Гр. Дело № 2-1195/2012 РЕШЕНИЕ 04 октября 2012 года Ленинский районный суд г. Костромы в составе: Председательствующего судьи Кукушкиной О.Л. При секретаре Семеновой Ю.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нючевой О. Н. к ИП Александрову С. А. о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда Нючева О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ИП Александрова С.А. в ее пользу денежные средства в размере <данные изъяты>, из них: - процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически выплаченной, за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>; - недоплаченная часть пособия по временной нетрудоспособности за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> рублей; - недоплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>; - доплату за перерасчет рабочего времени в размере <данные изъяты>, - проценты за пользование чужими денежными средствами с dd/mm/yy до вынесения решения суда; - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировала тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от dd/mm/yy. По трудовому договору истец занимала должность <данные изъяты>. Работнику был установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. С условиями договора, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе организации оплаты труда работников ИП Александрова С.А. истец ознакомилась. Нючева О.Н. приступила к выполнению своих обязанностей. В соответствии с трудовым договором с dd/mm/yy, оплата производилась ежемесячно. В связи с работой в тяжелых климатических условиях для работников районов Крайнего Севера ТК РФ установлены дополнительные гарантии в сфере оплаты труда. Ей, как работнику работающей в регионах Севера с первого дня работы должны были выплачиваться районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка. Однако, в нарушение ст.ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», данные выплаты работодателем ей не производились. Ей не были начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка к установленной заработной плате, что подтверждается расчетными листками работника за весь отработанный период, пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к нимместностях - 16 календарных дней, что также не было учтено ответчиком. В дальнейшем ответчиком было принято решение об изменении условий труда, которые истицу не устраивали, в связи с чем она расторгла трудовой договор с ответчиком. Согласно выписки из табеля учета рабочего времени истцом за время работы на данном предприятии было отработано 875 часов, оплата производилась соответственно отработанному времени. Однако работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Исходя из этого, у истца возникла переработка в размере 88,5 часов, не оплаченная ответчиком. Со ссылками на ст.ст. 315-317,320,321 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, ст.ст. 10.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» просит удовлетворить иск в полном объеме. В судебное заседание истец и ее представитель Соколов А.А., будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В своих письменных пояснениях к исковому заявлению и отказе от заключения мирового соглашения ( л.д. 146) дополнительно пояснили, что Нючева О.Н. о своих нарушенных правах узнала только в dd/mm/yy, так как расчетные листки она не получала, в ведомостях на поучение заработной платы не расписывалась. Считают, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия договора. Договор расторгнут dd/mm/yy, истец обратилась в Сыктывкарский городской суд dd/mm/yy. Соответственно сроки обращения не пропущены и возврату подлежат недополученные надбавки и районный коэффициент к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за переработку рабочего времени, процент за пользование чужими денежными средствами за весь период нарушения прав истца. ИП Александров С.А. в суд не явился, направил своих представителей Баранову Е.А. и Евсееву А.П., которые в ходе судебного заседания иск признали частично в пределах срока исковой давности, и на момент вынесения настоящего решения полагают подлежащим удовлетворению процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Недоплаченная часть пособия по временной нетрудоспособности за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., недополученную часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> рублей. Доплату за перерасчет рабочего времени за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представители ответчика считают, что заявленные истицей требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку Трудовым кодексом предусмотрена законная неустойка за задержку выплаты заработной платы, которая в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1/300 процента ставки рефинансирования. С учетом изменившейся ставки банковского процента с dd/mm/yy, расчет за задержку заработной платы составит с dd/mm/yy на момент вынесения решения суда dd/mm/yy: за dd/mm/yy <данные изъяты>, за dd/mm/yy <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Представители просили применить сроки исковой давности, так как Нючева о нарушении своих прав должна и могла была узнать с момента заключения трудового договора, и при получении расчетных листков по заработной плате, которые ей передавались через водителя ежемесячно. Выслушав представителей ответчика, изучив доводы истца и его представителя, материалы настоящего дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что между сторонами dd/mm/yy заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Нючева О.Н. была принята на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с dd/mm/yy с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, продолжительностью рабочей недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы персонала, предусматривающих 40 часовую 5-ти дневную рабочую неделю, с разъездным характером работы. dd/mm/yy трудовой договор Приказом № между сторонами прекращен по инициативе работника (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ). Произведен расчет. Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с dd/mm/yy по dd/mm/yy - 16,31 календарных дня. В деле имеются письменные доказательства, свидетельствующие о том, что со всеми условиями договора и оплатой по нему, истец была ознакомлена лично под роспись, что также подтверждено в ее иске. Место работы в трудовом договоре не указано. Вместе с тем из материалов дела следует, что свои должностные обязанности Нючева О.Н. осуществляла в городе Сыктывкар, республика Коми. Ответчик данные обстоятельства не оспаривал. В соответствии Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 ( в редакции Указа Президента РФ от 24.01.1992 года № 46) город Сыктывкар включен в местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям регламентируются Законом № 4520-1 от 19.02.1993 года. Согласно ст. 3 Закона, гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. В соответствии со ст. 11, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Процентная набавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством для Нючевой О.