Дело № 2-537/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2011 года
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.А.,
при секретаре Кокаревой Н.П.,
рассмотрев гражданское дело по иску Каюрова Н. А. к ОАО «Костромское дорожное строительное управление» о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л :
Каюров Н.А. обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с иском к ОАО «Костромское дорожное строительное управление» о взыскании денежных средств. Свои требования мотивировал тем, что он работал у ответчика с dd/mm/yy в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от dd/mm/yy и Приказом № от dd/mm/yy о назначении на должность <данные изъяты>. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy ему не выплачивалась заработная плата, сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками. По состоянию на dd/mm/yy ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, в результате невыплаты заработной платы он испытывает нравственные страдания, чувство разочарования в жизни, обиды, несправедливости. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, который он оценивает в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ОАО «Костромское ДСУ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Определением Свердловского районного суда г. Костромы от 14 апреля 2011 года гражданское дело по иску Каюрова Н.А. к ОАО «Костромское ДСУ» в защиту трудовых прав передано по подсудности в Ленинский районный суд г. Костромы.
Решением Арбитражного суда Костромской области от dd/mm/yy в отношении ОАО «Костромское ДСУ» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Добрышкин В.Н.
В судебном заседании Каюров Н.А. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной плате с dd/mm/yy по dd/mm/yy, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Конкурсный управляющий ОАО «Костромское ДСУ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие. В отзыве на исковое заявление указал, что задолженность по заработной плате перед Каюровым Н.А. по состоянию на dd/mm/yy составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. dd/mm/yy выплачена задолженность по заработной плате по реестру кредиторов второй очереди в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на dd/mm/yy составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. - требования кредиторов второй очереди. Согласно п. 1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, а также процентов, предусмотренных статьей. Конкурсное производство в отношение ДСУ введено dd/mm/yy. Таким образом с этой даты проценты не начисляются. Очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Выплаты производятся согласно очередности единовременно. Эта же норма не предусматривает взыскание морального вреда в связи с исполнение очередности погашения требований, установленных ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». На основании изложенного, конкурсный управляющий полагает, что исковые требования не могут быть удовлетворены. Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться за разрешение трудового спора в течение 3-х месячного срока. Указанный срок истцом пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Приказом № от dd/mm/yy ОАО «Костромское ДСУ» Каюров Н.А. принят на работу в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от dd/mm/yy уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
В судебном заседании установлено, что заработная плата в размере <данные изъяты> руб. истцу не выплачена до настоящего времени.
Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Истец Каюров Н.А. просит взыскать индексацию за задержку выплаты заработной платы по dd/mm/yy, до введения процедуры конкурсного производства в отношении ответчика.
Судом установлено, что заработная плата на предприятии должна была выплачиваться не позднее 20-го числа каждого месяца.
При этом судом установлено, что dd/mm/yy перед истцом была погашена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., dd/mm/yy перед истцом была погашена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., dd/mm/yy - в размере <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы согласно следующему расчету:
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на дату образования задолженности) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)= <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности оставшаяся после уплаты части задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на дату образования задолженности) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности оставшаяся после уплаты части задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на дату образования задолженности) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности оставшаяся после уплаты части задолженности за dd/mm/yy) х 11% (ставка рефинансирования на дату образования задолженности) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 11% х 1/300 х .....(количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 12% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13%х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 13% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 12,5% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 12,5% х 1/300 х ..... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) =<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х11,5%1//300х... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х11,5%1//300х... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х11,5%1//300х... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy)=<данные изъяты> руб.
Итого сумма процентов составила <данные изъяты> руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Костромское ДСУ» в пользу Каюрова Н.А. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.
Не признавая исковые требования, конкурсный управляющий заявил о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первойнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд приходит к выводу, что в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение работодателя по невыплате заработной платы работнику носит длящийся характер и обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы до настоящего времени не исполнена.
Данный вывод суда согласуется с Международной Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 от 1 июля 1949 г. и позицией Верховного суда РФ, Конституционного Суда РФ.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Костромское ДСУ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ОАО «Костромское дорожное строительное управление» в пользуКаюрова Николая Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб., всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «Костромское дорожное строительное управление» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кострома в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Костромы.
Судья