Дело № 2-692/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.А.,
при секретаре Веселовой О.Д.,
рассмотрев гражданское дело по иску Синицына А.В. к ОАО «Костромское дорожное строительное управление» о взыскании сумм выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л :
Синицын А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Костромское дорожное строительное управление» о взыскании сумм выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ОАО «Костромское ДСУ» со dd/mm/yy года по dd/mm/yy года. dd/mm/yy года он был уволен в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении ответчиком были нарушены его права, а именно не выплачена заработная плата до настоящего времени; не начислено и не выплачено выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, за третий месяц, в течение которого он не был трудоустроен. Начисление выходного пособия за 2 месяца было произведено решением Ленинского районного суда г. Костромы от dd/mm/yy года. Кроме того, ответчиком при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy года по dd/mm/yy года, всего за 31 день. В связи с этим просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 0000.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 0000.00 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 0000.00 руб. 0000.00 коп. за период с dd/mm/yy до настоящего времени, а также компенсацию морального вреда в сумме 0000.00 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика - конкурсного управляющего ОАО «Костромское ДСУ» Добрышкина В.Н. - Шленкина Е.А. заявленные требования не признала. При этом суду пояснила, что первичных документов для начисления истцу выходного пособия при увольнении за третий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск у конкурсного управляющего не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями. Требования же о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку в отношении ОАО «Костромское ДСУ» введено конкурсное производство, заработная плата не выплачивается ввиду отсутствия денежных средств. В настоящее время решается вопрос о реализации имеющего у общества имущества. После реализации имущества заработная плата будет выплачена в порядке очередности и пропорционально задолженности.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения участвовавших в деле лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №п от dd/mm/yy года по ОАО «Костромское ДСУ» Синицын А.В. принят на работу в ОАО «Костромское ДСУ» в порядке перевода из ОАО «Костромское ДРСУ» производителем работ.
Приказом №п от dd/mm/yy года Синицын А.В. переведен в аппарат управления ОАО «Костромское ДСУ» заместителем генерального директора по техническим вопросам.
Приказом №ув от dd/mm/yy года Синицын А.В. уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата работников) организации).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что истец не был трудоустроен в течение 3-го месяца после увольнения по решению органа службы занятости населения от dd/mm/yy года №.
Таким образом, истец имел право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Однако в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В настоящее время истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании выходного пособия за третий месяц.
Пропущен истцом срок и для обращения с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, о нарушении своего права по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу должно было быть известно dd/mm/yy года.
В настоящее время срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд истцом пропущен.
Оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с требованиями о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.
Доводы истца о том, что он пытался разрешить спорный вопрос в добровольном порядке, в связи с чем обращался к конкурсному управляющему с соответствующими просьбами, не могут служить уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд и основанием для восстановления этого срока.
В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.
Кроме того, судом установлено, что при увольнении Синицыну А.В. была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 0000.00 руб. 0000.00 коп., которая взыскана в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № ... от dd/mm/yy года.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена с dd/mm/yy до настоящего времени.
Данное обстоятельство некем не оспаривается.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что за период dd/mm/yy по dd/mm/yy задолженность по заработной плате перед истцом составляла 0000.00 руб. 0000.00 коп.; за dd/mm/yy - 0000.00 руб. 0000.00 коп.; dd/mm/yy - 0000.00 руб. 0000.00 коп.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.; dd/mm/yy - 0000.00 руб.
Кроме того, при увольнении истцу должно было быть выплачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 0000.00 руб., а в dd/mm/yy - выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 0000.00 руб.
Как пояснил в судебном заседании истец, заработная плата должна была выплачиваться ответчиком 20 числа каждого месяца.
При таких обстоятельствах при расчете процентов суд будет исходить из того, что 20 числа каждого месяца у работодателя возникала обязанность произвести оплату труда за предыдущий месяц.
В судебном заседании установлено, что dd/mm/yy года, dd/mm/yy года и dd/mm/yy года истцу в счет погашения образовавшейся задолженности были перечислены денежные средства в сумме 0000.00 руб. 0000.00 коп.; 0000.00 руб. 0000.00 коп.; 0000.00 руб. 0000.00 коп. соответственно. Указанные суммы подлежат исключению из расчета процентов в соответствующие месяца.
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела не представилось возможным установить, в какой сумме была начислена заработная плата конкретно dd/mm/yy и dd/mm/yy, а имеются сведения лишь об общем размере задолженности за указанный период времени, то исчисление процентов за указанный период времени суд считает возможным начать с dd/mm/yy года.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за период с dd/mm/yy года по день рассмотрения дела в суде согласно следующему расчету:
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 642 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 613 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 12% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 582 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 553 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
(0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) - 0000.00 (сумма выплаченная)) х 13% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 523 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 490 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 463 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
(0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) - 0000.00 (сумма выплаченная в апреле)) х 13% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 432 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
(0000.00 (сумма задолженности за dd/mm/yy) + 0000.00 (сумма задолженности за май 2009 года) + 0000.00 (сумма выходного пособия)) х 12,5% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 403 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
(0000.00 (сумма выходного пособия за второй месяц после увольнения) - 0000.00 (сумма выплаченная истцу в июне 2009 года) х 11% (ставка рефинансирования на день выплаты) х 1/300 х 343 (количество дней просрочки, начиная с dd/mm/yy года)= 0000.00.;
Итого сумма процентов составила 0000.00 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, частичному удовлетворению подлежат и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
Факт невыплаты ответчиком заработной платы в течении длительного времени сторонами не оспаривается, тем самым нарушаются права истца на своевременное получение вознаграждения за свой труд.
Доказательств причинения физических страданий суду не представлено.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает тяжесть полученного потерпевшим вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда 0000.00 руб.
Заявленную сумму морального вреда в размере 0000.00 руб. суд находит необоснованной и завышенной.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Синицына А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Костромское дорожное строительное управление» в пользу Синицына Александра Васильевича компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 0000.00, компенсацию морального вреда в сумме 0000.00. Всего взыскать 0000.00.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Костромское дорожное строительное управление» в бюджет муниципального образования город Кострома 0000.00.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Костромы.
Судья