Дело № **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 30 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Большакова Т.В.,
при секретаре Высевко Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда мотивировав тем, что он работал в <данные изъяты> в должности юрисконсульта. **.**,** ответчиком был издан приказ о его увольнении за прогулы, который он считает незаконным. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с **.**,** по **.**,**, компенсацию за неиспользованный отпуск с **.**,** по **.**,**, итого <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда, проценты в <данные изъяты> рублей. Кроме того, просил восстановить ему пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с иском, поскольку аналогичный иск **.**,** подан мировому судье, однако, до настоящего времени он не извещен о судебном акте.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, признаны судом не уважительными.
Представитель ответчика <данные изъяты> просила отказать ФИО1 в удовлетворении иска, в связи с пропуском им срока обращения в суд. Полагает, что уважительность пропуска срока не представлена. Пояснила суду, **.**,** между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 с **.**,** принят на работу в <данные изъяты> на должность юрисконсульта. Истец был уволен за прогулы приказом **.**,**, копию приказа об увольнения он получил **.**,**, а обратился в суд только **.**,**. Если, считать срок с момента получения копии приказа, срок все равно пропущен. Согласно акту проверки государственной инспекции по труду, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена. Задолженности нет. Заработная плата ФИО1 также была выплачена за период с **.**,** по **.**,**, так за июль 2009 года начислено – <данные изъяты> руб., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, удержано – <данные изъяты> руб., выплачено в июле <данные изъяты> рублей путем перечисления в банк. С **.**,** по **.**,** ФИО1 на рабочем месте не находился, за этот период, согласно приказу № ** от **.**,**, было решено считать эти дни прогулом, с **.**,** по **.**,** ФИО1 был на больничном, ему была начислена оплата по больничному листу, которую в октябре перечислили на его расчетный счет в банк. В ноябре 2010 года ФИО1 на расчетный счет было перечислено <данные изъяты> руб. – заработная плата за время вынужденного прогула, так как в акте проверки государственной инспекции по труду было указано, что поздно выслано письмо – уведомление работнику с просьбой дать разрешение на направление почтой трудовой книжки и трудовая инспекция посчитала, что это должно быть выплачено как заработная плата за время вынужденного прогула.
Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст.236 ТКРФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу второму части 6 статьи 152 ГПК РФ и пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 с **.**,** принят на работу в <данные изъяты> на должность юрисконсульта.
Согласно приказу № ** от **.**,** ФИО1 уволен за прогулы (ст.192, пункт 3 ТК РФ) **.**,**. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен и получил копию приказа **.**,**, о чем имеется его подпись в приказе(л.д.19).
Согласно расчетных листков за июль 2009 года истцу было начислено <данные изъяты> рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере <данные изъяты> рубля, удержано <данные изъяты> рубля, выплачено в июле 2009 года-<данные изъяты> рублей(л.д. 9, 26,30); за август начислений нет(л.д.9), за сентябрь 2009 года начислено -<данные изъяты> рубля(<данные изъяты>+<данные изъяты>) (л.д.10); за октябрь 2009 года начислено <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>+<данные изъяты>), выплачено в октябре(за сентябрь и октябрь)- <данные изъяты> рублей(л.д.10,18). Дни с **.**,** по **.**,**, согласно приказа от **.**,** у ФИО1- прогулы(л.д.27,28,31), с **.**,** по **.**,**, согласно приказа № ** от **.**,**, у ФИО1- прогулы (л.д.19,29). Согласно листка нетрудоспособности ФИО1 находился на лечении с **.**,** по **.**,**(л.д.11-12)
Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Кемеровской области было установлено, что фактически компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** (июль, октябрь 2009 года) работодателем ФИО1 была начислена и выплачена.(л.д.20-23)
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**,**, совершил прогулы с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,** находился на больничном, с **.**,** по **.**,** совершил прогулы, уволен за прогулы **.**,**. С приказом об увольнении ознакомлен и получил **.**,**.
Доводы истца, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,**, суд считает не состоятельными, поскольку судом установлено, что путем перечисления заработной платы в банк, за июль 2009 года истцу выплачено <данные изъяты> рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,**, в связи с не исполнением истцом своих трудовых обязанностей( прогулы) в период с **.**,** по **.**,**, **.**,** по **.**,**, начисления заработной платы ответчиком за август и по **.**,**, а также с **.**,** по **.**,** - истцу не производились, за период нахождения истца на больничном, с **.**,** по **.**,** начислено <данные изъяты> рублей, удержано <данные изъяты> рублей, выплачено в октябре 2009 года-<данные изъяты> рублей путем перечисления в банк.
Таким образом, на основании изложенного выше, суд считает, что задолженность у ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует, требования истца не подлежат удовлетворению.
Иных доказательств, в обоснование заявленных требований, сторона истца суду не представила.
Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании процентов(денежной компенсации), компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, во взыскании которых истцу отказано, то суд считает, что данные исковые требования также не подлежат удовлетворению.
Кроме того, суд считает, что в удовлетворении требований следует отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с иском, а заявление о восстановлении срока, в связи с обращением истца с аналогичными требованиями к мировому судье, который до настоящего времени не известил его о судебном акте, не подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено, что истец **.**,** обратился к мировому судье судебного участка № ... с иском о взыскании заработной платы начиная с июня 2009 года, включая время нахождения на больничном листе в сентябре-октябре 2009 года, чем ему причинен дополнительно моральный вред. Определением мирового судьи судебного участка № ** от **.**,**, вступившим в законную силу **.**,**, исковое заявление ФИО1 возвращено и рекомендовано обратиться с иском в Ленинский районный суд г.Кемерово(л.д.32-34).
Истец обратился в Ленинский районный суд ... **.**,**.(л.д.2)
Таким образом на основании изложенного выше, с учетом, что **.**,** истец знал о нарушении, по мнению истца, его трудовых прав, иск ФИО1, направленный мировому судье был возвращен ФИО1 **.**,**, в Ленинский районный суд ... с иском ФИО1 обратился **.**,**, суд считает, что основания для восстановления срока отсутствуют.
Каких-либо иных уважительных причин пропуска срока истец не заявил, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представил.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от **.**,** "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами" статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, положения данной статьи не применяются к отношениям сторон, если они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга. В частности, не являются денежными обязательства, в которых денежные знаки используются не в качестве средства погашения денежного долга (обязанности клиента сдавать наличные деньги в банк по договору на кассовое обслуживание, обязанности перевозчика, перевозящего денежные знаки, и т.д.). Денежным может быть как обязательство в целом (в договоре займа), так и обязанность одной из сторон в обязательстве (оплата товаров, работ или услуг).Последствия, предусмотренные статьей 395 Кодекса, не применяются к обязательствам, в которых валюта (деньги) исполняет роль товара (сделки по обмену валюты).
На основании изложенного выше суд не усматривает оснований для применения ст.395 ГК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в иске к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Большакова Т.В.
Решение суда изготовлено 05 декабря 2010 года.