Дело № **
Решение
Именем Российской Федерации
**.**.** **.**.** года
... суд ... в составе
судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 о признании трудового договора заключенным
Установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным. Свои требования мотивирует тем, что в период с **.**.** г. по **.**.** г. она работала в ФИО7 продавцом в магазине ФИО8 который расположен по адресу ... ... ... На момент, когда ее принимали на работу, директором ФИО9 являлся ФИО2, который непосредственно объяснял условия работы, режим труда и отдыха, размер заработной платы. Она предоставила работодателю все необходимые для заключения трудового договора документы, в том числе трудовую книжку, санитарную книжку, копию Свидетельства о постановке на налоговый учет с указанием ИНН, копию страхового свидетельства ПФР, копию паспорта. Директор при собеседовании объяснил, что рабочий день будет длиться с 9.00 ч. до 22.00 ч., при графике работы: два дня рабочих, два дня выходных, в ее обязанности будет входить помимо обязанностей продавца, еще уборка помещения магазина в течение рабочей смены. Заработная плата при этом оговаривалась в размере 9000 рублей. При оформлении на работу она подписывала трудовой договор, который был составлен в единственном экземпляре и остался у работодателя. Каких-либо других документов при приеме на работу не оформлялось, с приказом о приеме на работу не знакомили.
Согласно всем оговоренным условиям, приступила к работе **.**.** г., а **.**.** г., работодатель сообщил, что она уволена. Однако, до настоящего времени работодатель удерживает ее трудовую книжку, что ограничивает ее в возможности дальнейшего трудоустройства. **.**.** г. у нее родился ребенок.
Просит признать трудовой договор от **.**.** г. между ФИО10 и ею заключенным. Обязать ФИО11 внести в ее трудовую книжку запись о трудовой деятельности в периоде **.**.** г. по **.**.** г. в качестве продавца. Истребовать у ответчика трудовую книжку. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 63000 рублей, невыплаченного пособия по беременности и родам в сумме 84000 рублей и в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по изложенным основаниям, просила суд иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ФИО12 не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, однако повестки возвращены за истечением срока хранения и отсутствием адресата (учредитель и директор по указанным в выписке из ЕГРЮЛ адресам не проживает). Суд расценивает как надлежащее извещение.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она работала у ответчика в должности продавца, с мая 2009 года по август (сентябрь) 2009 года, вместе с ней работала и истица. После ее увольнения истица оставалась еще работать. Заработная плата у нее и истицы была в размере 9000 рублей.
Выслушав истицу, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованны, и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ
Решил:
Признать трудовой договор между ФИО13 и ФИО4 заключенным с **.**.**.
Обязать ФИО14 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о ее трудовой деятельности в период с **.**.** по **.**.** в качестве продавца магазина ФИО15 и возвратить ФИО4 ее трудовую книжку.
Взыскать с ФИО16 в пользу ФИО4 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 62181 рубль и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В иске ФИО4 к ФИО17 о взыскании пособия по беременности и родам отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено **.**.**