о взыскании оплаты труда

Дело №2-1268/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 12 июля 2011 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

В составе судьи Большаковой Т.В.,

При секретаре Мельник Ю.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу <данные изъяты> рубля. Свои требования мотивирует тем, что он с **.**,** по **.**,** работал у ответчика в должности старшего сторожа. Уволен по собственному желанию. При приеме на работу, ему был установлен режим работы – сутки через трое. Затем дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**,** режим работы был изменен, и установлен график: дневная смена, ночная смена и 2 дня выходных, продолжительность смены 11 часов. В период работы с 2006 года по **.**,** год он ответчиком привлекался к сверхурочным работам, но оплата за это произведена ответчиком неверно. За это время им переработано сверх нормы: в 2006 – 42 часа, в 2007 – 830 часов, в 2008 – 647 часов, в 2009 - 409 часов, в 2010 – 106 часов. Всего за период с 2006 года по 2010 год истцом отработано сверхурочно 2131 час, недоплачено <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента <данные изъяты> рубля. Учет сверхурочно отработанного времени в <данные изъяты> не велся. Просит взыскать недополученную заработную плату с учетом районного коэффициента в сумме <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил в части часов отработанных сверхурочно, просил взыскать с <данные изъяты> за период с **.**,** по **.**,** заработную плату за сверхурочную работу <данные изъяты> рубля, суду пояснил, что ответчик не вел должным образом учет рабочего времени, переработка у него присутствовала даже при графике работы сутки трое. В 2006 году им было отработано 552 часа, а согласно производственному календарю при пяти дневной рабочей неделе положено отработать 511 часов, поэтому его переработка составляет 42 часа. В 2007 году им отработано в общей сложности 2592 часа, согласно производственному календарю рабочих часов в указанный период составляет 1986 часов, при этом он находился в отпуске в размере 28 дней, следовательно сверхурочно он отработал 830 часов; в 2008 году им отработано в общей сложности 2640 часов, согласно производственному календарю рабочих часов в указанный период составляет 1993 часов, сверхурочно он отработал 647 часов; в 2009 году им отработано 2171 часов, согласно производственному календарю он должен был отработать 1987 часов, при этом он находился в отпуске 28 дней, сверхурочно отработал 409 часов; в 2010 года не оспаривает, что в январе 2010 года отработано им 176 часов, в феврале -165 часов, в марте-176 часов, в апреле-187 часов, в мае-165 часов, в июне-187 часов, в июле-176 часов, в августе-77 часов, в сентябре-176 часов, в октябре-88 часов, не оспаривает, что согласно графикам и табелям должен был отработать в августе 2010 года-77 часов, а в октябре 88 часов и отработал в августе 77 часов, а в октябре 88 часов, не оспаривает, что среднечасовая ставка составляет <данные изъяты> рубля. Также пояснил, что с **.**,** его график работы был сутки трое, а с **.**,** график работы 1 дневная смена, 1 ночная и 2 дня выходных. Оплата за сверхурочные отработанные часы производилось как за отработанные часы. **.**,** он уволился с <данные изъяты>. Когда он получал заработную плату сомнений в размере заработной платы у него не возникало, в бухгалтерию предприятия он не обращался, не видел необходимости обратиться с заявление к работодателю. Заработную плату ему выплачивали вовремя и в том размере в котором он предполагал. После увольнения у него возникли сомнения в расчете заработной платы, он обратился к специалисту, на что ему разъяснили, что за сверхурочное время первые 2 часа оплачивается в полуторном размере заработной платы, а остальные часы в двойном размере. В связи этим он обратился к ответчику, но ответа не получил, в последующем обратился в суд в связи с чем считает, что срок на обращение с иском в суд за защитой нарушенного права им не пропущен. Расчет при увольнении получил **.**,**. Заработная плата ему выплачивалась до 2010 года один раз в месяц и один раза в месяц аванс до 20-го часа и заработная плата с 15 по 18 число следующего месяца.