Н. составляет 1,5 (50%), районный коэффициент 1,2 (20%). Как видно из материалов дела о размере и составных частях заработной платы, норме рабочего времени и продолжительности отпуска истец была ознакомлена при подписании соответствующих документов: трудового договора, должностной инструкцией, правил внутреннего трудового распорядка, режима работы персонала ИП, положения о системе организации оплаты труда работников ИП Александров С.А.. Истцом также к исковому заявлению приложены расчетные листки по заработной плате. Данные документы не предусматривают выплату ей спорных надбавок к установленному размеру оклада. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору установлено, что по трудовому договору Нючевой О.Н. начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в период с dd/mm/yy по день увольнения dd/mm/yy не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета установленных законом гарантий и компенсаций, истцу стало известно о нарушении своего права. С иском в суд она обратилась dd/mm/yy. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявляла. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представила. Представленное в суд определение Сыктывкарского городского суда Республика Коми от dd/mm/yy о возвращении ей искового заявления в связи с неподсудностью, свидетельствует о ее юридической неосведомленности, которая не может служить основанием для восстановления пропущенного ею срока на обращение в суд. Таким образом срок обращения в суд по иску о просроченных платежах при расторгнутых трудовых отношениях исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу и начинает течь с наступлением его срока ( дата получения заработной платы за отработанный период 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным). Следовательно, срок исковой давности не пропущен только по требованиям о перерасчете заработной платы за dd/mm/yy и dd/mm/yy, поскольку за период с dd/mm/yy (срок получения первой з/п) по dd/mm/yy Нючева О.Н. знала о том, что работодателем в состав ее заработной платы не были включены спорные надбавки. Кроме того, ежемесячно получая заработную плату, истец достоверно знала о ее размере, и соответственно, ежемесячно должна была узнавать о нарушении своего права на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в г. Сыктывкаре. Из письменных пояснений истицы следует, что за время работы она не интересовалась составом выплат, получала заработную плату путем перевода на карту. Доводы истца и представленный ею расчет о том, что она полагала, что в состав заработной платы, выплачиваемой ей, входят установленные законом компенсации, суд находит несостоятельными и не подтвержденными. Данные доводы опровергаются подписанными истицей документами о размере заработной платы. При таких обстоятельствах суд не принимает во внимание доводы истца о том, что о нарушении своих прав она узнала только из письма работодателя об изменении существенных условий труда dd/mm/yy, что послужило основанием для обращения к работодателю с запросом о предоставлении необходимых документов. Как видно из представленных документов по изменению условий труда они были связаны с необходимостью об изменении места работы. Сведений о спорных выплатах они не содержат. Таким образом, довод истца о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями ею не пропущен, нельзя признать правильным. Указанные выше сроки подлежат применению и в отношении иных требований истца, поскольку о норме рабочего времени, установленного отпуска, истец также была осведомлена из трудового договора и иных документов. При таких обстоятельствах требования истца за период до dd/mm/yy являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности за обращением в суд. Удовлетворяя требования Нючевой О.Н., о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы и иным выплатам в связи с невыплатой «северной» надбавки и районного коэффициента за период за dd/mm/yy-dd/mm/yy, суд исходит из того, что данное требование заявлено своевременно. При взыскании задолженности, суд руководствуется расчетом ответчика, проверив его и находя правильным ( л.д.120-125). Данный расчет был предоставлен истцу для ознакомления, с которым она не согласилась в части периода задолженности, который определен в пределах срока исковой давности. По остальным позициям, о сумме задолженности, а также о размере спорных надбавок истец данный расчет не оспаривала. Учитывая, что данные выплаты - районный коэффициент и «северная» надбавка, относятся к гарантиям оплаты труда, являются элементом заработной платы и начисляются к размеру оклада, размер задолженности составит: За dd/mm/yy с dd/mm/yyпо dd/mm/yy - 8 рабочих дней ( с dd/mm/yy по dd/mm/yy больничный лист) <данные изъяты> (районный к-т) + <данные изъяты> ( «северная» надбавка) + <данные изъяты> ( переработка за 6.4 дня) = <данные изъяты> руб. За dd/mm/yy с dd/mm/yy по dd/mm/yy <данные изъяты> (р. коэф-т) + <данные изъяты> ( север. н.) + <данные изъяты> ( переработка за 12 часов) + <данные изъяты> (доплата за больничный) + <данные изъяты> ( доплата за отпуск 7 дней) = <данные изъяты> рублей. Нормами специального права предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, поэтому требование о взыскании с ИП Александрова процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд находит необоснованными. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом уточнений по ставке рефинансирования, которая изменилась на dd/mm/yy и с данного периода равняется 8,25%, а также срока вынесения решения суда dd/mm/yy, данный расчет скорректирован в судебном заседании и составляет <данные изъяты> рублей. В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Сумму компенсации морального вреда с учетом установленного судом нарушения трудовых прав истицы и степени вины ответчика суд определяет в размере <данные изъяты> рублей, считая заявленный истцом размер в <данные изъяты> рублей завышенным и необоснованным. Таким образом, в пользу истца с ИП Александрова С. А. подлежит взысканию процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Недоплаченную часть пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Недоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Доплату за перерасчет рабочего времени за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты>. В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. При удовлетворении требований истца, который в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты>. Иск Нючевой О. Н. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Александрова С. А. в пользу Нючевой О. Н. процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически выплаченной за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Недоплаченную часть пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Недоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Доплату за перерасчет рабочего времени за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты>. Денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Взыскать с ИП Александрова С. А. в пользу муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья_____________________ Кукушкина О.Л.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принимая во внимание несвоевременную выплату сумм заработной платы истцу, руководствуясь ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки с даты выплаты заработной платы установленной трудовым договором ( соответственно с dd/mm/yy до момента вынесения решения суда dd/mm/yy)
Руководствуясь ст. ст. 198,194, 321 ГПК РФ, суд