25 руб. 06 коп. * 2 * 2 = 108 руб. 24 коп. (оплата труда с 6 часов до 8 часов);
50 руб. 12 коп. + 180 руб. 43 коп. + 90 руб. 22 коп. + 108 руб. 24 коп. = 429 руб. 01 коп. (зарплата за 1 рабочий день с учетом переработки и ночного коэффициента);
Итого заработная плата Гусевой З.А. за август 2011 года составляет 375 руб. 91 коп. * 13 + 429 руб. 01 коп. * 10 = 9176 руб. 93 коп.
Задолженность по заработной плате за сентябрь составляет 4611 рубль. Общая задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за август и сентябрь 2011 года составляет (4611 руб. + 9176 руб. 93 коп.) 13 787 руб. 93 коп.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено, что истице Гусевой З.А. при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с 12.11.2009 по 30.09.2011.
В этой связи сумма компенсации за неиспользованные отпуска, которая должна была быть выплачена Гусевой З.А. ее работодателем ООО «Алекс» при увольнении, составляет 7673 руб. 56 коп. согласно следующему расчету:
22 месяца * 28 дней : 12 месяцев = 51 день (количество неиспользованных дней отпуска).
Поскольку истица уволилась 30 сентября 2011 года, то средний заработок рассчитывается с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года. Исходя их минимального размера оплаты труда заработок истицы за указанный период составляет: 53 084 рубля (4330 рублей * 8 + 4611 рублей * 4 = 53 084 рубля).
Среднедневной заработок составляет: 53 083 рублей (заработная плата Гусевой З.А.) : 12 месяцев работы : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 150 руб. 46 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 150 руб. 46 коп. *51 = 7673 руб. 56 коп.
Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 14.11.2011 ответчику ООО «Алекс» разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе предлагалось представить возражения относительно исковых требований Гусевой З.А.
Доказательств, опровергающих объяснения истицы, ответчиком суду не представлено.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как объяснила в судебном заседании истица Гусева З.А., в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывала, она испытала нравственные страдания, переживала чувство досады, огорчения.
Вместе с тем суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Гусевой З.А. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Алекс» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1043 руб. 84 коп. согласно следующему расчету:
(13 787 руб. 93 коп. + 7673 руб. 56 коп.) – 20 000 рублей * 3 % + 800 + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от 06.11.2011 истицей за ведение ее дела в суде оплачено 5000 рублей.
Принимая во внимание характер спора, степень сложности рассмотрения настоящего дела, суд находит данную сумму разумной и справедливой. В связи с этим взыскивает данную сумму с ответчика.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Гусевой Зои Александровны к ООО «Алекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс» в пользу Гусевой Зои Александровны задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2011 года в размере 13787 (тринадцати тысяч семисот восьмидесяти семи) рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7673 (семи тысяч шестисот семидесяти трех) рублей 56 копеек, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 5000 (пяти тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей, всего 31461 (тридцать одна тысяча четыреста шестьдесят один) рубль 90 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс» в доход бюджета городского коруга Саранск 1043 (одну тысячу сорок три) рубля 84 копейки.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий И.И. Бурлаков