№2-1489/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

21 декабря 2011 года

Ленинский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Семеновой Т.В.,

при секретаре Кокаревой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой Н. Н. к ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Платонова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с dd/mm/yy по dd/mm/yy работала в ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в должности <данные изъяты>. dd/mm/yy трудовой договор с ней был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей должны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ, однако при расчете это пособие ей выплачено не было. В настоящее время она не трудоустроена, наступил срок выплаты второго выходного пособия, общая сумма задолженности по выплате выходного пособия составляет <данные изъяты> руб., которые она просит взыскать с ответчика. Кроме того, во второй половине dd/mm/yy и весь dd/mm/yy до момента расчете ей ежемесячно задерживали выплату заработной платы, а за отдельные месяцы ее вообще не выплачивали. Согласно справке работодателя сумма задолженности на момент расчета с учетом выходного пособия составляла <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной платы складывалась с dd/mm/yy. При увольнении компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей не была рассчитана и выплачена и составляет <данные изъяты> руб. Неправомерными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица Платонова Н.Н. исковые требования поддержала, при этом пояснила, что задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ей была выплачена dd/mm/yy, выходное пособие не выплачено до настоящего времени, компенсация за задержку выплаты заработной платы не насчитана и выплачена. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Костромской области от 16 декабря 2010 года конкурсным управляющим ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» утвержден Сазонов А.И.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. О причинах, свидетельствующих об уважительности неявки в суд, не сообщил. Каких - либо возражений, относительно предъявленных исковых требований, суду также не представил.

При таких обстоятельствах, с согласия истца данное гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что dd/mm/yy между ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в лице генерального директора Б. и Платоновой Н.Н. заключен трудовой договор, согласно п. 1 которого Платонова Н.Н. принята в управление на должность <данные изъяты> с dd/mm/yy постоянно. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Платоновой Н.Н. со ссылкой на приказ № от dd/mm/yy, который был истребован у ответчика, но не представлен им в адрес суда. Указанные обстоятельства никем не опровергнуты и считаются установленными.

Приказом № от dd/mm/yy трудовой договор с Платоновой Н.Н. расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, Платонова Н.Н. работала в ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

На момент увольнения Платоновой Н.Н. за ответчиком числилась задолженность по заработной плате истца с учетом выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., в которую включается заработная плата: за dd/mm/yy в сумме <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy <данные изъяты> руб., за dd/mm/yy с учетом выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

Указанная сумма подтверждается справкой ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» от dd/mm/yy.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истице Платоновой Н.Н. было начислено, но невыплачено выходное пособие (за первый месяц) в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании установлено, что с dd/mm/yy Платонова Н.Н. состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории ищущего работу.

На момент обращения в суд с иском у истца возникло право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия обоснованны и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за первый и второй месяцы со дня увольнения в общей сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истица пояснила, что задолженность по заработной плате за dd/mm/yy была выплачена ей dd/mm/yy, оставшаяся задолженность по зарплате без учета выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. выплачена ей dd/mm/yy, в подтверждение чего представлена копия платежной ведомости от dd/mm/yy. Данное обстоятельство никем не оспорено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что заработная плата на предприятии должна была выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца.

Истица Платонова Н.Н. просит взыскать индексацию за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 7, 75% х 1/300 х ... (количество дней просрочки с dd/mm/yy по dd/mm/yy) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 7, 75% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 7, 75% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% х 1/300 х ... (количество дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy) х 8,25% х 1/300 х ... (количество дней просрочки с <данные изъяты> по dd/mm/yy - день фактической выплаты) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (сумма задолженности за dd/mm/yy с учетом невыплаченного по настоящее время выходного пособия) х 8,25% х 1/300 х ... (количество дней просрочки на dd/mm/yy) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (выходное пособие) х 8,25% х 1/300 х ... (количество дней просрочки на dd/mm/yy) = <данные изъяты> руб.

Итого сумма процентов составила <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, частичному удовлетворению подлежат и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Факт невыплаты ответчиком заработной платы в течение длительного времени сторонами не оспаривается, тем самым нарушаются права истца на своевременное вознаграждение за свой труд.

Доказательств причинения физических страданий суду не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает тяжесть полученного потерпевшим вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

Заявленную сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит необоснованно завышенной.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платоновой Н. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в пользу Платоновой Н. Н. выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина» в бюджет муниципального образования город Кострома государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Копию заочного решения направить ответчику.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Костромы заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                      Семенова Т.В.