Дело № 2-1658/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Кемерово 19 сентября 2011 года
Ленинский районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Т.В., при секретаре Ивановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щадриной А.О. к ОСАО «Россия» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Шадрина А.О. обратилась в суд с иском к ОСАО «Россия» о восстановлении на работе. Свои требования мотивирует тем, что приказом № 175 от 24.12.2008 года она была принята на работу в филиал г.Кемерово ОСАО «Россия» на должность помощника директора филиала. С истицей был заключен трудовой договор № 31/08 от 22.12.2008 года. В апреле 2009 года в связи с сокращением должности помощника директора она была переведена на должность специалиста по учету бланков строгой отчетности с сохранением заработной платы.
С 02.03.2009 года по 03.07.2009 года истица находилась в учебном отпуске, с 05.06.2009 года по 22.10.2009 года - в декретном отпуске, а с 23.10.2009 года по 18.02.2011 года - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. 21.02.2011 года, по окончании отпуска по уходу за ребенком, она вышла на работу. С 21.02.2011 года по 18.03.2011 года она в соответствии с заявлением № 010 работала неполное рабочее время (с 09.00 часов до 13.00 часов).
За время ее работы в ОСАО «Россия» периодически происходили задержки выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком, в связи с чем в марте 2011 года истицей была подана жалоба в Администрацию Кемеровской области. С этого момента отношение руководителей ОСАО «Россия» к ней резко изменилось.
В середине марта 2011 года она, по просьбе заместителя директора М. и директора филиала Л., написала новое заявление о работе в режиме неполного рабочего времени, поскольку со слов указанных лиц, ее прежнее заявление было утеряно. При этом, так как ей было необходимо продолжить работу на условиях неполного времени, в заявлении она указала период работы с 21.02.2011 года по 29.04.2011 года. Ее заявление было зарегистрировано той же датой и под тем же номером, что и первоначальное.
12.04.2011 года ей было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, из которого следовало, что с 05.06.2011 года ей будет установлен оклад в размере 5500 рублей, что почти в три раза меньше действующего оклада.
14.04.2011 года заместителем директора филиала ей было предложено подписать акт о прогуле. Данный акт мотивирован тем, что в ее первом заявлении от 21.02.2011 года был указан срок работы в режиме неполного рабочего времени до 18.03.2011 года. Подписать акт о прогуле истица отказалась и написала объяснение по данному акту.26.04.2011 года директор филиала пригласила ее в свой кабинет, где сообщила о том, что работник, который обращается в государственные органы с жалобами на работодателя, ей не нужен и предложила подписать приказ об увольнении за прогул. После чего в ее адрес и адрес ее матери последовали угрозы. Истица попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, однако ей было отказано. В итоге ее вынудили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписать соглашение об изменении условий трудового договора №31/08 от 22.12.2008 года, приказ № 3/03-К от 26.03.2011 года о прекращении трудового договора.
Трудовую книжку ей не выдали, сославшись на то, что она находится в центральном офисе компании. Вечером 26.04.2011 года истица направила по электронной почте в адрес центрального офиса ОСАО «Россия» и филиала в г.Кемерово заявление, в котором просила считать недействительным заявление об уходе, дополнительное соглашение к трудовому договору 31/08 от 22.12.2008 года, приказ об увольнении и об отзыве своей подписи в указанных документах, т.к. данные документы были подписаны под давлением со стороны директора и главного бухгалтера Кемеровского филиала ОСАО «Россия», а так же заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
27.04.2011 года указанные заявления направлены в адрес Кемеровского филиала ОСАО «Россия» по почте, однако ответов на свои обращения истица не получила. 14.05.2011 года она получила от ответчика письмо с приглашением явиться в филиал ОСАО «Россия» для выдачи трудовой книжки.
Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по соглашению сторон, соглашение об изменении условия трудового договора № 31/08 от 22.12.2008 года и приказ № 3/03-К от 26.03.2011 года о прекращении трудового договора она подписала под давлением, ей угрожали увольнением по порочащей статье, привлечением матери к ответственности, воздействовали психологически. Она была вынуждена подписать указанные документы.
Неправомерными действиями работодателя, незаконным увольнением истице причинены нравственные и физические страдания, поскольку она потеряла постоянную работу, лишилась единственного заработка. В течение 3 недель она находилась в стрессовой ситуации, не могла ни есть ни спать, ее вес уменьшился на 6 кг.27.04.2011 года она обратилась в поликлинику, где лечащим врачом были назначены седативные препараты. Компенсацию морального вреда оценивает в 80000 рублей. Просит восстановить ее на работе в должности специалиста по учету бланков строгой отчетности филиала в г.Кемерово ОСАО «Россия»; взыскать с ответчика компенсация морального вреда в размере 80000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, Шадрина А.О. изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности специалиста по учету бланков строгой отчетности филиала в г.Кемерово ОСАО «Россия»; взыскать с ответчика компенсация морального вреда в размере 80000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 26.04.2011 года по день вынесения решения суда.
В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению на следующих условиях:
1. Истец отказывается от требования о восстановлении на работе;
2. Ответчик обязуется выплатить истцу сумму 100000 рублей, в том числе заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, в срок до 03.10.2011 года.
Условия мирового соглашения выражены в письменном заявлении сторон, адресованном суду и приобщенном к материалам дела, подписаны истцом, представителем истца и представителями ответчика.
Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, о недопустимости повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям сторонам разъяснены и понятны.
Согласно ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Учитывая, что стороны добровольно воспользовались своим правом заключить мировое соглашение, при этом мировое соглашение совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 220 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Щадриной А.О. и ОСАО «Россия», на следующих условиях:
1. Щадрина А.О. отказывается от исковых требований к ОСАО «Россия» о восстановлении на работе;
2. ОСАО «Россия» обязуется выплатить Щадриной А.О. сумму 100000,00 рублей, в том числе заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, в срок до 03.10.2011 года.
Производство по делу по иску Щадриной А.О. к ОСАО «Россия» о восстановлении на работе,оплате за время вынужденного прогула прекратить.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения определения.
Председательствующий: Сапрыкина Т.В.