гр/д №2-1050/2010
Заочное решение
Именем Российской Федерации
4 октября 2010г.
Ленинский районный суд г. Костромы в составе
председательствующего судьи Жукова И.П.
при секретаре Смирновой Ю.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой С. А. к ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничного листа
установил:
Зайцева С. А. обратилась в суд с иском к ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 00 000,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 00 000,00 руб. и оплате больничного листа в сумме 0 000,00 руб., а всего 00 000,00 руб. на том основании, что работала у ответчика в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, однако последний не выплачивал истице зарплату за dd/mm/yy-dd/mm/yy, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по тем же доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки не известна.
В связи с этим с согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 1.4 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 5 ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
Согласно ст. 6 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно ст. 7 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.
Согласно ст. 12 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Согласно ст. 13 ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Согласно ст. 14 ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 15 ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора от dd/mm/yy истица была принята на работу ответчиком на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 00 тыс. руб.
При этом зарплата подлежала выплате два раза в месяц - 15 числа и в первый рабочий день месяца.
dd/mm/yy стороны изменили указанный трудовой договор, увеличив размер должностного оклада до 00 000 руб.
Согласно копии трудовой книжки истицы dd/mm/yy трудовой договор между сторонами был расторгнут.
В связи с этим dd/mm/yy истице ответчик обязан был произвести все необходимые выплаты, содержание и размер которых подтверждаются копиями справки формы № 2-НДФЛ.
С учетом указанного и при отсутствии возражений со стороны ответчика суд полагает, что доводы истицы о невыплате ей зарплаты за период работы с dd/mm/yy, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не оплате пособия по временной нетрудоспособности не опровергнуты и обоснованы.
Проверив представленный истицей расчет размера заявленных исковых требований, суд соглашается с ним, а также, как указывалось выше, принимает во внимание вышеуказанную справку 2-НДФЛ, представляемую в компетентный государственный орган, содержание которой соответствует расчету истицы.
В связи с этим с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию уже с учетом вычета НДФЛ задолженность по зарплате за период с dd/mm/yy в размере 00 000,00 руб., оплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (26дн.) в сумме 00 000,00 руб. и пособия по временной нетрудоспособности за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 0 000,00 руб., а всего 00 000,00 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 0 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 198, 235 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Зайцевой С. А. к ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничного листа удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» в пользу Зайцевой С. А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничного листа в сумме 00 000 (00 000) руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома госпошлину в сумме 0 000 (0 000) руб.
Ответчик ООО «Нью Лайн Текникс Кострома» вправе подать в Ленинский райсуд г. Костромы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский райсуд г. Костромы в течение 10 дней.
Судья