Представитель истца иск поддержал, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика иск не признал и суду пояснил, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд за защитой нарушенного права в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно, поддерживает письменные возражения на заявленные требования согласно которым при трудоустройстве истцом был подписан трудовой договор от **.**,**, с оформлением приказа о приеме на работу. В соответствии с трудовым договором, истец работал у ответчика в должности старшего сторожа, с установлением ему суточного скользящего графика: сутки, через трое, изменение условий трудового режима произошло **.**,**, подписанием дополнительного соглашения, которым установлен двухсменный скользящий график работы: 1 дневная, 1 ночная и 2 дня выходных. Все документы подписаны истцом без каких-либо замечаний. Выплаты по заработной плате осуществлялись ответчиком два раза в месяц. Тот факт, что истцу, начиная с периода 2006г. регулярно и без каких-либо задержек выплачивалась заработная плата не оспаривается. При условии, нарушения размера выплат заработной платы со стороны ответчика истец должен был заявить, о нарушении своего права, начиная с октября 2006г. Однако, никаких заявлений (ни устных, ни письменных по вопросу размера заработной платы, якобы, не в полном размере истцом ни разу не поднималось. По состоянию на **.**,** за <данные изъяты> задолженности по заработной плате перед ФИО1 нет. Истцом **.**,** по собственному желанию написано заявление об увольнении с **.**,** На основании расходно-кассового ордера, платежной ведомости, расчетного листка, оформленных на основании табеля учета рабочего времени за октябрь <данные изъяты>., истцу при увольнении произведены все выплаты в полном объеме. Для сотрудников службы режима и охраны (в данной службе работал истец) установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год на основании Положения об оплате труда <данные изъяты> <данные изъяты> - «При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, с отчетным периодом один год, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха». На основании представленной в судебное заседание справки ответчика по использованию рабочего времени сотрудником службы режима и охраны за учетные периоды по годам, а именно с сентября 2006 г. по декабрь 2006г., с января 2007г. по декабрь 2007г. и так далее, из чего усматривается, что в 2006г. согласно производственному календарю по плану - 679 часов, фактически отработано истцом 552 часа. При этом, по итогам учетного периода за год отклонение от плана по производственному календарю равно 127 часов. Данное отклонение говорит о том, что по итогам учетного периода за год ответчиком соблюден и тем более не нарушен факт использования истцом рабочего времени. Как видно из представленной справки (составленной на основании табелей учета рабочего времени), по итогам каждого календарного года (2006-2010 года), у истца отсутствует переработка сверх установленной нормы рабочего времени по производственному календарю. Таким образом, отработанное истцом время в течение учетного периода не превышает нормального числа рабочих часов за год. Никаких сверхурочных работ в данный период не установлено. К сверхурочным работам, за весь период работы у ответчика, истец не привлекался. В связи с установлением учетного периода один год, в октябре месяце соответствующего учетного года, работниками отдела кадров проводится анализ и подсчет количества отработанных часов работниками. По итогам данного анализа и соответствующих подсчетов (определяется количество часов), в случае наличия за отработанный период определенного количества часов в выходные/праздничные дни у работников службы режима и охраны, работником отдела кадров предоставляется данная информация непосредственному руководителю в виде служебной записки, с сообщением о том что у таких-то работников имеется количество часов работы сверхурочно и что данные работники имеют право на соответствующее количество часов отдыха. Информация о количестве часов, которыми можно воспользоваться как днями отдыха доводится до сведения работников непосредственным руководителем. Информация сообщается руководителем как в устном порядке, так с оформлением списка, в котором указывается ФИО работника, его должность и количество часов, которые он может использовать как дни отдыха. В результате доведения данной информации до работников, последние на основании письменного заявления, просят предоставить неоплачиваемые выходные дни в счет ранее отработанного времени. Принятие решение о предоставлении неоплачиваемых выходных дней в счет ранее отработанных, является правом работника, а не его обязанностью. Работодатель всего лишь доводит информацию о количестве отработанных часов в выходные дни до работников, при этом заставить уйти работника в так называемый «отгул» Трудовым кодексом не предусмотрено. При суммированном учете рабочего времени в календарный год, недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода. Трудовое законодательство не предусматривает урегулирование данных вопросов в ином календарном периоде. Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни не являются выплатами, которые производятся при увольнении сотрудника за весь период его работы. Данная оплата производится ежемесячно. Следовательно, истец не мог не знать при получении ежемесячной заработной платы о том, какие выплаты ему производятся. Спор о праве истца на получение части не начисленной заработной платы, которая включает оплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Следовательно, к данным правоотношениям применима статья 392 ТК РФ. В данном случае усматривается спор о праве на выплату истцу не начисленной оплаты сверхурочной работы, и не усматривается спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. О применении и об исчислении срока исковой давности подтверждено определениями Верховного Суда РФ от **.**,** № **-№ **, от **.**,** № **-№ **. В связи с тем, что у ответчика предусмотрен учетный период в один календарный год и трудовым законодательством предусмотрено то, что все недоработки и переработки в учетном периоде должны регулироваться в рамках текущего года, а не выходить за пределы другого календарного года, требования Истца о выплатах за сверхурочную работу за учетные периоды: 2006г., 2007г., 2008г., 2009г., не подлежат удовлетворению. Истец, с требованиями о выплатах за сверхурочную работу, за учетные периоды (2006, 2007, 2008, 2009г.г.) обратился лишь в январе 2011г. Доказательств наличия уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил. Также суду пояснила, что предварительно суммированный учет сверхурочной работы производится в октябре текущего года, в связи с тем, чтобы работник, у которого имеются часы сверхурочной работы мог реализовать свое право на отдых до конца текущего года. Не оспаривает, что в 2010 году истец должен был отработать 1477 часов, а отработал 1573 часа, но истцу за 2010 год 77 часов оплачено в двойном размере за работу в выходные (праздничные) дни; не оспаривает, что среднечасовая ставка истца <данные изъяты> рубля.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 2 (ред. от **.**,**) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между <данные изъяты> ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор ( том 1 л.д.5, том 2 л.д.4-6), по условиям которого ФИО1 был принят в <данные изъяты> в службу режима и охраны на должность старшего сторожа на 1 ставку с суточным скользящим графиком с **.**,**. ФИО1 было установлено, что работодатель оплачивает его труд по настоящему договору исходя из установленной часовой ставки в соответствии со штатным расписанием. Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 был уволен **.**,** по инициативе работника (л.д.5 т.1 ).

