Дело №2-2000-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Кемерово 30 сентября 2011 года Ленинский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе: Председательствующего судьи Большаковой Т.В., С участием прокурора ФИО11 при секретаре Мельник Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признания приказа незаконным, суд УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным, мотивировав тем, что ФИО1 с **.**,** служил в <данные изъяты>; с **.**,** по убеждению работодателя и по письменному рапорту истца был уволен по собственному желанию с должности старшего пожарного <данные изъяты>". Перед тем как работодатель предложил истцу написать рапорт об увольнении, между ним и <данные изъяты>" в лице полковника внутренней службы ФИО5 был заключен контракт с **.**,** сроком на пять лет. Решение истца написать рапорт об увольнении, было продиктовано тем обстоятельством, что на него постоянно оказывалось психологическое воздействие со стороны начальника. ФИО1 постоянно принуждали написать рапорт о переводе или об увольнении по собственному желанию, так как руководство испытывало к нему личную неприязнь. Так непосредственный начальник ФИО1 - ФИО6 неоднократно заявлял ему, что если он не уволится по собственному желанию, то ФИО6 найдет причину для увольнения, например: составит акт о том, что истец находился в нетрезвом состоянии, что приведет к его увольнению по отрицательной статье. Не выдержав постоянного давления, истец **.**,**, после очередного неприятного разговора с начальником, написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и был уволен приказом № ** л/с. С увольнением не согласен по следующим причинам. В рапорте от **.**,** истец просил о расторжении (увольнении) трудового договора по собственному желанию, следовательно расторжение трудового договора (контракта) должно было быть произведено через 2 недели после регистрации заявления, так как согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Истец работодателя уволить его до истечения двухнедельного срока не просил. Однако истца уволили с **.**,**, в результате было нарушено его право не только на отзыв поданного заявления, но тем самым работодатель лишил его возможности в течение двух недель найти возможность трудоустроиться по новому месту работы. Ссылки работодателя на то, что на него не распространяются действия положений ст. 80 Трудового кодекса РФ о применении двухнедельного срока расторжения трудового договора в связи с особыми условиями прохождения службы, истец считает не обоснованными. При указанных обстоятельствах считает его требование о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно представленной ответчиком справки, среднемесячная заработная плата истца за 12 месяцев составляет <данные изъяты> рублей. При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с момента увольнения по день восстановления на работе. В результате незаконного увольнения истца с работы, ФИО1 причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили его ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, лишили работы и справедливого вознаграждения за труд. Кроме того, от работодателя он находится в экономической зависимости. Нравственные страдания истца выражаются в ощущении того, что он не мог противостоять незаконным действиям ответчика, он также постоянно ощущал беспокойство и неопределенность из-за отсутствия работы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав предусмотрена законом, и незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, которые он претерпел в результате лишения его права выполнять работу, моральный вред подлежит компенсации. Компенсацию морального вреда оценивает в размер <данные изъяты> рублей. Просит признать приказ <данные изъяты>» <данные изъяты> от **.**,** об увольнении с должности старший пожарный <данные изъяты>» незаконным; восстановить ФИО1 на работе в <данные изъяты>" немедленно в качестве старшего пожарного <данные изъяты> **.**,** (с даты увольнения); взыскать в пользу ФИО1 с <данные изъяты>" <данные изъяты> среднюю заработную плату, за время вынужденного прогула с **.**,**, до даты вынесения решения суда; взыскать в пользу ФИО1 с <данные изъяты>" компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и суду пояснил, что с **.**,** по **.**,** работал в <данные изъяты> в должности старшего пожарного <данные изъяты>». **.**,** на него со стороны ФИО5 было оказано психологическое давление, ФИО5 дал ему готовый рапорт об увольнении и сказал, чтобы он его подписал, либо будет составлен приказ о его увольнении по отрицательной статье. ФИО5 сказал, что ФИО1 будет уволен, а потом они переведут его в другой отряд. После этого ФИО1 подписал рапорт об увольнении по собственному желанию, но он не желал увольняться **.