дело 2-1321/2011

Заочное решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011г.

Ленинский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Жукова И.П.

при секретаре Смирновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Д. Л. к ИП Лау М. С. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

установил:

Егоров Д. Л. обратился в суд с иском к ИП Лау М. С. о признании трудовых отношений в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. на том основании, что работал у ответчика <данные изъяты> в указанный период времени, однако в письменном виде отношения оформлены не были. Тем не менее истец передал ответчику трудовую книжку, а после подачи заявления об увольнении ответчик указал истцу отработать две недели. Между тем при увольнении ответчик не произвел выплаты по трудовому законодательству.

В судебном заседании истец и его представитель Егорова Л.Б. поддержали исковые требования по тем же доводам.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки не известна.

В связи с этим с согласия истца и его представителя дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании, согласно путевого листа от dd/mm/yy, выданного ответчиком, истец <данные изъяты>.

Согласно заявлению истца от dd/mm/yy он просит ответчика выдать ему трудовую книжку и зарплату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy

При этом на заявлении имеется отметка о принятии ответчиком этого заявления, а также роспись "С" о выдаче трудовой книжки истцу dd/mm/yy и подпись истца в ее получении.

Из аудиозаписей, представленной истцом и его представителем, в соответствии с которой представлена распечатка телефонных разговоров истца и его представителя с ответчиком, следует, что ответчик не оспаривает трудового характера отношений между сторонами.

Согласно выписке из ЕГРИП от dd/mm/yy видом экономической деятельности ответчика является деятельность такси.

Таким образом, при отсутствии спора со стороны ответчика суд полагает установленным, что dd/mm/yy ответчик без оформления надлежащим образом трудового договора фактически допустил истца к исполнению трудовой функции водителя такси на легковом автомобиле, что свидетельствует о трудовом характере отношений между указанными лицами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что заявление истца о том, что ответчиком ему зарплата не была выплачена за весь период работы, в т.ч. при увольнении, ответчиком не оспорено и не опровергнуто, суд считает данное обстоятельство установленным, в силу чего ответчик обязан выплатить истцу зарплату за все время работы.

Также исходя из отсутствия спора со стороны ответчика, суд принимает во внимание расчет зарплаты, представленный истцом, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет по данному требованию, представленный истцом, суд соглашается с ним, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> руб.

Тем самым исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 198, 235 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Егорова Д. Л. к ИП Лау М. С. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с ИП Лау М. С. в пользу Егорова Д. Л. задолженность по заплате в сумме <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию за задержку зарплаты в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ИП Лау М. С. в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик ИП Лау М.С. вправе подать в Ленинский райсуд г. Костромы заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский райсуд г. Костромы в течение 10 дней.

Судья