Дело № 2-921/2011

04 августа 2011 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Кукушкиной О.Л.,

при секретаре                                Семеновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Костромы в интересах неопределенного круга лиц к ООО ИКБ «Совкомбанк» об обязании создать и (или) выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в срок до dd/mm/yy

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Костромы обратился с иском к ООО ИКБ «Совкомбанк» об обязании создать и (или) выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в срок до dd/mm/yy. Требования мотивировал тем, что проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований ч.2 ст. 13 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ч.1 ст. 21, ст. 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области» ООО ИКБ «Совкомбанк» не выполняются требования по трудоустройству инвалидов в пределах установленной квоты. Среднесписочная численность работников ООО ИКБ «Совкомбанк» составляет 201 человек, количество рабочих мест, установленных по квоте должно составлять 6 человек, между тем, в ООО ИКБ «Совкомбанк» не трудоустроено ни одного инвалида.

В судебном заседании представитель прокуратуры Юдинкова Ю.В. исковые требования уточнила, указала, что для осуществления требований по трудоустройству установленной квоты в срок до dd/mm/yy Обществу необходимо выполнить следующие мероприятия: приказом по предприятию выделить места для трудоустройства инвалидов, в числе, указать места, которые на сегодняшний день занимают инвалиды; ежемесячно представлять заявки о вакантных местах для трудоустройства инвалидов в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме; не реже одного раза в пол года размещать объявление в СМИ о вакансиях для инвалидов на предприятии; обратиться в инвалидные общества, органы социальной защиты в просьбой оказать содействие в поисках работников-инвалидов; при приеме инвалидов на рабочие места, в случае необходимости с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, произвести их оборудование; ежемесячно представлять в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме информацию о выполнении квоты в соответствии с законодательством.

Представитель Департамента по труду и занятости населения Костромской области Романов А.Н. пояснил, установление квоты для приема на работу инвалидов является одним из способов обеспечения государством дополнительных гарантий гражданам-инвалидам, испытывающим трудности при приеме на работу. В соответствии с ч. 2 ст. 21, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», со ст. 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области», предприятию необходимо выполнять законодательство по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 13Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации», квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В соответствии со ст. 3 Закона Костромской области №258-ЗКО от 11.04.2005 (ред. от 03.12.2008) «О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области», размер квоты для трудоустройства инвалидов составляет 3 процента от среднесписочной численности работников организации. Количество рабочих мест, устанавливаемых в пределах квоты, определяется округлением до целого произведения среднесписочной численности работников на размер квоты.

Как следует из письма Департамента по труду и занятости населения Костромской области от dd/mm/yy №, среднесписочная численность работников ООО ИКБ «Совкомбанк» составляет 201 человек, количество рабочих мест по квоте должно составлять 6 человек.

Как следует из ответа на запрос № года от dd/mm/yy, в ООО ИКБ «Совкомбанк» трудоустроено инвалидов - 0 человек.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Представитель ответчика Орищина Н.С. исковые требования прокурора г. Костромы в интересах неопределенного круга лиц признала в части обязания ООО ИКБ «Совкомбанк» создать (выделить) рабочие месса для трудоустройства инвалидов в пределах установленной коты путем проведения следующих мероприятий: приказом по предприятию выделить места для трудоустройства инвалидов, в числе, указать места, которые на сегодняшний день занимают инвалиды; ежемесячно представлять заявки о вакантных местах для трудоустройства инвалидов в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме; не реже одного раза в пол года размещать объявление в СМИ о вакансиях для инвалидов на предприятии; ежемесячно представлять в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме информацию о выполнении квоты в соответствии с законодательством.

Представитель прокуратуры Юдинкова Ю.В. не возражала принять признание иска ответчиком, уточнила исковые требования в части обращения ответчика в инвалидные общества, органы социальной защиты с просьбой оказать содействие в поисках работников-инвалидов и требования при приеме инвалидов на рабочие места, в случае необходимости с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, произвести их оборудование, не настаивая на их удовлетворении.

Представителю ответчика Орищиной Н.С. разъяснены последствия признания ответчиком иска и принятия его судом, предусмотренные ч.3 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах неопределенного круга лиц к ООО ИКБ «Совкомбанк» о выделении рабочих мест для труда инвалидов подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.197, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО ИКБ «Совкомбанк» создать и (или) выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в срок до dd/mm/yy путем выполнения мероприятий: приказом по предприятию выделить места для трудоустройства инвалидов, в числе, указать места, которые на сегодняшний день занимают инвалиды; ежемесячно представлять заявки о вакантных местах для трудоустройства инвалидов в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме; не реже одного раза в пол года размещать объявление в СМИ о вакансиях для инвалидов на предприятии; обратиться в инвалидные общества, органы социальной защиты в просьбой оказать содействие в поисках работников-инвалидов; при приеме инвалидов на рабочие места, в случае необходимости с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, произвести их оборудование; ежемесячно представлять в ОГКУ ЦЗН по г. Костроме информацию о выполнении квоты в соответствии с законодательством.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Ленинский суд г. Костромы.