**,**, он предполагал, что увольнение будет с **.**,**. ФИО1 вообще не собирался увольняться, но рапорт подписал. Рапорт об увольнении он подписал **.**,** около <данные изъяты> часов, затем ушел искать новое место работы в других отрядах, его отпустил начальник. После того, как ФИО1 узнал, что свободных мест в других отрядах нет, то решил отозвать свой рапорт об увольнении. **.**,** написал заявление об отзыве его рапорта об увольнении, которое у него не приняли, тогда ФИО1 отправил его по почте заказным письмом **.**,**. Просил восстановить его на работе с **.**,** в должности старшего пожарного <данные изъяты>», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с **.**,** по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Моральный вред мотивирует тем, что его незаконно уволили, не дали воспользоваться своим правом и отозвать заявление об увольнении. Представитель истца в судебное заседание не явился. Ранее иск поддержал. Представитель ответчика иск не признала и суду пояснила, что **.**,** истец написал рапорт об увольнении по собственному желанию, был издан приказ об увольнении **.**,**, с которым истец был ознакомлен под роспись, таким образом, истец был уволен по собственному желанию. Никакого давления на истца со стороны начальника отряда оказано не было. Личную неприязнь ни ФИО6, ни ФИО5 к истцу не испытывают, они не заставляли его писать рапорт об увольнении, не заставляли переводиться в другой отряд. То, что ФИО5 и ФИО6 не имеют неприязни к истцу, можно подтвердить тем, что **.**,** был подписан служебный контракт сроком на 5 лет, текст аттестации в отношении истца положительный, о продлении контракта ходатайствовал ФИО6, а со слов истца у ФИО6 сложились неприязненные отношения с декабря 2010 года. **.**,** истец, был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения, по данному поводу был составлен акт. **.**,** истец написал объяснения по данному факту. На дату **.**,** у истца уже имелось одно дисциплинарное взыскание не снятое, не погашенное. Считает, что у начальника были все основания для увольнения истца, однако со стороны начальника не было принято никаких действий по увольнении истца. По событию **.**,** приказ о дисциплинарном взыскании истца не издавался. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись, представление к увольнению тоже было подписано истцом. Заслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 2 (ред. от **.**,**) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.58 ч.1 п.а Постановления ВС РФ от **.**,** N 4202-1 (ред. от **.**,**) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по собственному желанию. Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>, которое в дальнейшем с **.**,** было преобразовано в <данные изъяты> (трудовая книжка л.д.3-4). Согласно аттестации от **.**,** (л.д.13), ФИО1 занимаемой должности старшего пожарного <данные изъяты>» соответствует. Согласно рапорта (л.д.12), **.**,** ФИО1 был подан рапорт о продлении срока действия контракта на пять лет, одобренный начальником <данные изъяты>» подполковником внутренней службы ФИО6 Согласно контракта от **.**,** (л.д.5), **.**,** между <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен контракт о прохождении службы в <данные изъяты> <данные изъяты>» на должности <данные изъяты> сроком действия на 5 лет. Согласно рапорта ФИО1 от **.**,** (л.д.15), **.**,** ФИО1 ходатайствовал перед вышестоящим командованием о его увольнении из <данные изъяты> по ст.<данные изъяты> (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ **.**,**. От прохождения медицинской комиссии в связи с предстоящим увольнением отказался. Вопрос об увольнении просил рассмотреть без приглашения на аттестационную комиссию. Согласно представления от **.**,** (л.д.16-17), **.**,** ФИО1 подал рапорт об увольнении из <данные изъяты> по собственному желанию. В связи с увольнением из <данные изъяты> с ФИО1 проведена беседа, где разъяснен порядок увольнения по <данные изъяты> Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по собственному желанию), льготы и гарантии при увольнении. Заместителем начальника части – начальником <данные изъяты> по <данные изъяты>» майором внутренней службы ФИО7 принято решение ходатайствовать об увольнении старшего сержанта внутренней службы ФИО1 из <данные изъяты> по ст.