Дело №2-1487/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Кемерово 05 июля 2011 года Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе судьи Большаковой Т.В., при секретаре Мельник Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивировав свои требования тем, что он работал у ФИО7 ФИО2 по трудовому договору № ** от **.**,**. С **.**,** по **.**,** заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. ФИО8 ФИО2 ссылался на трудное финансовое положение и отсутствие денежных средств для расчета по заработной плате. Общая сумма задолженности по заработной плате истцу составила <данные изъяты> рублей. Невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред на сумму <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец иск поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что поскольку ФИО2 как индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, истец просит взыскать сумму в размере <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей с ФИО2 Ответчик в судебном заседании иск признал, пояснил, что спор о размере задолженности отсутствует. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования. Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст.23-24 ГК РФ утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Согласно ч.4 ст.25 ГК РФ сохраняют силу требования граждан, перед которыми лицо, объявленное банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера. Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно выписки из ЕГРИП, ФИО9 ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работал у ФИО10 ФИО2 с **.**,** в должности юриста, что также подтверждается трудовым договором № ** от **.**,** (л.д.2). Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что по трудовому договору № ** от **.**,** ФИО1 начислена, но невыплачена заработная плата за период с **.**,** по **.**,** <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой (л.д.4). Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО11 ФИО2 с **.**,** по **.**,**. Задолженность ФИО12 ФИО2 по заработной плате ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** составила <данные изъяты> рублей, что стороной ответчика не оспаривается. На основании изложенного выше и с учетом, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности по заработной плате, ФИО2 как индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст.237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права истца, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но размере компенсации завышен и учитывая степень нравственных страданий истца считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от <данные изъяты> рубля до <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей плюс <данные изъяты> процент суммы, превышающей <данные изъяты> рублей Размер государственной пошлины при цене иска <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты>-<данные изъяты>)*1%+<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей – подлежат удовлетворению, учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), а также государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей, государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированном виде. Судья Большакова Т.В. Изготовлено 10 июля 2011 года.