Дело № 2-1690/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

... «**.**,** года

... суд ...

В составе председательствующего судьи Петровой Н.В.,

При секретаре Шестаковой К.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело по иску ФИО к ЮЛ о признании приказа незаконным, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ЮЛ и с учетом дополнения к иску, просит признать незаконным приказ № **-о от **.**,** о предоставлении ей отпуска за период с **.**,** по **.**,** без оплаты продолжительностью с **.**,** по **.**,**, просит обязать ответчика предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск за период работы с **.**,** по **.**,**; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 27515,6 рублей; в качестве компенсации морального вреда 100000 рублей; возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 8500 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что с **.**,** работает в ЮЛв том числе, с **.**,** в должности заведующей отделением <данные изъяты>

**.**,** она была незаконно уволена по инициативе работодателя, при этом ей была выплачена, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,**. **.**,** она была восстановлена на работе: ... суд ... утвердил мировое соглашение между истцом и ее работодателем.

После восстановления истца на работе стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, продолжает течь со дня ее трудоустройства, т.к. в него в соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ входит и время вынужденного прогула работника. Истец считает, что за период работы с **.**,** по **.**,** ей должен был быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков с **.**,**.

Однако, работодатель в нарушение этого права приказом № ** –о от **.**,** предоставил ей отпуск без оплаты и за период работы с **.**,** по **.**,**, обосновывая тем, что истец обязана вначале использовать отпуск, за который она ранее получила компенсацию при увольнении.

Истец считает данный приказ незаконным, т.к. им нарушены требования ст. 122 ТК РФ, о ежегодном предоставлении работнику оплачиваемого отпуска. Полагает, что в отношении ее имеет место дискриминация в сфере труда, т.к. работодателем она ограничена в трудовых правах, в связи, с чем имеет право на возмещение материального вреда и компенсации морального вреда, поскольку была лишена возможности трудиться, законного дохода от трудовой деятельности.

В ходе судебного разбирательства стороны обратились к суду с письменным заявлением, содержащим просьбу утвердить судом мировое соглашение, по условиям которого :

-ответчик ЮЛв срок до **.**,** обязуется возместить истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 27515, 60 рублей (двадцать семь тысяч пятьсот пятнадцать рублей 60 копеек);предоставить истцу основной и дополнительный отпуск с **.**,**, (даты, указанной в написанном истцом заявлении);возместить истцу сумму расходов на адвоката в размере 8500 (восемь тысяч пятьсот) рублей; возместить истцу моральный вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

- истец ФИО отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме;

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны.

Суд, выслушав стороны, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, находит заявленное ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска полностью или в части, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд считает, что заключение мирового соглашения не нарушает прав и интересов других лиц, поскольку возникшие между сторонами обязательственные отношения не связаны с правовыми интересами других участников гражданского оборота, что признание иска ответчиком не противоречит нормам трудового законодательства (ст.ст. 3, 121-123, 234,391, 394 Трудового кодекса РФ), в связи, с чем условия мирового соглашения подлежат утверждению судом.

При решении вопроса о распределении судебных расходов в соответствии со ст. 101 ГПК РФ, суд исходит из достигнутого сторонами соглашения.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1, ч. 2 ст. 39, ст. 220,221 ГПК РФ суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

1. Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО и ЮЛ, на условиях :

1) ответчик ЮЛв срок до **.**,** обязуется выплатить истцу ФИО заработную плату за вынужденный прогул в размере 27515, 60 рублей (двадцать семь тысяч пятьсот пятнадцать рублей 60 копеек), 8 500 рублей ( восемь тысяч пятьсот рублей ) в возмещение расходов по оплате услуг представителя, 5000 рублей ( пять тысяч рублей ) в качестве денежной компенсации морального вреда; предоставить ФИО основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с **.**,**

2) истец ФИО отказывается от иска к ЮЛ о признании незаконным приказа № **-о от **.**,** о предоставлении ей отпуска за период с **.**,** по **.**,** без оплаты продолжительностью с **.**,** по **.**,**, об обязании ответчика предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск за период работы с **.**,** по **.**,**; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 27515,6 рублей; компенсации морального вреда в размере 100000 рублей; возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 8500 рублей, в полном объеме.

3) Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию, соблюдать конфиденциальность информации о факте заключения мирового соглашения, его условиях, передавать названную информацию третьим лицам только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

2. Производство по делу по иску ФИО к ЮЛ о признании приказа незаконным, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов прекратить в связи с утверждением судом мирового соглашения.

3. Разъяснить стороне истца, что не допускается повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Определение суда может быть обжаловано в ... областной суд в течение 10 дней с момента вынесения.

Председательствующий: Н.В. Петрова