<данные изъяты> Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по собственному желанию). ФИО1 был ознакомлен и согласен с представлением, о чем свидетельствует подпись истца. Согласно приказа № **-НС от **.**,** (л.д.18) постановлено: уволить ФИО1 – старшего пожарного пожарной части № ** <данные изъяты>» по п.а ч.1 ст<данные изъяты> (по собственному желанию) **.**,**. Согласно справки № ** от **.**,** (л.д.11), ФИО1 работал в должности старшего пожарного <данные изъяты>» с **.**,** по **.**,**. Среднемесячная заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Согласно заявления ФИО1 (л.д.19) **.**,** ФИО1 просил восстановить его на службу в связи с тем, что не прошло двухнедельного срока с момента подписания рапорта об увольнении по собственному желанию от **.**,**. Рапорт об увольнении по собственному желанию от **.**,** просил признать недействительным, ФИО1 его отзывает. Согласно ответа ГУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по ...» (л.д.20) увольнение из <данные изъяты> произведено по инициативе ФИО1 **.**,**, что не противоречит ТК РФ и Положению о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденному постановлением Верховного Совета РФ от **.**,** № **. Рапорт от **.**,** не может быть отозван ФИО1, основания для восстановления на службе отсутствуют, однако ФИО1 может быть принят на работу в <данные изъяты>» в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает начальником 1 отряда государственной пожарной службы с 2009 года. С ФИО1 знаком, неприязненных отношений к нему не имеет. В июне 2011 года ФИО6 позвонил ему и сказал, что ФИО1 замечен на работе с признаками алкогольного опьянения, сказал, что провел с ним беседу, попросил его с ним поговорить. ФИО5 вызвал ФИО1 к себе, провел с ним беседу о том, что недопустимо приходить на работу в алкогольном опьянении, что работа опасная, могут пострадать люди, предупредил его об ответственности. Сначала хотели применить дисциплинарное взыскание, но за него поручился Краснов, кроме того, сам ФИО1 пообещал не принимать спиртные напитки, пообещал закодироваться. Затем ФИО1 принес справку о том, что он закодировался. Через некоторое время он ушел на больничный. Во время нахождения на больничном, ФИО1 был замечен в том, что употреблял с друзьями на улице алкогольные напитки. По выходу с больничного, ФИО5 вызвал ФИО1 к себе, стал проводить с ним беседу, на что ФИО1 сказал, что желает уволиться по собственному желанию. ФИО5 вызвал кадрового работника, после чего ФИО1 вместе с кадровым работником пошли составлять документы необходимые для увольнения. Потом к ФИО5 пришел кадровый работник с рапортом ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ФИО5 его подписал. Через некоторое время от ФИО1 поступило заявление, в котором он просил отозвать свой рапорт и восстановить его в службе. На данное заявление был дан ответ, что восстановить на работе не можем, поскольку это не предусмотрено после издания приказа об увольнении, а принять на работу в общем порядке возможно. ФИО1 обращался ко нему по телефону, спрашивал, как можно отозвать рапорт, ФИО5 ему пояснил, что отозвать рапорт нельзя, так как уже издан приказ об увольнении. ФИО1 просил в рапорте уволить его с **.**,**. О том, что после увольнения ФИО1 будет переведен в другой отряд он не говорил ФИО1, т.к. перевод после увольнения невозможен. ФИО5 не говорил ФИО1, что если он не уволится по собственному желанию, то он найдет причину его уволить по отрицательной статье. Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает с **.**,** в должности начальника пожарной части в .... С ФИО1 знаком, неприязненных отношений к нему не имеет. ФИО6 не оказывал на ФИО1 давления, не предлагал ему уволится. ФИО6 несколько раз слышал от ребят в отряде, что ФИО1 хочет уволится по собственному желанию. ФИО1 находится в его подчинении. Ближе к дате **.**,**, он не предлагал ФИО1, уволиться, поскольку с **.**,** находился в очередном отпуске. К нему с просьбой об отзыве рапорта ФИО1 не обращался. ФИО6 не говорил ФИО1, что если он не уволится по собственному желанию, то они найдут причину его уволить по отрицательной статье. Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает в отделе кадров <данные изъяты>. **.