гр. дело № 2-1364/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Юдиной О.И.,
при секретаре Александровой О.В..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверкиевой Е.В. к ООО «Костромские Аргументы» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Аверкиева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Костромские Аргументы» о взыскании заработной платы указав, что с dd/mm/yy она начала работать в ООО «Костромские Аргументы» в должности корреспондента, а с dd/mm/yy - в должности исполняющего обязанности главного редактора. dd/mm/yy уволена с работы по собственному желанию. За время ее работы в должности корреспондента с ней был заключен трудовой договор и установлен оклад в размере 0000.00 руб. в месяц. Заработная плата корреспондента состояла из фиксированного оклада и гонораров за написанные и опубликованные в газете материалы. При вступлении в должность и.о. главного редактора никакого трудового договора с прилагающимися должностными обязанностями заключено не было, был только приказ о переводе на должность и.о. главного редактора от dd/mm/yy с окладом 0000.00 руб. в месяц, хотя у предыдущего работника, занимающего эту должность, оклад был установлен в размере 0000.00 руб. В компенсацию за уменьшение размера оклада директор обещала ей премии в размере 30% к окладу, а также путевки в санатории, сертификаты на услуги в Центрах красоты, Центре китайской медицины и т.д. На момент вступления в должность и.о. главного редактора, в редакции помимо ее числились два корреспондента - Б и О, который, будучи не согласный с его переводом на должность корреспондента, отказался работать до тех пор, пока ему не выплатят долги по заработной плате. В dd/mm/yy. Б уволилась. Весь июль dd/mm/yy ей приходилось практически работать одной за троих.
По мнению истца, работодатель нарушил ее трудовые права, поскольку установленный ей оклад составлял 0000.00 руб., что ниже МРОТ (0000.00.); специфика работы корреспондента никак не учитывалась; во время фактической работы по совместительству в должности и.о. главного редактора окладная часть заработной платы корреспондента не выплачивалась; при вступлении в должность и.о. главного редактора была допущена дискриминация и установлен оклад в меньшем размере, чем у предыдущего работника; не были созданы условия работы главного редактора, т.е. в штате фактически не было ни одного корреспондента; ей приходилось работать по совместительству за 2-х корреспондентов, при этом дополнительные ставки за работу не выплачивались, хотя трудовой договор с ней как с корреспондентом продолжал действовать; трудовой договор с ней по должности и.о. главного редактора не заключался; должностные обязанности и.о. главного редактора отсутствовали; заработная плата выплачивалась один раз в месяц; премирования, связанного с работой редакции, не предусматривалось, премии за выполнение трудовых обязанностей не выплачивались; ненормированный рабочий день и.о. главного редактора никак не компенсировался; переработки не оплачивались; в последний рабочий день расчет не был произведен.
В исковом заявлении Аверкиева Е.В. просила, взыскать с ответчика разницу перерасчета окладной части заработной платы за время ее работы корреспондентом с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 0000.00 руб. 0000.00 коп.; окладную часть заработной платы корреспондента, из расчета оклада 0000.00 руб. (1МРОТ), за время совмещения должностей главного редактора и корреспондента в размере 0000.00 руб. 0000.00 коп.; разницу в окладах и.о. главного редактора за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 0000.00 руб. 0000.00 коп.; полный расчет, который с ней должен быть произведен в день увольнения 0000.00 руб. 0000.00 коп.
В ходе рассмотрения спора Аверкиева Е.В. исковые требования неоднократно уточняла, окончательно сформулировав их следующим образом: просила взыскать с ООО «Костромские Аргументы» в ее пользу окладную часть заработной платы корреспондента за время совмещения ею должностей и.о. главного редактора и корреспондента в размере 0000.00 руб. 0000.00 коп.
Представитель ООО «Костромские Аргументы» Григорян В.А. исковые требования не признала, суду пояснила о том, что с dd/mm/yy Аверкиева Е.В. действительно работала в ООО «Костромские Аргументы» в должности корреспондента, с dd/mm/yy она была переведена на должность и.о. главного редактора. Работодатель не поручал истице совмещение должности главного редактора и корреспондента. Написание статей истицей происходило по ее инициативе, без поручения работодателя. Утверждение истицы о том, что она была вынуждена совмещать должности из-за отсутствия корреспондентов, опровергаются гонорарными ведомостями, из которых видно, что в dd/mm/yy работало 2 штатных и 3 внештатных корреспондента, в dd/mm/yy - 5 внештатных корреспондентов, в dd/mm/yy. - 7 внештатных корреспондентов. С dd/mm/yy в ООО «Костромские Аргументы» было введено новое штатное расписание, согласно которому был уменьшен оклад главного редактора и увеличен оклад директора по рекламе, что было вызвано объективными обстоятельствами деятельности Общества. Аверкиева Е.В. была принята на должность и.о. главного редактора с окладом 0000.00 руб., ознакомившись с приказом, она выразила согласие с размером оклада. Полный расчет с ней не был произведен в день увольнения, поскольку она отказалась получить причитающиеся ей денежные средства.
