Дело № 2-1723-11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ... **.**,** года ... суд ... В составе председательствующего судьи Петровой Н.В. При секретаре Шестаковой К.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании Гражданское дело по иску ФИО1 к ЮЛ1 об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ : ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ЮЛ1, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ЮЛ1 на должность главного бухгалтера с **.**,** запись об увольнении с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с **.**,** ; взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате за март 2011 года в размере 20000 рублей; взыскать с ответчика в свою пользу в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск 14455, 78 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей ; взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя 7 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указывает, что **.**,** была принята на должность главного бухгалтера на постоянную работу в ЮЛ1, фактически с этого же дня приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, При при приеме на работу ею было написано и передано директору ЮЛ1 заявление, трудовая книжка, но трудовой договор в письменной форме с ней не был заключен. Трудовую функцию истец осуществляла до **.**,**, а именно, в соответствии с возложенными на нее должностными обязанностями, выполняла работу по оказанию бухгалтерских услуг для заказчиков предприятия ЮЛ1, с которыми последнее заключало соответствующие договоры. При этом ответчик своевременно выплачивал ФИО1 заработную плату в размере 25000 рублей в месяц, о чем было согласовано при приеме на работу. **.**,** истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предприятия ФИО2 дала согласие на ее увольнение. Однако, трудовая книжка истцу была выдана только **.**,**, и в ней отсутствовали записи о периоде ее работы в ЮЛ1 Также с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате : не выплачен долг по зарплате за март 2011 года в размере 20000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец указывает, действиями ответчиками был нарушен ряд ее трудовых прав, что повлекло причинение нравственных страданий ФИО1, которая испытала дискомфорт, обиду, негодование, подавленность, и названные обстоятельства свидетельствуют о причинении ей морального вреда. В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель- ФИО5, действующая на основании устного ходатайства, поддержали заявленные требования. Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, при этом ответчик о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял ( л.д.10- данные телефонограммы). Суд, выслушав пояснения стороны истца, заслушав показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Cогласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Названное правило также содержится в ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно положениям которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель обязан ввести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа у данного работодателя для работника является основной ; что при этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника и основании прекращения трудового договора. В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке. установленном федеральными законами. Судом установлено, что с **.**,** у ФИО1 при фактическом допущении его к работе в должности главного бухгалтера с ведома работодателя возникли трудовые отношения с ЮЛ1 которые продолжались по **.**,**. Названное подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО6, данными справок пенсионного и налогового органов ( л.д. 15-18); данными аудиозаписи пояснений директора ЮЛ1ФИО2, воспроизведенными в судебном заседании ( л.д.20-21-данные справки-меморандума); данными диплома ФИО1 о высшем профессиональном образовании(л.д. 23). В частности, из показаний свидетелей ФИО4, ФИО6 явствует, что в названный период времени ФИО1 и ЮЛ1 действовали как стороны трудового договора, что ФИО1 выполняла объем обязанностей, который соответствовал должности главного бухгалтера предприятия в течение всего рабочего времени, а именно занималась выполнением обязательств ЮЛ1 перед заказчиками по договору об оказании бухгалтерских услуг, осуществляя ведение бухгалтерской отчетности и учета; что работодателем в лице ЮЛ1 ФИО1 регулярно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 25000 рублей в месяц; работодателем ЮЛ1 были организованы соответствующие условия труда, необходимые для выполнения трудовой функции : ФИО1 было отведено рабочее место, оно было оснащено мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями; при выезде в командировки работодатель ЮЛ1 организовывал место для исполнения ФИО1 ее должностных обязанностей вне постоянного рабочего места ; в свою очередь, ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим работы - начало, окончание рабочего дня, обеденный перерыв, выходные дни. Показания свидетелей последовательны, подтверждаются данными письменных документов, предоставленных стороной истца, и оснований им не доверять у суда нет. На достоверность показаний свидетелей также указывает то, что показания аналогичного содержания, подтверждающие факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком, были даны как бывшим работником ЮЛ1 ФИО4, так и лицом, которое не работало в ЮЛ1- ФИО6 О выполнении ФИО1 в период с **.**,** по **.**,** трудовой функции в должности главного бухгалтера в ЮЛ1 свидетельствует также пояснения директора предприятия ФИО2, зафиксированные посредством аудиозаписи, в которых последняя, в частности, подтверждает, что ФИО1 работала на предприятии по **.**,**, что предприятие за март 2011 года выплатило истцу только 5 тысяч рублей из ежемесячной заработной платы в 25000 рублей ( л.д. 20-22- данные справки-меморандума ). Суд отмечает, что о достоверном характере данных аудиозаписи свидетельствует то, что свидетель ФИО5, присутствуя при воспроизведении аудиозаписи в судебном заседании, подтвердила, что разговор между ФИО1 и директором ЮЛ1 подобного содержания происходил при ее участии в июне 2011 года, что свидетель от истца знала, что последняя производит его аудиозапись. Показания свидетелей, данные аудиозаписи согласуются в части с данными пенсионного органа, налогового органа об отчислениях ЮЛ1 как работодателем ФИО1 за последнюю налога на доход физического лица, страховых взносов (л.