Дело № 2-1012/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Ивановой О.А., при секретаре Ломтевой О.П., рассмотрев гражданское дело по иску к ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Павлов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, моральный вред в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В судебном заседании Павлов А.А. исковые требования поддержал. Решением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года конкурсным управляющим ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» утвержден Сазанов А.Н. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассматривалось в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В судебном заседании установлено, что Павлов А.А. работал в ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина»» с dd/mm/yy по dd/mm/yy в качестве <данные изъяты>. На момент увольнения Павлова А.А. за ответчиком числилась задолженность по заработной плате истца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в которую включается заработная плата: за dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб., dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (в т.ч. выходное пособие при увольнении <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) Указанная сумма задолженности подтверждается справкой ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина». В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При таких обстоятельствах, требования Павлова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени. Данное обстоятельство некем не оспаривается. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению. Истец Павлов А.А. просит взыскать индексацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. Судом установлено, что заработная плата на предприятии должна была выплачиваться не позднее 15-го числа каждого месяца. При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы согласно следующему расчету: <данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% (ставка рефинансирования на день рассмотрения дела) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% (ставка рефинансирования на день рассмотрения дела) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% (ставка рефинансирования на день рассмотрения дела) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% (ставка рефинансирования на день рассмотрения дела) х 1/300 х ..... (количество дней просрочки)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого сумма процентов составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в пользу Андреева И.В. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Требования удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в пользу Павлова А. А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб., всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кострома в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Костромы. Судья