Решение
Именем Российской Федерации
18 марта 2010г.
Ленинский районный суд г. Костромы в составе
председательствующего судьи Жукова И.П.
при секретаре Полуторновой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабарова П.А. к ОАО «Костромагражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации на период трудоустройства
установил:
Хабаров П. А. обратился в суд с иском к ОАО «Костромагражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации на период трудоустройства за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб., за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy - в сумме <данные изъяты> руб., за период с 18 января по dd/mm/yy - в сумме <данные изъяты> руб. Исковые требования обосновал тем, что работал у ответчика до dd/mm/yy, когда был уволен по сокращению штата, однако указанные денежные суммы не получил до настоящего времени.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по тем же доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, что подтверждается распиской в материалах дела, представил заявление о признании иска в полном объеме.
Изучив материалы дела, суд полагает возможным принять признание иска представителем ответчика, т.к. это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
С учетом признания иска ответчиком, а также подтверждения исковых требований материалами дела суд полагает необходимым иск удовлетворить в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 139, 173, 194-198 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Хабарова П.А. к ОАО «Костромагражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации на период трудоустройства удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Костромагражданпроект» в пользу Хабарова П.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Костромагражданпроект» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский райсуд г. Костромы в течение 10 дней.
Судья