Дело № 2-1081/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2011 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи           Ивановой О.А.,

при секретаре                                      Ломтевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимовой Н. В. к ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Трофимова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что с dd/mm/yy по dd/mm/yy состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности <данные изъяты>. Работодателем регулярно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась до ... числа месяца, следующего за месяцем начисления. dd/mm/yy она отправила заявление об увольнении работодателю по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения. С dd/mm/yy она фактически не работает в ООО «Психологический центр Андрея Полетаева». Часть заработной платы за dd/mm/yy, причитающаяся ей при увольнении, по настоящее время работодателем не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика <данные изъяты>, в которую входит заработная плата за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования неоднократно уточняла, окончательно исковые требования сводятся к следующему: взыскать с ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» часть невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Трофимова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель истца Каргин Р.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие. В порядке судебного поручения был опрошен Советским районным судом г. Нижнего Новгорода, при этом суду пояснил, что исковые требования он не признает, поскольку все расчеты с Трофимовой Н.В. были произведены. Также ранее, при опросе его Ленинским районным судом г. Костромы, пояснил, что Трофимова Н.В. сама выдавала себе из кассы общества, из прибыли, получаемой от договоров с клиентами, заработную плату, также она должна была расписываться в ведомости на получение заработной платы и направлять ее в головную организацию в г. Нижний Новгород, что ею не делалось. Заработная плата состояла из оклада, установленного трудовым договором. Трофимова Н.В. вносила денежные средства, на счет общества за вычетом расходов по выплате заработной платы как себе, так и другим работникам. В противном случае, за Трофимовой Н.В. числилась бы недостача.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работала в должности <данные изъяты> ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

Приказом № от dd/mm/yy истец была уволена с указанной выше должности в связи с ликвидацией организации по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с dd/mm/yy.

Согласно трудовому договору № от dd/mm/yy, заключенному с Трофимовой Н.В., работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 2 раза в месяц: ... числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег из кассы или перечислением в банк.

В судебном заседании установлено, что dd/mm/yy Трофимовой Н.В. ответчиком была выплачена заработная плата за dd/mm/yy и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, ранее dd/mm/yy истцу был выдан аванс в размере <данные изъяты> руб., всего за dd/mm/yy ей было начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> руб. - оплата по табелю, <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней. К выдаче истцу было определено <данные изъяты>, что и было ею получено в полном объеме.

Оснований полагать, что за указанный период времени ей полагалась заработная плата в большем размере у суда не имеется.

Доводы представителя истца о том, что помимо заработной платы, определенной в трудовом договоре, с работодателем была договоренность о выплате дополнительно 3% от полученной прибыли ежемесячно, какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены.

Показания свидетеля Р. в указанной части не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Психологический центр Андрея Полетаева», утвержденного dd/mm/yy, наряду с оплатой труда из расчета тарифной ставки (оклада) работникам организации выплачиваются: доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при совмещении профессий и обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время); надбавка за стаж работы в организации; стимулирующие доплаты за выполнение особо срочных и важных работ; вознаграждение по итогам работы за год; ежеквартальные премии за высокие результаты деятельности; разовые премии к юбилейным и праздничным датам, в иных случаях по решению руководителя организации; материальная помощь к отпуску работников, а также в исключительных случаях по решению руководителя организации; прочие выплаты, предусматриваемые по соглашению между работодателем и работником.

Доказательств того, что в период работы у ответчика Трофимова Н.В. работала в условиях, отличающихся от нормальных, суду не представлено.

В силу п.4.3 указанного выше Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в организации введено премирование за высокие результаты деятельности.

Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада за счет средств фонда оплаты труда в размере до 50% от начисленной суммы месячного оклада (тарифной ставки).

Премирование осуществляется по результатам работы за квартал на основании квартальной бухгалтерской отчетности. Размер выплачиваемой за соответствующий квартал премии определяется приказом руководителя организации. Представление на премирование за подписью руководителя обособленного подразделения представляется в бухгалтерию в течение пяти рабочих дней после окончания квартала, за который производится премирование.

Доказательств того, что в период работы истца ответчиком издавались приказы о премировании работников, в том числе, истца, а Трофимовой Н.В. представлялись работодателю представления о премировании, суду не представлено.

Не представлено доказательств и того, что в рассматриваемый период времени истец имела право на другие дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ответчика.

Доводы истца о том, что в период работы заработная плата ответчиком не выплачивалась, опровергаются ее же исковым заявлением в суд от dd/mm/yy, из которого усматривается, что ей работодателем регулярно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При этом указала, что задолженность по заработной плате образовалась при увольнении с работы.

Данное обстоятельство подтвердила истец и в судебном заседании 15 сентября 2011 года, указав, что ответчик при увольнении недоплатил ей заработную плату, которая составляла <данные изъяты> руб. в месяц, а выплатил лишь заработную плату исходя из установленного трудовым договором оклада, что она считает незаконным. Впоследствии она заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь ее период работы у ответчика, пояснив, что документов, подтверждающих выплату ей заработной платы, у ответчика не имеется.

В настоящее время истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., при этом указать конкретный период, за который образовалась задолженность по заработной плате, представитель истца в судебном заседании не смог.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> <данные изъяты> ежедневно принимает выручку от оказания услуг, закупает канцелярские и хозяйственные принадлежности, рассчитывается с контрагентами, с работниками по заработной плате, оставшуюся часть выручки сдает на расчетный счет предприятия. Документы, подтверждающие расход, в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy число месяца, следующего за отчетным, отправляет почтовым отправлением в бухгалтерию предприятия.

Выполнение указанных обязанностей не оспаривается и Трофимовой Н.В.

С Трофимовой Н.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им иным лицам, и в связи с изложенным обязуется в том числе вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно - денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что бухгалтерия общества находилась в г. Нижнем Новгороде, по электронной почте в г. Кострому отправлялись платежные ведомости на получение заработной платы, в которых должны были расписаться сотрудники. В начале месяца, следующего за отчетным, все документы, чеки, акты, счет - фактуры контрагентов, товарные чеки Трофимовой Н.В. должны были отправляться по почте в г. Нижний Новгород. Ведомости на заработную плату ею не возвращались, денежные средства, полученные обособленным подразделением от клиентов, направлялись в головную организацию за минусом денежных средств, потраченных на хозяйственные нужды, а также денежных средств, выплаченных работникам.

Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании свидетель Р.

Оснований полагать, что денежные средства выплачивались работникам не в счет причитающейся заработной платы, а как процент от выручки, у суда не имеется, поскольку истцом не представлено соглашения с работодателем о выплате такой доплаты к заработной плате.

Указанное обстоятельство подтверждается также и тем обстоятельством, что ранее факт выплаты заработной платы истцом не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, поскольку задолженности по выплате заработной платы не имеется, заработная плата была начислена и выплачена Трофимовой Н.В. за фактически отработанное время. Истцом не представлено в суд доказательств не выплаты ей ответчиком заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Трофимовой Н. В. к ООО «Психологический центр Андрея Полетаева» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Костромы.

Судья