Гр. Дело № 2-84/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2010 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
Председательствующего судьи Кукушкиной О.Л.
При секретаре Семеновой Ю.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспаловой К.В. к ОАО КБ «Региональный кредит» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки
Установил:Беспалова К.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>.; взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела в сумме <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> рублей - оплата услуг нотариуса, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировала тем, что с dd/mm/yy работала в должности ведущего специалиста юридической группы в дальневосточном Филиале Открытого акционерного общества Коммерческого банка «Региональный кредит» (далее ДФ АОА КБ «Региональный кредит»). В настоящее время данная организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ. dd/mm/yy она получила уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении с dd/mm/yy. С dd/mm/yy по dd/mm/yy истец находилась в отпуске (с последующим увольнением). Приказ об отпуске и приказ об увольнении были подписаны одновременно, то есть последним рабочим днем являлся dd/mm/yy. В этот же день Беспалова К.В. написала заявление на имя Регионального директора Дальневосточной дирекции ДФ ОАО КБ «Региональный кредит» в котором просила прислать ее трудовую книжку почтой России по адресу проживания, в связи с тем, что отдел кадров Дальневосточной дирекции ДФ ОАО КБ «Региональный кредит» находился в ...... Трудовую книжку выслали в ее адрес dd/mm/yy. Фактически она ее получила dd/mm/yy, так как находилась на лечении в санатории. После получения трудовой книжки она направилась в Центр занятости населения, где специалист увидел около записи увольнения стоит печать не ДФ ОАО КБ «Региональный кредит», а печать Филиала «Центральный ООО ИКБ «Совкомбанк». Истец обратилась к администрации с просьбой исправить данную ошибку и направила dd/mm/yy свою трудовую книжку ценным письмом с уведомлением по месту нахождения отдела персонала ОАО КБ «Региональный кредит» в ...... dd/mm/yy вернулось уведомление, подтверждающее, что dd/mm/yy ОАО КБ «Региональный кредит» получил ее письмо.20.10.2009 года истец получила свою трудовую книжку с исправленной записью. Период задержки трудовой книжки составил 59 дней. Со ссылками на ст.ст.80, 165, 234 ТК РФ, ст.ст. 94, 100 ГПК РФ истец просит удовлетворить ее иск, приложив к нему расчет задолженности.
В судебное заседание Беспалова К.В. не явилась, направив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО КБ «Региональный кредит» Салтанова Е.Г. иск не признала, представив письменный отзыв по делу и поддержав его в судебном заседании. При этом указала, что ответчик выплатил истцу заработную плату по состоянию на dd/mm/yy за четыре месяца. Таким образом некорректная запись в трудовой книжке не повлияла на возможность трудоустройства Беспаловой К.В. и потерю ею заработка. Следовательно права заявителя не были нарушены. Заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности в ходе рассмотрения дела было снято представителем ответчика, как необоснованное.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, приказом № от dd/mm/yy Беспалова К.В. уволена с должности ведущего специалиста юридической группы в связи с ликвидацией организации с dd/mm/yy.
С dd/mm/yy по dd/mm/yy ей был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением.
В силу ст. 140 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
dd/mm/yy у Беспаловой К.В. был последний день работы.
Трудовая книжка работодателем была выслана в адрес истца dd/mm/yy.
Надлежащих сведений о том, в какой срок истцом была получена трудовая книжка, суду не представлено. По заявлению Беспаловой К.В. она получила ее dd/mm/yy, доказательств, опровергающих это заявление, в деле не имеется.
При оформлении трудовой книжки работодателем неправильно была проставлена печать организации. В ней проставлена печать не ДФ ОАО КБ «Региональный кредит», а печать Филиала «Центральный ООО ИКБ «Совкомбанк».
Беспалова К.В. dd/mm/yy направила трудовую книжку для надлежащего оформления в ОАО КБ «Региональный кредит». dd/mm/yy она получила свою трудовую книжку с исправленной печатью организации.
