Дело № 2-712/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
30 июня 2010 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.А.,
с участием прокурора Палюлиной Т.Ю.,
при секретаре Веселовой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Е.С. к ООО «Гранд Ойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Полякова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Гранд Ойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требований мотивировала тем, что она с dd/mm/yy работала в ООО «Гранд Ойл» в должности оператора АЗС и выполняла работу в соответствии с трудовым договором № от dd/mm/yy. Приказом от dd/mm/yy № л/с она была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ с dd/mm/yy. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что при заключении трудового договора срок его действия не оговаривался. В приказе о приеме на работу о сроке трудового договора также ничего не сказано. В графе «условия приема на работу, характер работы» указано, что она принята на основное место работы. Работодатель утверждает, что с ней был заключен срочный трудовой договор, однако ни в одном документе не указан работник, которого она должна была замещать. Незаконные действия директора ООО «Гранд Ойл» причинили ей нравственные страдания, который должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Гранд Ойл» в должности оператора АЗС, взыскать с ООО «Гранд Ойл» средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, в соответствии с которым ООО «Гранд Ойл» обязуется в период со dd/mm/yy по dd/mm/yy трудоустроить Полякову Е.С. по должности оператор автозаправочной станции в ..... и предоставить Поляковой Е.С. не менее 24 рабочих смен путем заключения срочных трудовых договоров на период отсутствия основных работников по должности оператор автозаправочной станции в ......
Полякова Е.С. отказывается от исковых требований.
Условия мирового соглашения занесены в представителям ответчика Скубилову Л.Л., Стрижову Н.И.., разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, п.4 ст. 220 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Поляковой Е.С. и ООО «Гранд Ойл»», в соответствии с которым ООО «Гранд Ойл» обязуется в период со dd/mm/yy по dd/mm/yy трудоустроить Полякову Е.С. по должности оператор автозаправочной станции в ..... и предоставить Поляковой Е.С. не менее 24 рабочих смен путем заключения срочных трудовых договоров на период отсутствия основных работников по должности оператор автозаправочной станции в ......
Полякова Е.С. отказывается от исковых требований.
Производство по делу Поляковой Е.С. к ООО «Гранд Ойл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить сторонам, что в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Костромской областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Костромы.
Судья