Дело № 2-2188/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Кемерово **.**,**
Ленинский райсуд г. Кемерово в составе
судьи Голевой Н.В.
при секретаре Осиновой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синяткиной Ольги Васильевны к ИП Шараповой Любови Михайловне о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации в счет причинения морального вреда. Требования мотивированы тем, что она с **.**,** по **.**,** работала у ответчицы в должности продавец-консультант. В период осуществления трудовой деятельности ответчицей ей производились начисления заработной платы. После прекращения трудовых отношений, она обратилась в Пенсионный фонд для перерасчета страховой части трудовой пенсии. Однако, решением от **.**,** пенсионный фонд в перерасчете отказал. Поводом для отказа явились сведения из ее лицевого счета, согласно которым, в период ее трудовой деятельности у ответчицы, та обязательные отчисления страховых взносов не производила. Ответчица как работодатель ответственна за осуществление начислений и выплаты страховых взносов. Таким образом, в результате не исполнения возложенных законодательством на ответчицу обязательств по перечислению страховых взносов, ей было отказано в перерасчет пенсии, а равно она лишена возможности увеличения размера своей пенсии. Таким образом, ее пенсионные и трудовые права были нарушены. В связи с тем, что она лишена возможности перерасчета пенсии, она испытывает нравственные страдания.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Ответчица в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не известны, о слушании дела была извещена надлежащим образом.
Представитель ответчицы в судебном заседании с доводами иска не согласен, считая, что иск заявлен необоснованно.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 11 ФЗ от **.**,** N 27-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на страхователя (ответчика по делу) возложена обязанность передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
Согласно ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Согласно Постановления Конституционного суда РФ от **.**,** № **-П при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц – позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части. Право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчета) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду РФ необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено, сторонами не оспаривается, что истица была принята на работу к ответчику с **.**,** в должности продавца консультанта с испытательным сроком 3 месяца. (л.д. 3-4). Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут **.**,**. За период трудовой деятельности истице производилось начисление и выплата заработной платы. Сумма начисления заработной платы, а также факт получения заработной платы истицей в судебном заседании не оспаривались, согласно справкам предоставленных работодателем (л.д. 17-21).
Истица считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, в связи с тем, что на протяжении ее работы у ответчицы, не были произведены пенсионные отчисления в пенсионный фонд РФ, тем самым лишили ее возможности в перерасчете ее пенсии по старости.
Действительно, установлено, что согласно протоколу заседания комиссии УПФ РФ ГУ в ... и ... (межрайонного) истица обращалась с заявлением о перерасчете страховой части трудовой пенсии, однако ей в перерасчете пенсии было отказано, поскольку ее работодатель ИП ФИО2 начисление страховых взносов за истицу не производила. (л.д. 22). Кроме того, данные обстоятельства также подтверждаются ответом ГИТ в ... от **.**,**, где установлено, что ответчица ФИО2, не производила пенсионные отчисления на своих работников.
Вместе с тем, суд учитывает, что правоотношения о предоставления сведений о пенсионных отчислениях на своих работников возникают между работодателями и Пенсионным фондом РФ.
Судом не установлено, что в период трудовой деятельности истица обращалась к ответчику о предоставлении сведений о ее страховых отчислениях в пенсионный фонд РФ, не предоставлено доказательств того, что ответчик отказал в предоставлении данных сведений.
Суд считает, что данном случае, никаким образом не были причинены моральные или нравственные страдания истице в связи с не отчислением обязательных пенсионных отчислений в пенсионный фонд, в связи с трудовой деятельностью у ответчика. Данная обязанность возложена на ответчика в силу закона, предусмотрена ответственность за не предоставление работодателями страховых взносов. Права истицы не нарушены, поскольку право на перерасчет трудовой пенсии истица сохраняет, даже в том случае, если работодателем не были произведены страховые взносы в пенсионный фонд РФ, обеспечения перерасчета данных пенсий обеспечивается государством. Ответчицей соответствующие документы (справки о заработной плате) для перерасчета пенсии истице после увольнения выданы.
В судебном заседании не установлено, что ответчицей были нарушены трудовые права истицы. Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Из данных правоотношений моральный вред, заявленный истицей, не вытекает. Из трудовых правоотношений между истицей и ответчицей и нарушений в этих правоотношениях моральный вред не вытекает. Требования истицы о компенсации морального вреда вытекают из пенсионных правоотношений, которые имеют место между истицей и пенсионным фондом. Ответчица с истицей в этих правоотношениях не состоят. Нарушения пенсионных прав истицы, право на перерасчет, допущены не ответчицей, а пенсионным фондом.
Исходя из изложенного, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ
Решил:
В иске Синяткиной Ольги Васильевны к ИП Шараповой Любови Михайловне о компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме **.**,**