Дело № 2-1221/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Ивановой О.А., при секретаре Ломтевой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копейкиной Д.А. к ИП Ушаковой А.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Копейкина Д.А. обратилась в суд с иском к ИП Ушаковой А.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности <данные изъяты> у ИП Ушаковой А.А., представителем которой являлась директор Ермолаева Ю.Л., в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy. Приказом № от dd/mm/yy она была уволена по собственному желанию с dd/mm/yy в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка в последний рабочий день ей выдана не была. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ей не направлялось, согласия на отправление трудовой книжки по почте у нее не запрашивали. О выдаче трудовой книжки ей пришлось длительное время просить директора Ермолаеву Ю.Л. как лично, так и по телефону. Она постоянно отвечала, что ей некогда этим заниматься, что сначала надо провести инвентаризацию и подсчитать ее итоги. Без трудовой книжки она не могла трудоустроиться. Вакансия, куда она планировала трудоустроиться, закрылась. Также она была лишена возможности встать на учет в службе занятости с целью получения временного пособия и подбора других вариантов работы. Трудовая книжка была ей передана только dd/mm/yy, в этот же день ей был представлен приказ об увольнении для ознакомления. Факт несвоевременной выдачи ей трудовой книжки подтверждается отсутствием ее подписи в книге учета движения трудовых книжек, и отсутствием ее ознакомительной подписи в самой трудовой книжке. В связи с тем, что полученная dd/mm/yy трудовая книжка оказалась оформлена ненадлежащим образом, Ермолаева Ю.Л. забрала ее для переоформления и выдала переоформленную трудовую книжку dd/mm/yy, что подтверждается записью даты внесения исправлений в трудовой книжке. Полагает, что период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в результате неправомерных действий представителя ИП Ушаковой А.А. является вынужденным прогулом. Также при увольнении ей полагалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, которая не была ей выплачена. Кроме того, полагает, что действиями работодателя ей был причинен моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период задержки трудовой книжки, с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку изменения, указав дату увольнения dd/mm/yy, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В судебном заседании истец Копейкина Д.А. исковые требования уточнила. Просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик ИП Ушакова А.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассматривалось в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Копейкина Д.А. работала в качестве <данные изъяты> у ИП Ушаковой А.А. в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy на основании трудового договора от dd/mm/yy, заключенного между ИП Ушаковой А.А. и Копейкиной Д.А. Приказом № от dd/mm/yy Копейкина Д.А. была уволена с должности <данные изъяты> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В ходе рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком было нарушено трудовое законодательство в виде задержки выдачи трудовой книжки, в связи с чем, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчиком доказательств того, что трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, либо того, что она направляла работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, суду не представлено. Не представлено суду доказательств того, что истцу была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, либо того, что данная компенсация ей не полагалась. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Таким образом, истец была уволена dd/mm/yy, трудовая книжка была ей выдана dd/mm/yy, в связи с чем, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки должна быть исчислена за 14 рабочих дней, исходя из пятидневной рабочей недели, поскольку иными сведениями о графике работы истца суд не располагает, заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, других выплат не производилось, поэтому средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., (согласно следующему расчету: <данные изъяты> руб. (заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy без учета dd/mm/yy, поскольку истец находилась в отпуске) : 227 рабочих дней в указанном периоде х 14 рабочих дней за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy согласно следующему расчету: 4,66 (при продолжительности отпуска 28 календарных дней, размер компенсации 2х2,33дня) х <данные изъяты> (среднедневной заработок исходя из среднемесячного заработка <данные изъяты> руб.). Требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). Факт нарушения ответчиком прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает тяжесть полученного потерпевшим вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. Заявленную сумму морального вреда в размере <данные изъяты> руб. суд находит необоснованной и завышенной. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП Ушаковой А.А. подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194.198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Требования Копейкиной Д.А. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Ушаковой А.А. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. В остальной части иска Копейкиной Д.А. отказать. Взыскать с ИП Ушаковой А.А. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Кострома в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Костромы. Судья