Дело № **
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд г.Кемерово
В составе судьи Большаковой Т.В.
При секретаре Сергеевой А.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 03 декабря 2010 года гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились с иском к <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда мотивировав тем, что они работали в <данные изъяты> в бригаде каменщиков. Им периодически задерживали заработную плату, с чем они неоднократно обращались к руководству организации. В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата им выплачивалась 10 числа каждого месяца, следующего за предыдущим месяцем. **.**,** им выплатили неполную заработную плату, а остальную часть заработной платы выплатили только **.**,**, т.е. с задержкой на 20 дней. Просят взыскать с <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО3 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО4 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО5 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО6 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 иск поддержали, дали аналогичные пояснения. Также суду пояснили, что узнали о нарушении своих трудовых прав **.**,** года, срок обращения в суд пропустили в связи с не знанием трудового законодательства РФ. Компенсацию морального вреда мотивируют неправомерными действиями(бездействиями) работодателя, нарушением их прав.
ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, признаны судом не уважительными.
Представитель ответчика суду пояснил, что иск не признают. Истцами нарушен срок обращения с иском в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока. Не оспаривают, что в соответствии с нормативными актами ответчика срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, заработную плату истцам выплатили не в полном размере **.**,**, в полном размере выплатили **.**,**.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст.236 ТКРФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу второму части 6 статьи 152 ГПК РФ и пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 состояли в трудовых отношениях с <данные изъяты>, в соответствии с локальными нормативными актами <данные изъяты>, срок выплаты заработной платы 10 число каждого месяца, **.**,** истцам заработная плата была выплачена не в полном размере, заработная плата истцам была выплачена в полном размере **.**,**, чем <данные изъяты> нарушил установленный срок выплаты заработной платы.
Также судом установлено и истцами не оспаривается, что о том, что их трудовые права были нарушены не выплатой в полном размере заработной платы истцы узнали **.**,**, с иском обратились в суд **.**,**(л.д.2).
Суд считает, что отсутствие у истцов знаний трудового законодательства РФ не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Иных уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, истцы суду не заявили, доказательств суду не представили, не ходатайствовали о восстановлении срока.
На основании изложенного выше и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в иске к <данные изъяты> о взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Большакова Т.В.
Изготовлено 08 декабря 2010 года.