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит уточненные требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа № от dd/mm/yy Аверкиева Е.В. была принята на работу корреспондентом в ООО «Костромские Аргументы» с должностным окладом 0000.00 руб., что подтверждается трудовым договором № от dd/mm/yy
Приказом № от dd/mm/yy она назначена на должность исполняющего обязанности главного редактора ООО «Костромские Аргументы» с окладом 0000.00 руб.
В соответствии с приказом № от dd/mm/yy истец уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из объяснений Аверкиевой Е.В., dd/mm/yy работодатель ознакомил ее с приказом о назначении на должность и.о. главного редактора с должностным окладом в размере 0000.00 руб., с dd/mm/yy по день увольнения она совмещала работу корреспондента и главного редактора, поскольку трудовой договор, заключенный с ней, как с корреспондентом, расторгнут не был. В период работы с dd/mm/yy по dd/mm/yy ей выплачивалась заработная плата в виде фиксированного оклада главного редактора 0000.00 руб. и гонораров за написанные и опубликованные статьи. Выплата окладной части заработной платы корреспондента не производилась
Изложенные истцом обстоятельства подтверждаются приказом о назначении истца на должность и.о. главного редактора, записями в ее трудовой книжке, расчетами и ведомостями по выплате заработной платы и авторских гонораров.
Согласно штатному расписанию ООО «Костромские Аргументы», утвержденному dd/mm/yy в ООО «Костромские Аргументы» имелось три штатные должности корреспондента.
Из представленных суду приказов о приеме и увольнении работников ООО «Костромские Аргументы», гонорарных ведомостей и показаний свидетеля О следует, что корреспондент-стажер Б работала в данной организации до dd/mm/yy, бывший и.о. главного редактора О принятый на должность корреспондента dd/mm/yy на работу фактически не выходил, в связи с невыплатой ему заработной платы, и был уволен dd/mm/yy
В ходе судебного заседания представитель ООО «Костромские Аргументы» Григорян В.А. также не отрицала тот факт, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy Аверкиева Е.В. исполняла обязанности не только главного редактора, но и корреспондента газеты. Однако считает, что работодатель правомерно не выплачивал истцу окладную часть заработной платы корреспондента, поскольку dd/mm/yy Аверкиева Е.В. была переведена с должности корреспондента на другую должность - главного редактора, и до момента увольнения работала главным редактором. Сбор и подготовку материалов, написание и опубликование статей в газете Аверкиева Е.В. осуществляла как главный редактор газеты.
Суд не может согласиться с такими доводами ответчика по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из представленного ответчиком приказа № от dd/mm/yy о назначении Аверкиевой Е.В. на должность и.о. главного редактора ООО «Костромские Аргументы» не следует, что действие прежнего трудового договора прекращается.
Более того, Аверкиева Е.В. заявления о переводе на должность главного редактора и о прекращении действия трудового договора от dd/mm/yy не писала. После назначения ее на должность и.о. главного редактора газеты, истец работу в должности штатного корреспондента не прекратила, а продолжала в полном объеме исполнять эти должностные обязанности.
Исходя из определения, приведенного в абз. 9, 10 Закона Российской Федерации № 2124 от 27.12.1991 г. «О средствах массовой информации», под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации; под журналистом понимается лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию.
Таким образом, должностные обязанности главного редактора и корреспондента СМИ не идентичны. Об этом свидетельствуют и представленные ответчиком должностные инструкции главного редактора и корреспондента ООО «Костромские Аргументы».
Из содержания должностной инструкции главного редактора не следует, что на него возложена обязанность заниматься редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации. Тогда как все эти обязанности перечислены в должностной инструкции корреспондента.
Данные обстоятельства опровергают довод ответчика о том, что с Аверкиевой Е.В. было достигнуто соглашение о переводе ее на другую должность, а не о совмещении должностей, а также об объеме выполняемых истцом должностных обязанностей и оплате ее труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Поскольку собранные по делу доказательства с достоверностью подтверждают тот факт, что при назначении на должность и.о. главного редактора Аверкиева Е.В. не была освобождена от выполнения своих прежних обязанностей корреспондента и до момента увольнения она фактически совмещала две должности, работодатель обязан был произвести ей оплату за совмещение должностей.
Учитывая, что работу в должности корреспондента в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy Аверкиева Е.В. выполняла в полном объеме, согласно штатному расписанию и заключенному с ней трудовому договору, должностной оклад (штатного корреспондента) составлял 0000.00 руб., в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 0000.00 руб. 0000.00 коп. Расчет произведен следующим образом: (0000.00 руб.
Спор о расчете суммы задолженности по заработной плате у сторон отсутствует.
Руководствуясь ст. 194 - ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Костромские аргументы» в пользу Аверкиевой Е.В. заработную плату в размере 0000.00 рубля 0000.00 копеек и госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере 0000.00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение 10 дней после его изготовления в окончательной форме.
Судья Юдина О.И.