Также судом установлено, что ФИО1 направил исковое заявление в суд **.**,** (л.д.215 т.1).

Согласно п.п.1.3., 1.6., 1.8., 3.1.2. положения об оплате труда <данные изъяты>, повременная система оплаты труда – система, при которой величина заработной платы работников зависит от установленных в штатном расписании окладов/тарифных ставок, фактически отработанного работниками времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени, не позднее последнего числа каждого месяца сдаются в отдел по работе с персоналом. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику предоставляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, с отчетным периодом один год, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха (Том 2 л.д.193-201).

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что он работает в <данные изъяты> начальником претензионно - правового отдела. В его обязанности входит юридическое сопровождение и экономическая безопасность предприятия, а также ему подчиняются служба режима и охраны. С августа 2009 года у него в подчинении находился истец. В конце календарного года, а именно, примерно в октябре, в службу режима и охраны поступают сведения из отдела кадров предприятия о часах сверхурочной работы работников службы охраны <данные изъяты> Данная информация с указанием ФИО, часов сверхурочной работы доводятся до каждого из работников устно, а также на посту охраны вывеивается список с указанием ФИО работника и часов переработки. Сотрудники, у которых имеются часы сверхурочной работы, могут по своему желанию обратиться с заявлением о предоставлении им дней отдыха. Данные дни отдыха предоставляются работнику только в том году, в котором они имеет часы сверхурочной работы.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что по итогам года отдел кадров и бухгалтерия приводит суммирование рабочего времени. По итогам года доводится до работника сведения сколько он переработал и сколько можно в связи с этим взять отгулов, те работники у которых есть переработка, писали заявление о предоставления им отгулов и отгулы им предоставлялись, отгулы работники должны были использовать в течение рабочего года, за который велся учет.

