Дело № 2-213/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2011 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.А.,
при секретаре Виноградовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трушкова А. А. к ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина»о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Трушков А.А. обратился в суд с иском кОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина»о понуждении ответчика произвести оплату труда, в связи с приостановкой работы по причине невыплаты заработной платы, в размере среднего заработка. Свои требования мотивировал тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В связи с систематической задержкой выплаты заработной платы, dd/mm/yy было подано заявление о приостановке работы с dd/mm/yy до полного погашения заработной платы за dd/mm/yy, dd/mm/yy, dd/mm/yy и dd/mm/yy. При получении расчетных листков за dd/mm/yy и dd/mm/yy им установлено, что начислена заработная плата в размере 2/3 среднего заработка. Кроме того, в расчет среднего заработка не включены сумма заработка по мировому соглашению в размере <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy включительно и суммы заработка за dd/mm/yy пересчитанные истцу в связи с установлением размера часовой тарифной ставки в повышенном размере на 73%. В ходе беседа с должностными лицами ответчиками ему было отказано в перерасчете среднего заработка с учетом сумм заработка по мировому соглашению и в связи с установлением повышенного размера часовой тарифной ставки с dd/mm/yy. Также ему было отказано производить начисление заработной платы с dd/mm/yy, в связи с приостановкой работы по причине невыплаты в срок заработной платы, в размере среднего заработка работника.
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» и постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года просил суд выдать судебный приказ о понуждении ответчика о: расчете среднего заработка за расчетный период с учетом сумм присужденных по мировому соглашению, а также рассчитанных дополнительно сумм в связи с установлением размера часовой тарифной ставки в повышенном размере с dd/mm/yy; начислении заработной платы в размере среднего заработка с dd/mm/yy в связи с приостановлением исполнения трудовых обязанностей, рассчитанного с учетом сумм присужденных по мировому соглашению и дополнительных сумм в связи с установлением размера часовой тарифной ставки в повышенном размере с dd/mm/yy.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно заявленные требования уточнял, окончательно исковые требования были сформулированы следующим образом: взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере средней заработной платы исходя из среднего часового заработка с учетом сумм по мировому соглашению и доплаты за dd/mm/yy, обязать ответчика исчислить заработную плату за dd/mm/yy за время приостановки работы в размере среднего заработка исходя из среднего часового заработка с учетом сумм по мировому соглашению и доплаты за dd/mm/yy.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Решением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года конкурсным управляющим ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» утвержден Сазанов А.Н.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Трушков А.А. работает в ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» в должности <данные изъяты>.
dd/mm/yy Трушков А.А. на основании заявления в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановил исполнение своих трудовых обязанностей с dd/mm/yy до полного погашения задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки подтвердила в судебном заседании свидетель П., работающая <данные изъяты> в ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина».
Так, свидетель П. суду пояснила, что заработная плата истцу за dd/mm/yy-dd/mm/yy была выплачена в dd/mm/yy, после чего истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В настоящее время за предприятием перед истцом числится задолженность по заработной плате только за dd/mm/yy, заработная плата за dd/mm/yy на данный момент не рассчитана. С dd/mm/yy заработная плата истцу рассчитывалась из размера 2/3 среднего заработка, поскольку на предприятии имеется приказ о том, что истец находится в вынужденном простое. При исчислении среднего заработка истца для оплаты периода простоя суммы, определенные мировым соглашением от dd/mm/yy, не учитывались, поскольку были выплачены истцу уже после dd/mm/yy.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Учитывая, что приостановление работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса является одной из форм самозащиты работником своего права на выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, то на время приостановки работы за таким работником в силу ст. 379 ТК РФ сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, в том числе и право на получение заработной платы исходя из среднего заработка работника, поскольку нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Таким образом, выплата истцу заработной платы за период приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ, в размере 2/3 средней заработной платы, не основано на законе.
Исчисление среднего заработка без учета денежных средств, выплаченных истцу на основании определения Ленинского районного суда г. Костромы от 12 октября 2010 года, суд также считает необоснованным, поскольку указанные денежные суммы не были выплачены истцу за период до dd/mm/yy, а средний заработок истца исчисляется за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.
Однако, определением Ленинского районного суда г. Костромы от 12 октября 2010 года не определен начальный период, за который ответчик обязался выплатить заработную плату.
Из искового заявления Трушкова А.А. от dd/mm/yy усматривается, что истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшейся за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.
Таким образом, суд исходит из того, что заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. была определена судом за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, то есть за 15 месяцев.
Поскольку периодом для исчисления среднего заработка является период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, то, по мнению суда, при исчислении среднего заработка должна быть учтена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., то есть за 11 месяцев.
Кроме того, судом установлено, что за dd/mm/yy истцу была доначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая также должна быть учтена при исчислении среднего заработка для оплаты периода приостановления истцом работы.
Таким образом, средний часовой заработок истца за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, согласно следующему расчету: <данные изъяты> руб. (заработная плата, начисленная за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy)+<данные изъяты> руб. (заработная плата по мировому соглашению)+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (доплата за dd/mm/yy):2156 (количество отработанных часов)= <данные изъяты> руб. (средний заработок в час).
В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy истец должен был отработать 680 часов.
Таким образом, средняя заработная плата за указанный период составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy включительно начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., разница составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку заработная плата за dd/mm/yy на день рассмотрения дела в суде не рассчитана, то суд считает возможным обязать ответчика производить расчет заработной платы истца за период с dd/mm/yy по день начала исполнения трудовых обязанностей исходя из среднего часового заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» в пользу Трушкова А. А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.<данные изъяты> коп.
Обязать ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» исчислить Трушкову А. А. заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy (включительно) исходя из средней часовой заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «Льнообъединение имени И.Д. Зворыкина» государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа город Кострома в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Костромы.
Судья