Дело № ** РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ... **.**,** председательствующего судьи Большаковой Т.В., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, суд УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации мотивировав свои требования тем, что с **.**,** по **.**,** ФИО1 работал в <данные изъяты> **.**,** истец был уволен по собственному желанию. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, признаны не уважительными. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал, пояснял, что работал в <данные изъяты> водителем с **.**,** по **.**,**. Ответчиком ему при увольнении не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Не получал при увольнении денежные средства <данные изъяты> рублей. Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала и пояснила, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме с ноября 2010 года. При этом с ноября 2010 года по декабрь 2010 года происходило неправильное начисление заработной платы, а так же неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому договору № ** от **.**,**, заключенному между ФИО1 и <данные изъяты> истец был принят на должность водителя с должностным окладом <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента, с установлением пятидневной рабочей недели. Исходя из этого за весь период действия трудового договора (с **.**,** по **.**,**) заработная плата должна быть исчислена с учетом оклада в размере <данные изъяты> рублей. Не оспаривают, что была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей истец не получал. Соглашения между истцом и ответчиком об установлении неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели не было заключено. Представитель истца ФИО4иск поддержала. В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, пояснила, что **.**,** между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят в <данные изъяты> на должность водителя с окладом <данные изъяты> рублей, плюс районный коэффициент <данные изъяты> рублей. За ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года истцу заработная плата была начислена и выплачена за фактически отработанное время. Бухгалтером была допущена ошибка при исчислении подоходного налога, а именно налог был исчислен не исходя из фактически начисленной заработной платы, а исходя из оклада. Истцом за отработанный период была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубль с учетом ведомости на <данные изъяты> рублей. Дополнительное соглашение, изменения в трудовой договор истца в связи с принятием на работу на тот же автомобиль еще одного водителя не заключалось, не вносились. Истец не работал посменно. В январе 2011 года истец отработал 7 дней, а именно 8,10-14,16 января. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** № ** (ред. от **.**,**) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно трудового договора № ** от **.**,** между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности водителя на <данные изъяты>, цвет автомобиля темно-синий, год выпуска 2008, модель, № двигателя <данные изъяты> идентификационный номер (VIN) <данные изъяты> на неопределенный срок – бессрочный (п.1.1,1.3.,2.2 трудового договора). Размер оклада ФИО1 установлен <данные изъяты>, р/к <данные изъяты>, всего <данные изъяты> рублей в месяц (п.3.1. трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 8.00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.17, 20-22). Согласно п.7.7. Положения об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>», по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Согласно п.11. Положения об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>», утвержденное ген.директором <данные изъяты>» ФИО2 **.**,** работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № ** от **.**,** на основании заявления истца от **.**,** ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>» на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (л.д.17). Приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № ** от **.**,** (л.д.19) на основании заявления истца от **.**,** ФИО1 был предоставлен отпуск с **.**,** по **.**,** без сохранения заработной платы (л.д.52). Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,**, на основании заявления истца от **.**,**, ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д.23). Согласно путевых листов, табелей (л.д.74-97) ФИО3 осуществлял работу **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**- **.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,** -**.**,**, **.**,**,13.12.2010 года, **.**,**-**.**,**, **.**,**,**.**,**- **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**. Согласно расходного кассового ордера от **.**,** (л.д.33) <данные изъяты>» выплатило ФИО1 доплату к заработной плате <данные изъяты> рублей. Согласно расчетных ведомостей, РКО (л.д.24-33) <данные изъяты>» выплатило ФИО1 <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей,<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты>» выплатило ФИО1 заработную плату за период июль 2010 года - январь 2011 года <данные изъяты> рублей. При увольнении ФИО1 на основании расходно-кассового ордера № ** от **.**,** **.**,** было выплачено <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (платежное поручение л.д.120). Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с **.**,** по **.**,**, режим рабочего времени-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей, р/к <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей в месяц, истец от <данные изъяты> получил за период с **.**,** по **.**,** заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а также компенсация за не использованный отпуск – <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей, с **.**,** по **.**,** находился в отпуске без сохранения заработной платы. Доводы стороны истца, что истцом при увольнении не было получено <данные изъяты> рублей суд считает несостоятельными, поскольку согласно заключения эксперта № ** от **.**,**(л.д.137-140) подпись от имени ФИО1 в графе: «<данные изъяты>., 7412, подпись» платежной ведомости от **.**,** (л.д.120), выполнена самим ФИО1. Иных доказательств суду не представлено. Суд считает, что так как ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с **.**,** по **.**,**, то за период с **.**,** по **.**,** ( в период с **.**,** по **.**,** истец находился в отпуске без сохранения заработной платы ) заработная плата должна начислена и выплачена исходя из оклада истца, с учетом районного коэффициента, а именно за июль в размере <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>%), за август-декабрь в размере <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>%), за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей(<данные изъяты> рублей-<данные изъяты>% (<данные изъяты> рублей :15 рабочих дней=<данные изъяты> рублей х 8 дней(8,10-14,16,17 января ) с учетом, что представителем ответчика не отрицается, что истец работал 8, 10-14,16 января 2011 года. Итого, истцу надлежало выплатить <данные изъяты> рублей. Таким образом, исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению и в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты> рубля( <данные изъяты>). Доводы представителя ответчика, что истцу была выплачена заработная плата исходя из фактически отработанного времени согласно Положения об оплате труда и премирования работников <данные изъяты> и потому в иске следует отказать, суд считает несостоятельными, поскольку судом установлено и сторонами не оспаривается, что истцу был установлен работодателем режим работы труда- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Суду стороной истца не представлено доказательств, что по соглашению между истцом и ответчиком в дальнейшем был установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя, а стороной истца данное обстоятельство отрицается. То обстоятельство, что Положение об оплате труда и премирования работников <данные изъяты> предусматривает, что оклад начисляется за фактически отработанное время относительно нормы рабочего времени в месяц(п.4.6 Положения л.д.13-16), не может являться по мнению суда основанием для отказа в иске, поскольку в соответствии с со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению, а согласно ст.72,93 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку, по мнению суда, ответчиком истцу неверно была исчислена заработная плата, то также неверно была исчислена и компенсация за неиспользованный отпуск. Так, компенсация за неиспользованный отпуск истца должна составлять <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей( <данные изъяты>(з/п за июль)+<данные изъяты>(з/п за август-декабрь)+<данные изъяты> (з/п за январь) : <данные изъяты>(количество календарных дней)<данные изъяты>(количество дней отпуска) -<данные изъяты>%), ответчиком же было выплачено истцу <данные изъяты>. Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> рубль. Таким образом, сумма задолженности <данные изъяты> перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Согласно указаний ЦБ РФ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) в настоящее время составляет <данные изъяты>%. Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей *<данные изъяты>%*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней). На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>). Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> процента цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей. Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля и в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля и в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья: Большакова Т.В. Изготовлено 19 сентября 2011 года.
Ленинский районный суд ... в составе