Дело № 2-105/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.А.,
при секретаре Веселовой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова Л. Ю. к ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении производить расчет заработной платы в соответствии с условиями отраслевого соглашения,
у с т а н о в и л :
Абрамов Л.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении производить расчет заработной платы в соответствии с условиями отраслевого соглашения. Свои требования истец мотивировал тем, что работает у ответчика по профессии <данные изъяты>. В соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда исходя из установленных на предприятии часовых тарифных ставок. Часовые тарифные ставки на предприятии установлены приказом № от dd/mm/yy и до настоящего времени не пересматривались. Так, часовая тарифная ставка 5-го разряда установлена этим приказом в размере <данные изъяты>. Установленные на предприятии размеры часовых тарифных ставок работников соответствующих разрядов не соответствуют тарифным ставкам, установленных в отраслевом соглашении социального партнерства, заключенного на федеральном уровне. Указанное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Кроме того, в «Российской газете» № 54 от 17 марта 2010 года было опубликовано письмо министра здравоохранения и социального развития Т.А. Голиковой с предложением к работодателям, не участвующим в его заключении присоединиться к нему. При этом работодатель соответствующий мотивированный письменный отказ от ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в Министерство здравоохранения социального развития РФ не направлял. Учитывая положения ст. 48 ТК РФ нормы указанного отраслевого соглашения в полной мере распространяют свое действие на ответчика с dd/mm/yy. Тем самым, выплачиваемая истцу заработная плата значительно меньше, чем установлено отраслевым соглашением. Так, часовая тарифная ставка по его профессии должна составлять <данные изъяты>, в результате чего образовалась недоплата по заработной плате.
На основании изложенного, просит взыскать задолженность по недоплаченной заработной плате, образовавшейся за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты>, взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме <данные изъяты>, обязать работодателя производить расчет заработной платы с dd/mm/yy исходя из часовой тарифной ставки равной <данные изъяты>.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Решением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года конкурсным управляющим ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» утвержден Сазанов А.Н.
Конкурсный управляющий ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» Сазанов А.Н. заявленные требования не признал. При этом суду пояснил, что никакой задолженности перед истцом у предприятия не имеется. Заработная плата выплачивалась работникам с учетом рассматриваемого соглашения путем начисления с dd/mm/yy премий, о чем на предприятии имеется соответствующий приказ. Никаких сверхурочных работ у истца в рассматриваемый период не имелось. На предприятии введен по его профессии суммарный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. По итогам года сверхурочные работы у истца не выявлены.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвовавших в деле, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Абрамов Л.Ю. работает у ответчика <данные изъяты>.
Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.
30 января 2009 года было подписано отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфорово-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2009 год.
14 апреля 2009 года указанное соглашение было зарегистрировано в установленном законом порядке, было опубликовано в журнале «Труд и страхование» № 5-6 за 2009 год.
Срок действия документа был продлен на 2010 год Соглашением о продлении срока действия на 2010 год Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2009 год (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 19.10.2009, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности" 20.10.2009)
17 марта 2010 года было опубликовано письмо Министра здравоохранения и социального развития РФ с предложением к работодателям, не участвующим в его заключении, присоединиться к нему.
В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Ответчик в установленном законом порядке не направил мотивированный отказ присоединиться к соглашению.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
Таким образом, указанное выше соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования предложения о присоединении.
Согласно данному соглашению часовая тарифная ставка работника по профессии <данные изъяты> должна составлять <данные изъяты>, что ответчиком не оспаривается.
В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата истцу с dd/mm/yy начислялась исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>.
Доводы ответчика о том, что указанное выше соглашение исполнялось им путем выплаты премии, суд считает необоснованными, поскольку размер выплаченных истцу премий за период с dd/mm/yy не соответствует размеру заработной платы, исчисленной исходя из разницы тарифной ставки, действующей на предприятии, и установленной соглашением. Кроме того, на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Достаточных оснований полагать, что данная премия была выплачена истцу во исполнение приказа № от dd/mm/yy, у суда не имеется.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, для защиты нарушенного трудового права работника Трудовым кодексом РФ установлен трехмесячный срок.
Из материалов дела следует, что в рассматриваемый период времени истцу ежемесячно начислялась заработная плата, о размере которой истцу выдавались соответствующие документы. В связи с этим Абрамов Л.Ю. не мог не знать о нарушении своих трудовых прав, так как рассматриваемое судом соглашение было официально опубликовано в средствах массовой информации.
Новые часовые тарифные ставки на предприятии работодателем не устанавливались, изменения в трудовой договор с истцом по данному вопросу не вносились. В связи с этим ссылку истца на ст.395 ТК РФ суд считает необоснованной.
Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, но данные правоотношения носят длящийся характер, суд считает возможным взыскать в пользу истца недоначисленную ему заработную плату в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ, то есть за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy включительно.
Сумма недовыплаченной заработной платы за указанный период времени составит <данные изъяты> (480 часов (количество отработанных часов) х <данные изъяты> руб. (разница между ставками)=<данные изъяты>). Из них истцом отработано 192 часа ночных, которые оплачиваются исходя из 75% тарифной ставки за каждый час работы, итого недоплата составила <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.х192=<данные изъяты>); вечерних часов истцом отработано 186, которые оплачиваются исходя из 20% часовой тарифной ставки, недоплата составила <данные изъяты> (<данные изъяты>х186=<данные изъяты>); воскресных было отработано 76 часов, недоплата составила <данные изъяты> исходя из 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы (х76<данные изъяты>=<данные изъяты>). Общая сумма недоплаты составила <данные изъяты>.
Учитывая принцип невозможности ухудшения положения работника, несмотря на то обстоятельство, что с dd/mm/yy рассматриваемое соглашение утратило силу, суд считает необходимым обязать работодателя исчислять истцу заработную плату исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>.
Оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочных работ суд не усматривает по следующим основаниям.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, что подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период установлен один год.
Норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе в 2010 году составила 1987 часов.
В 2010 году Абрамов Л.Ю. отработал 1920 часов, что не превышает указанную выше норму.
Сам истец не оспаривал то обстоятельство, что и ранее сверхурочные работы оплачивались по окончании года.
При таких обстоятельствах оснований считать, что истец в 2010 году работал сверхурочно, не имеется.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Требования Абрамова Л. Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» в пользу Абрамова Л. Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Обязать ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» с dd/mm/yy производить Абрамову Л. Ю. расчет заработной платы исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.<данные изъяты> коп.
В остальной части иска Абрамову Л. Ю. отказать.
Взыскать с ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кострома в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Костромы.
Судья