**,** около <данные изъяты> часов она присутствовала при увольнении ФИО1 ФИО12 сообщила ей, что ФИО1 хочет уволиться по собственному желанию и в связи с этим она готовит документы. Так же при этом разговоре присутствовала ФИО8, которая занималась подготовкой документов. ФИО1 при этом не высказывал, что не желает увольняться. Все это время ФИО1 сидел в отделе кадров и находился там около 1 часа. Рапорт, представление об увольнении и лист беседы об увольнении, приказ были изготовлены в печатном виде, их готовила ФИО8. ФИО1 рапорт, представление об увольнении, лист беседы об увольнении, приказ прочитал, подписал, возражения по поводу увольнения ФИО1 не высказывал. После подготовки документов она пошла к ФИО5, который подписал приказ об увольнение ФИО1, она зарегистрировала приказ об увольнении и ознакомила ФИО1 с приказом об увольнении под роспись, при этом ФИО1 ничего не высказывал. Потом ФИО1 ждал трудовую книжку, когда ее получил, то ушел. Свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает инспектором отдела кадров <данные изъяты>. **.**,** ФИО13 ей сказала, что ФИО1 желает **.**,** уволиться по собственному желанию, в связи с этим она готовит документы об увольнении. Затем подъехала ФИО7 ФИО1 возражения по поводу увольнения не высказывал. Документы об увольнении ФИО1 прочитал и подписал, возражения не высказывал. Когда принесли приказ об увольнении она начала заполнять трудовую книжку, ФИО1 с приказом об увольнении ознакомился под роспись, затем ушел. Подготовка документов об увольнении осуществлялась около 1 часа. Она не видела, чтобы ФИО1 при увольнении был расстроен и подавлен. На основании изложенного выше, судом установлено, что **.**,** между <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен контракт о прохождении службы в <данные изъяты>» на должности старшего пожарного сроком действия на 5 лет. **.**,** ФИО1 добровольно изъявил желание на прекращение трудовых отношений с ответчиком и увольнении по собственному желанию **.**,** и ходатайствовал перед вышестоящим командованием о его увольнении из <данные изъяты> по ст.<данные изъяты> ч.1 п.А (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Приказом № **-НС от **.**,** ФИО1 был уволен с должности старшего пожарного пожарной части № ** <данные изъяты>» по п.а ч.1 ст<данные изъяты> (по собственному желанию) **.**,**. **.**,** ФИО1 подано заявление об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию от **.**,**. Иных доказательств суду стороной истца не представлено. Доводы стороны истца, что иск подлежит удовлетворению, т.к. работодатель нарушил право истца на отзыв рапорта об увольнении, суд считает несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, что истец **.**,** выразил свою волю работодателю на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, суду стороной истца не представлено. Стороной истца суду не представлено доказательств, что истец по состоянию здоровья или по иной причине не имел возможности **.**,** отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Волеизъявление ФИО1 на увольнение по собственному желанию однозначно выражено в его рапорте от **.**,**. Каких-либо иных доказательств, что работодатель вынудил ФИО1 подать заявление(рапорт) об увольнении по собственному желанию истцом суду также не представлено, а в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 2 (ред. от **.**,**) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания данного обстоятельства возложена на работника (истца). Доводы стороны истца, что иск подлежит удовлетворению, т.к. контракт, заключенный **.**,** между <данные изъяты>» и ФИО1 был расторгнут **.**,** до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении несостоятельны, поскольку ст. 80ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, а судом установлено, что между истцом и ответчиком достигнуто было соглашение об увольнении истца **.**,**. На основании изложенного, суд считает, что увольнение ФИО1 с должности старшего пожарного <данные изъяты>» – произведено в соответствие с п.а ч.1 ст.<данные изъяты> Положения о службе в органах внутренних дел РФ, трудовым законодательством РФ. На основании изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о восстановлении его на работе в <данные изъяты>» в должности старшего пожарного, признания приказа № **-НС от **.**,** об увольнении незаконным – не подлежат удовлетворению. В соответствие со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что исковые требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда производны от исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа № **-НС от **.**,** об увольнении незаконным и в удовлетворении которых истцу отказано, суд считает, что данные исковые требования также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признания приказа незаконным - отказать. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о признания приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья Большакова Т.В. Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2011 года.