Дело №2-2155/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд г.Кемерово
В составе судьи Большаковой Т.В.
При секретаре Мельник Ю.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 08 ноября 2011 года гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда мотивировав тем, что с **.**,** по **.**,** он работал охранником в <данные изъяты>. С **.**,** ответчиком не выплачивалась заработная плата. **.**,** он был уволен, но задолженность не выплатили. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны и признаны не уважительными. Ранее суду пояснил, что с **.**,** по **.**,** работал охранником в <данные изъяты> на посту в <данные изъяты> на п..., ... по графику 1/2. Записи в трудовой книжке у него не было, так же не был заключен в письменной форме трудовой договор. С мая 2011г. перестали выплачивать заработную плату. **.**,** он позвонил директору и сообщил, что он работает последнюю смену и намерен уволиться, однако предложил отработать еще пару смен, пока ему не найдут замену. Это была его последняя рабочая смена, больше он на работу не выходил, однако денег за отработанное время так и не получил. Сначала он не мог застать в офисе по адресу ... директора, без нее с ним никто не разговаривал, поясняли, что все вопросы может решить только директор. В июле 2011г. он все-таки застал директора на рабочем месте и потребовал выплатить заработную плату, однако директор <данные изъяты> отказала, сказала, что его деньги она отдала людям, которые работали вместо него и ничего выплачивать ему не собирается. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011г. в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку в выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,**, взыскать <данные изъяты>. в качестве возмещения морального вреда. Заработную плату получал в конверте, их им на объект привозил и отдавал ФИО2, заместитель директора, фамилии он не помнит. На руки он получал <данные изъяты>. ежемесячно, за эти деньги нигде не расписывался, ведомости не предоставлялись. Срок исковой давности им не пропущен, так как он узнал о том, что нарушено право через месяц после увольнения, примерно в начале июля, так как до того момента не мог найти директора предприятия. Только в начале июля 2011г. она сказала ему, что деньги выплачивать не собирается.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд и суду пояснила, что ФИО2 никогда не состоял в трудовых отношения с <данные изъяты>. В настоящее время под охраной <данные изъяты> находятся 3 объекта, на каждом по графику ? работает по 3 охранника, соответственно всего трудоустроено 9 охранников. Работодателем утверждено штатное расписание сотрудников. При приеме на работу в <данные изъяты> работник пишет на имя директора заявление о приеме на работу, заполняет бланки «Личная карточка», «Автобиоргафия», сдает трудовую книжку, знакомиться с Правилами внутреннего распорядка и расписывается в Журнале вводного инструктажа, издается приказ о приеме на работу, при увольнении также приказ об увольнении. Никаких документов на имя ФИО2 в <данные изъяты> нет. Полагает, что надлежащих доказательств, подтверждающих факт работы истца в <данные изъяты> не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> отказать в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст.236 ТКРФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу второму части 6 статьи 152 ГПК РФ и пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он работает электриком в <данные изъяты>. ФИО2 знаком, так как он работал охранником на предприятии, которое осуществляет охрану <данные изъяты> по адресу п..., .... Насколько он видел, ФИО2 выполнял все функции охранника – контролировал въезд и выезд (открывал ворота), осуществлял пропуск в административный корпус. Насколько он помнит, ФИО2 работал с декабря <данные изъяты>. по начало лета <данные изъяты>., знает также его бывших напарников – <данные изъяты> (он работает до сих пор). В связи со своими служебными обязанностями он неоднократно общался с ФИО2 – рассказывал, где установлены электроприборы, предупреждал об аварийном отключении и т.д.
Согласно искового заявления ФИО2 обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда **.**,**(л.д.1-2)
Согласно определения Ленинского районного суда г.Кемерово иск ФИО2 принят к производству судом **.**,**.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 обратился в суд за защитой нарушенного права **.**,**.
Истец, как в исковом заявлении, так и в своих пояснениях в судебном заседании, суду пояснил, что **.**,** день его увольнения из <данные изъяты>
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного выше, суд считает, что в удовлетворении требований следует отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с иском.
Истец не просил восстановить срок на обращение в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представил.
Исковые требования в части взыскания процентов, компенсации морального вреда производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, и потому данные требования также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в иске к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Большакова Т.В.
Решение изготовлено 13 ноября 2011 года.