Судом установлено, что сотрудникам службы режима и охраны <данные изъяты> были предоставлены неоплачиваемые выходные дни в счет ранее отработанного времени, что подтверждается приказом № ** от **.**,** заявлениями, табелями учета рабочего времени сотрудников службы режима и охраны ООО «Трансхимресурс» (Том 3 л.д.144-161).

Суд считает, что доводы представителя ответчика в части пропуска истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, а именно взыскании не начисленной оплаты труда за период с **.**,** по 2009 год обоснованы и требования истца о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с **.**,** по 2009 год удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Доводы истца, что срок на обращение в суд им не пропущен, он узнал о нарушении прав только после **.**,**, нарушение носит длящийся характер, суд считает несостоятельными, поскольку истцом заявлен иск о взыскании не начисленной оплаты за сверхурочную работу, а не иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы( п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 2 (ред. от **.**,**) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Кроме того, истец не оспаривает, что он ежемесячно, своевременно получал заработную плату и в том размере, который он предполагал, знал о количестве отработанных в месяце смен. При таких обстоятельствах, суд считает, что истец каждый месяц, при получении заработной платы знал или должен был знать имеется ли со стороны работодателя нарушение его прав в части оплаты труда за сверхурочную работу. Кроме того, судом установлено и сторонами не оспаривается, что в ООО «Трансхимресурс» введен суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период - календарный год, что в октябре календарного года до сведения работников службы режима и охраны ООО «Трансхимресурс» доводятся письменно (списком) и устно сведения о наличии у работника сверхурочной работы с указанием часов сверхурочной работы для реализации права на отдых.

Таким образом, истец мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с **.**,** по **.**,** - до **.**,**, за период с **.**,** до **.**,** - до **.**,**, за период с **.**,** до **.**,** – до **.**,**, а за период с **.**,** до **.**,** – до **.**,**, а истец обратился в суд с иском **.**,**, т.е. истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Иных доказательств суду истцом не представлено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.5 Постановлении Пленума Верховного суда РФ от **.**,**, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не заявлялось о восстановлении пропущенного срока, не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока.

Требования истца о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год удовлетворению подлежат частично.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 100 ТК РФ, устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ - сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> действующих как за период с 2005 года по **.**,**, так и за период с **.**,** по настоящее время для сотрудников службы режима и охраны установлен суточный скользящий график работы:

-1 рабочая смена 3 дня выходных. Продолжительность рабочей смены 22 часа. Перерыв для отдыха и питания четыре раза по 30 минут согласно графику;

-двухсменный скользящий график работы 1 дневная смена, 1 ночная смена, 2 дня выходных. Продолжительность рабочей смены 11 часов. Количество смен в сутки две. Начало работы в дневную смену – 09.00 часов. Окончание работы – 21.00 часов. Начало работы в ночную смену в 21.00, окончание в 09.00. Перерыв для отдыха и питания в дневную смену: 13.00-14.00, в ночную смену 00.30-01.30.(л.д.36-106 )