Согласно справки ответчика, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие за 1 месяц в сумме <данные изъяты> рублей, в dd/mm/yy был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц в сумме <данные изъяты> рублей, в декабре ..... года- сохраняемый заработок на период трудоустройства за 3-1 месяц в сумме <данные изъяты> рублей, в январе ..... -сохраняемый заработок на период трудоустройства за 4-1 месяц ( по справке Центра занятости) в сумме <данные изъяты> рублей.
На учете в Центре занятости истец состоит с dd/mm/yy.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о несостоятельности заявленных требований по следующим основаниям.
Лицо право которого нарушено, может в соответствии со статьями 15, 393 ГК РФ требовать полного возмещения причинения ему убытков, если докажет факт нарушения обязательств контрагентом ( его неправомерные действия или бездействия), наличие и размер понесенных истцом убытков, причинную связь между правонарушением и убытками.
Согласно требованиям статьей 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 45 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
Статья 234 ТК РФ предусматривает условия, при которых работнику возмещается материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В силу данной статьи обязанность работодателя возместить работнику причиненный ущерб наступает, в том числе, и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке основания или причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника.
Главным критерием, позволяющим определить наличие возможности привлечения работодателя к материальной ответственности во всех случаях, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, является незаконность действий работодателя по отношению ко второй стороне трудового договора, в результате чего работник был лишен возможности трудиться. Из нормы ст. 394 ТК РФ следует, что неправильная запись причины увольнения, не позволившая работнику трудоустроиться должна оплачиваться как вынужденный прогул.
Как следует из материалов дела, при заполнении трудовой книжки формулировка причины и основания увольнения Беспаловой К.В. по ч.1,п.1 ст. 81 ТК РФ были записаны в соответствии с действующим законодательством ( п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек): « Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 часть первая статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» Запись в трудовой книжке № 13 от 08.09.2009 года. Неправильно была проставлена только печать организации.
В силу ст. 56 ГПК РФ истец обязана была доказать в суде, что данная погрешность в заполнении трудовой книжки или задержка выдачи трудовой книжки препятствовала работнику для поступления на другую работу и лишила ее права трудиться.
Таких доказательств суду представлено не было.
Как указано выше, после увольнения, Беспалова К.В. от ответчика получала заработную плату за четыре месяца до января ..... года. На учет в Центре занятости населения она была поставлена своевременно в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ. В центре занятости населения ..... она состоит на учете с dd/mm/yy. Пособие по безработице ей назначено с dd/mm/yy по dd/mm/yy.
Из вышеперечисленного следует, что истец после увольнения реализовывала свое право на получение гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и трудоустраиваться не пыталась.
Вместе с тем, как следует из нормы ст.234 ТК РФ внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника может явиться основанием для материальной ответственности работодателя только в том случае, если эта запись не позволяет или мешает работнику трудоустроиться.
Истцу действительно несвоевременно была выдана трудовая книжка не в последний день работы dd/mm/yy, а в день прекращения трудового договора dd/mm/yy. Именно до этого дня (а не как ошибочно полагает истец до dd/mm/yy), следует исчислять срок задержки трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с того момента, когда направил трудовую книжку работнику. Давая согласие на пересылку своей трудовой книжки почтой, Беспалова К.В. брала, таким образом, на себя риск несвоевременного ее получения.
Однако данная задержка, как указано выше, не могла повлиять на трудовые права Беспаловой К.В., связанные с вынужденным прогулом, поскольку прогула не было, работник находилась в отпуске и все необходимые выплаты были ей произведены.
Иное толкование трудового законодательства истцом, основанное на том, что за задержку трудовой книжки она, безусловно, должна получить среднемесячный заработок, является ошибочным.
Таким образом, сведений о том, что Беспалова К.В. не могла надлежащим образом реализовать свое право на труд в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и наличием неправильной печати в ней, суду не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 198,194, 338 ГПК РФ, суд
Решил:В иске Беспаловой К.В. к ОАО КБ «Региональный кредит» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней через Ленинский суд г. Костромы после изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья_____________________ Кукушкина О.Л.