Дело № 2-533/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» мая 2010 г. г.Кострома
Ленинский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи С.А.Карелина,
при секретаре Н.П.Кокаревой,
с участием прокурора М.В.Тимошенко, истца К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах Кравченко И.А. к ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г.Костромы обратился в суд в интересах И.А.Кравченко, С. к ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что прокурорской проверкой установлен факт нарушения трудовых прав указанных лиц при работе у данного работодателя. Согласно трудовым договорам от dd/mm/yy и от dd/mm/yy К. и С. работали в качестве ученика охранника с окладом в размере <данные изъяты> руб. За dd/mm/yy заработная плата К. не выплачена, размер её в соответствии со ст.133 ТК РФ должен составлять <данные изъяты> руб. dd/mm/yy К. направил в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не получена. Компенсация К. за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., равно как и С., приступившего к работе с dd/mm/yy и прекратившего работать по независящим от него причинам - отсутствия работодателя и не обеспечением объема работ. Просил взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.; в пользу С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.; признать трудовые договоры между ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» и К., С. расторгнутым по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства; обязать работодателя выдать работникам трудовые книжки.
В судебном заседании прокурор М.В.Тимошенко поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.
Истец К. уточнил свои требования, просил расторгнуть трудовой договор с работодателем по указанному в исковом заявлении основанию с dd/mm/yy, прокурор также уточнил требования в этой части. К. пояснил, что фактически у работодателя ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» он работал только в июле, поскольку за июль ..... года оплата была произведена собственником объекта, который они охраняли - ювелирного предприятия. Оплата была произведена ювелирным предприятием в связи с отказом ЧОП, а именно финансового директора Р., выплатить заработную плату за июнь. Фактически перечисленную заработную плату за июнь (со слов директора ювелирного предприятия) им не выплатили. Охрану объекта он осуществлял с момента приема на работу согласно составленного и утвержденного директором ЧОП графика наравне с другими работниками - Х. и Р.. С., договор которого с ЧОП был заключен спустя месяц после его устройства на работу, также подававший заявление в прокуратуру, знает о судебном разбирательстве, причину его неприбытия он назвать не может.
Истец С. в судебное заседание не прибыл, определением суда от dd/mm/yy исковые требования в части выплаты С. компенсации за неиспользованный отпуск, признании трудового договора с ним расторгнутым и обязании выдать трудовую книжку выделены в отдельное производство, против чего не возражал участвующий в деле прокурор.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» в суд не явился. Генеральный директор ЧОП П., являющийся согласно выписки из ЕГРЮЛ лицом, действующим без доверенности от имени общества, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки не сообщил.
С согласия участвующего в деле прокурора и истца дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Постановлением Администрации Костромской области от 03.08.2009 N 284-а "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Костромской области за II квартал 2009 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в 5208 руб.
Как следует из ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации должен производиться в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как видно из материалов дела, dd/mm/yy заключен трудовой договор ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» и работника - К., согласно которого последний принят на работу на должность ученика охранника на период испытательного срока, по окончании которого работник переводится на должность охранника с выплатой <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы, составляющей на период испытательного срока <данные изъяты> руб. На время испытательного срока продолжительность рабочей смены должна составлять 4 часа в дневное время суток (п.5.2 договора).
Из пояснений истца, графика-ведомости несения службы на объекте за июнь ..... г., К. в течении июня, наряду с другими работниками, нес службу на объекте круглосуточно и самостоятельно.
При таких обстоятельствах требования искового заявления о взыскании заработной платы за июнь в размере <данные изъяты> руб. (величина прожиточного минумума) с ООО «ЧОП «Эфес» в пользу К. подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению и требования о расторжении трудового договора с К. по ст.80 ТК РФ, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства, вследствие которого работники не могли продолжать работу. Исходя из этого, подлежат удовлетворению и требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку.
Вместе с тем, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом уточненного истцом требования о расторжении трудового договора с dd/mm/yy, не может составлять указанную в исковом заявлении сумму.
Расчет суммы компенсации произведен судом в соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194,198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» в пользу Кравченко И.А. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты> руб.
Признать трудовой договор между ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» и Кравченко И.А. расторгнутым по основанию, предусмотренному ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, с 01 июля 2009 года.
Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» выдать Кравченко И.А. трудовую книжку с записью об приеме и увольнении незамедлительно после вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении требований в части взыскания компенсации за отпуск в заявленной сумме отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Эфес» в бюджет городского округа г.Кострома государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Костромы заявление об отмене заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения копии решения, с обязательным указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Данное заочное решение может быть также обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г.Костромы в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. Карелин