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор (Том 2 л.д.4-5), по условиям которого ФИО1 был принят в <данные изъяты> в службу режима и охраны на должность старшего сторожа на 1 ставку с суточным скользящим графиком с **.**,**. Согласно дополнительного соглашения от **.**,** (л.д.9) в трудовой договор от **.**,** № ** были внесены изменения, а именно был установлен режим работы – двухсменный скользящий график работы: 1 дневная смена, 1 ночная смена и 2 дня выходных, количество смен в сутки 2, продолжительность рабочей смены – 11 часов.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что согласно Правил трудового распорядка и Положения о плате труда на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Период – один календарный год, плановое количество часов берется из производственного календаря, по табелю определяется фактически отработанное количество часов. С сентября 2006 года у истца был суточный график и 2 часа на обед, в феврале 2010 года перешел на 11 часовую смену, один день работал в ночь, второй день работал в день, третий - четвертый день входной и один час на обед, табеля рабочего времени хранятся бессрочно и составлены правильно. С правилами внутреннего трудового распорядка в редакции 2008 года ознакомлен истец под роспись. Когда сотрудников устраивали на работу, то в трудовом договоре оговаривали, что суточный скользящий график., Учет сверхурочного отработанного времени ведет начальник службы, который корректирует график в соответствие с отсутствующими. Начальник службы табулирует работника по фактически отработанному времени. По итогам года отдел кадров и бухгалтерия приводит суммирование рабочего времени. По итогам года доводится до работника сведения сколько он переработал и сколько можно в связи с этим взять отгулов, те работники у которых есть переработка, писали заявление о предоставления им отгулов и отгулы им предоставлялись, отгулы работники должны были использовать в течение рабочего года, за который велся учет. Среднемесячная норма часов составляет 165 часов. Обращений истца о неправильном исчислении заработной платы не было, в бухгалтерию для работников ход свободный, ограничений нет, работник по любым вопросам мог обратиться в бухгалтерию.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 в январе 2010 года отработал 176 часов, в феврале 2010 года отработал 165 часов, в марте 2010 года отработал 176 часов, в апреле 2010 года отработал 187 часов, в мае 2010 года отработал 165 часов, в июне 2010 года отработал 187 часов, в июле 2010 года отработал 176 часов, в августе 2010 года отработал 77 часов, в сентябре 2010 года отработал 176 часов, в октябре 2010 года отработал 88 часов, что составляет 1573 часа, а должен был в 2010 года отработать 1477 часов.

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец оплату за сверхурочную работу за период с **.**,** по **.**,** в размере <данные изъяты> рублей получил.

Судом установлено, что ФИО1 за период с **.**,** и **.**,** было в двойном размере оплачено: за январь – 22 часа; за февраль – 11 часов; за апрель 22 часа; за июнь – 11 часов; за июль – 11 часов, итого в двойном размере оплачено 77 часов, что подтверждается справкой по использованию рабочего времени и расчетных листков (Том 2 л.д.115-118, т.3 л.д.22).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** год отработал фактически 1573 часа, тогда как должен был отработать по производственному календарю 1477 часов. Сверхурочно ФИО1 отработал 96 часов (1573-1477), за период с **.**,** по **.**,** ФИО1 в двойном размере было оплачено 77 часов, а также оплачена в одинарном размере сверхурочная работа в размере <данные изъяты> рубля, среднечасовая ставка истца составляет <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного выше, и в соотвествии со ст153 ТКРФ, а также в связи с тем, что на <данные изъяты> введен суммированный учет рабочего времени, учетный период -год, суд считает возможным взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля (1573 – 1477= 96 часов; 96 часов – 77 часов( часы оплаченные истцу в двойном размере) = 19 часов; (2 часа <данные изъяты> рубля х1,5)+(17 часов <данные изъяты> рубля х 2 )=<данные изъяты> рубля-<данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рубля).

Доказательств того, что <данные изъяты> выплатило ФИО1 за период работы с января 2010 года по октябрь 2010 года заработную плату в размере <данные изъяты> рубля или в ином размере – суду не представлено.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до <данные изъяты> – <данные изъяты>% цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей.

Государственная пошлина подлежащая уплате при цене иска <данные изъяты> рубля составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и что имущественные требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с января 2010 года по октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рубля - подлежат удовлетворению, суд считает, что с <данные изъяты> подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля, в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля, в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части ФИО1 в иске к <данные изъяты>- отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено 17 июля 2011 года.