д. 15-18). Факт отсутствия таких документов как : приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказы о направлении ФИО1 в командировки, расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной плате не устраняют выводов суда о наличии ФИО1 трудовых отношений с ответчиком, а лишь свидетельствуют о нарушении последним порядка ведения соответствующего документооборота, повлекшего отсутствие первичных документов, оформляющих трудовые отношения работника. Cудом установлено, что основанием прекращения трудового договора между ФИО1 и ЮЛ1 с **.**,** явилось желание самой истицы как работника, и об этом последовательно поясняет в судебном заседании ФИО1, показала свидетель ФИО5 А, следовательно, учитывая положения ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ, суд считает, что подлежат удовлетворению требования ФИО1 о понуждении ЮЛ1 внести в трудовую книжку записи о приеме истца на работу с **.**,** в должности главного бухгалтера и об увольнении с названной должности с **.**,** по собственному желанию, принимая во внимание, что названные действия являются безусловной обязанностью работодателя. Cогласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1в 25 000 рублей был согласован сторонами трудового договора : ФИО1 и ЮЛ1. За март 2011 года истец было выплачено 5000 рублей, долг предприятия по заработной плате за март 2011 года составляет 20000 рублей. При увольнении работодатель ЮЛ1 не выплатил ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Об этом в суде показала свидетель ФИО5. Названное также следует из данных аудиозаписи разговора между ФИО1 и директором ЮЛ1 ФИО3 Стороной ответчика установленные судом обстоятельства не опровергнуты, доказательств допустимого и относимого характера, которые свидетельствовали о том, что выплата расчетных не была произведена по причине уклонения истца от получения оспариваемой задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, не представлено. Иных доказательств в подтверждение выполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате расчетных суду не представлено. Таким образом, суд считает, что работодателем виновно не была выполнена обязанность по расчету с уволенной ФИО1 Требования иска ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2011 года в размере 20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14455,78 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, учитывая безусловное право истца на назначение работодателем и осуществление оплаты названных видов выплат при увольнении, учитывая, что выплата названных сумм ответчиком истцу не произведена к моменту разрешения спора в суде. Определяя размер сумм, подлежащей ко взысканию в качестве задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из данных расчета, предоставленного стороной истца, отмечая, что названный расчет выполнен в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 1) 175000 рублей : ( 29,4х 7 месяцев)= 859,34 рублей- среднедневной заработок; - 175000 рублей - фактически начисленная заработная плата за расчетный период ; -7 месяцев- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде с **.**,** по **.**,**; -29,4 - среднемесячное число календарных дней ; 2) 850,34 рублей х 17 дней = 14 455,78 рублей; -17 дней ( 2,33 дня х 7 месяцев) - продолжительность отпуска за проработанный период времени из расчета продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней ( 28 к.д :12 = 2,33 дня) Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, суд находит их правомерными и подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено виновное нарушение ЮЛ1 сроков выплаты истцу заработной платы и расчетных при увольнении, виновное неисполнение ответчиком обязанности по внесению записей в трудовую книжку работника. Суд основывает свое решение в данном случае на том, что в силу ст.151, п.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями( бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом, а положениями ст. 237, ст. 394 ТК РФ указанные случаи предусмотрены, а именно, предусмотрено, что в случае неправомерных действий работодателя на последнего может быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику. Суд считает, что виновными действиями работодателя истца – ЮЛ1 выразившимися в задержке осуществления выплат истцу как работнику предприятия заработной платы, расчетных при увольнении, в неисполнении обязанности по ведению записей трудовой книжки работника, были нарушены права и интересы ФИО1 как стороны трудового договора, и полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей отвечает требованиям справедливости и разумности, в том числе учитывая, что носителем спорной обязанности выступает организация. В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ суд находит необходимым и правильным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании за счет ответчика возмещения расходов на представителя в размере 7000 рублей, принимая во внимание объем и характер реально оказанной представителем истцу правовой помощи (л.д. – данные квитанции). Удовлетворяя иск ФИО1 в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает правильным взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, с учетом присужденных сумм и удовлетворенных требований. Расчет государственной пошлины : 1) в части имущественных требований по правилам п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ 800 рублей + 3% от ( ( 20 000рублей + 14455,78 рублей) – 20 000 рублей ) = 1233,67 рублей ; 2) в части неимущественных требований по правилам п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ – 4 000 рублей ; всего : 5233,67 рублей На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: 1. Исковые требования ФИО1 к ЮЛ1 об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить в части. 2. Обязать ЮЛ1 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в ЮЛ1 на должность главного бухгалтера с **.**,** и об увольнении с этой должности по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ с **.**,**. 3.Взыскать с ЮЛ1 в пользу ФИО1 в качестве невыплаченной заработной платы 20000 рублей ( двадцать тысяч), в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 14 455,78 рублей ( четырнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять рублей семьдесят восемь копеек), в качестве денежной компенсации морального вреда 15000 рублей ( пятнадцать тысяч рублей ), в возмещение расходов по оплате услуг представителя 7 000 рублей ( семь тысяч рублей ). 4. ФИО1 в удовлетворении иска в остальной части- отказать. 5.Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 233,67 рублей( пяти тысяч двухсот тридцати трех рублей шестидесяти семи копеек). Решение суда может быть обжаловано в ... областной суд в 10-дневынй срок момента вынесения решения в окончательной форме. Решение суда изготовлено в окончательной форме **.**,**. Председательствующий : Н.В.Петрова