Дело № 2-1016/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года г. Саранск
Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе
председательствующего судьи Ериной Н.П.,
при секретаре судебного заседания Дирменжий О.В.,
с участием истца Петрова А.С., его представителя Ситникова А.А., действующего на основании заявления,
представителя ответчика ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» Теплякова К.А., действующего на основании доверенности от 11 января 2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Александра Сергеевича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора и выходного пособия,
установил:
Петров А.С. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора и выходного пособия.
В обоснование исковых требований указал, что 01 июня 2007 года конкурсным управляющим ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» КубасовымА.А. с ним, как с заместителем управляющего, был заключен срочный трудовой договор № 47/07 на срок до продажи имущества данного предприятия, в отношении которого введена процедура конкурсного производства.
22 марта 2011 года конкурсным управляющим ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» был издан приказ о его увольнении с 23 марта 2011 года по основаниям п.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Однако, с данным приказом он был ознакомлен лишь 31 марта 2011 года.
В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему денежные суммы, а именно: заработную плату за фактически отработанное время; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Согласно пункту 6 трудового договора, а также пункту 1.1.1 соглашения № 5/08 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор размер его заработной платы с 14 февраля 2008 года составлял 40 000 рублей. Следовательно, при увольнении ответчик обязан был выплатить ему заработную плату за март 2011 года в размере 40 000 рублей; компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 69836,52 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 40000 рублей.
Кроме того, согласно пункту 10 трудового договора № 47/07 в случае прекращения трудового договора по окончании срока его действия или досрочного расторжения по инициативе работодателя работник имеет право на получение компенсации в размере 20 средних зарплат, установленных пунктом 6 договора. Таким образом, при увольнении ответчик обязан ему также выплатить компенсацию в размере 800 000 рублей.
Однако указанные денежные суммы не были ему выплачены в день увольнения.
В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 40 000 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска в сумме 69836,52 рублей, выходное пособие за 1 месяц в размере 40000 рублей и компенсацию в связи с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя в размере 800 000 рублей.
В судебном заседании истец Петров А.С. и его представитель Ситников А.А. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУП Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» Тепляков К.А. в судебном заседании исковые требования Петрова А.С. не признал, пояснив, что на предприятии нет денежных средств для выплаты заработной платы, просил вынести решение на усмотрение суда.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что решением Арбитражного Суда Республики Мордовия от 13 февраля 2007 года ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ГР.Н.
01 июня 2007 года между ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» в лице конкурсного управляющего ГР.Н. и Петровым А.С. был заключен срочный трудовой договор № 47/07, в соответствии с которым Петров А.С. был принят на работу в качестве заместителя управляющего на срок – до продажи имущества предприятия и подписания соответствующего договора купли-продажи.
Согласно пункту 6 данного Трудового договора работнику за выполнение работ, указанных в пункте 1 настоящего трудового договора, работодатель выплачивает ежемесячную заработную плату в размере 15000 рублей с удержанием налогов, предусмотренных законом.
14 февраля 2008 года между ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» в лице конкурсного управляющего ГР.Н. и Петровым А.С. заключено Соглашение № 5/08 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор. Данным соглашением пункт 6 Трудового договора №47/07 от 01 июня 2007 года изложен в следующей редакции: «Работнику за выполнение работ, указанных в пункте 1 настоящего Договора, работодатель выплачивает ежемесячную заработную плату в размере 40000 руб. 00 коп. с удержанием налогов, предусмотренных законом».
Определением Арбитражного Суда Республики Мордовия от 27 ноября 2008 года конкурсным управляющим ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» назначен ГР.К.
Приказом конкурсного управляющего ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» ГР.К. от 22 марта 2011 года Петров А.С. был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации, п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, истец был ознакомлен с приказом об увольнении 31 марта 2011 года, следовательно, последним днем работы истца следует считать 31 марта 2011 года.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем четвертым статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при увольнении окончательный расчет с Петровым А.С. произведен не был. А именно, ему не была выплачена заработная плата за период с 01 марта 2011 года по 31 марта 2011 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2011 года в размере 40000 рублей.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» Петров А.С. не использовал отпуска за период с 01 июня 2009 года по 23 марта 2011 года. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска составляет 51,33 календарных дня (за 22 месяца).
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, на день увольнения истца размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 69836 руб. 52 коп. согласно следующему расчету:
40 000 руб. х 12 мес. / 12 / 29,4 = 1360 руб. 54 коп. (средний дневной заработок);
1360 руб. 54 коп. х 51,33 дня неиспользованного отпуска = 69836 руб. 52 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Таким образом, исковое требование Петрова А.С. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69836 руб. 52коп. подлежит удовлетворению.
По правилам, установленным статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из материалов дела, истец был уволен в связи с ликвидацией организации. В этой связи ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» обязано выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере 40000 рублей (40000 руб. х 12 / 12).
Кроме того, пунктом 10 Трудового договора № 47/07 от 01 июня 2007 года, заключенного между сторонами, предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по окончании срока его действия или досрочного расторжения по инициативе работодателя работник имеет право на получение компенсации в размере 20 среднемесячных зарплат, установленных пунктом шестым настоящего договора.
Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя до продажи имущества предприятия и подписания соответствующего договора купли-продажи, что не оспаривается представителем ответчика, суд приходит к выводу, что истец в соответствии с пунктом 10 Трудового договора имеет право на получение компенсации в размере 20 среднемесячных зарплат, то есть в размере 800000 рублей (40000 рублей х 20).
При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования Петрова А.С. к ГУП РМ «Мордовкоммунэнерго» удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи с учетом положений статей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с требованиями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 12698 руб. 37 коп.:
(949836,52 руб. – 200000 руб.) х 1% + 5200 руб. = 12698,37 руб.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Петрова Александра Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в пользу Петрова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 69836 руб. 52 коп., выходное пособие за 1 месяц в размере 40000 рублей и компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 800 000 рублей, а всего 949836 (девятьсот сорок девять тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 52 копейки.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Мордовкоммунэнерго» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 12698 (двенадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 37 копеек.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.П. Ерина