Дело №2-2433/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Кемерово 20 декабря 2011 года председательствующего судьи Большаковой Т.В., при секретаре Мельник Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что **.**,**, истец была принята на должность менеджера в <данные изъяты> по Трудовому договору № ** л/с от **.**,** Согласно положения об оплате труда, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, бонус <данные изъяты> % от суммы превышения квоты, бонус в размере <данные изъяты> от суммы превышения персонального плана товарооборота, премия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада за выполнение персонального плана товарооборота, премия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада за выполнение общего плана товарооборота по фирме. **.**,** истец была уволена по собственному желанию. На момент увольнения ФИО2 расчет с ней по заработной плате произведен не был. По состоянию на **.**,** работодатель имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Истец неоднократно обращалась в бухгалтерию ответчика с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако выплат так и не было. **.**,** истец обратилась в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке. По ее результатам были выявлены нарушения, подлежащие устранению. В части выплаченных сумм проверкой установлено, что работодателем выплачена заработная плата за июнь, аванс за июль путем перечисления денежных средств на пластиковую карту - в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> <данные изъяты> рублей **.**,** платежное поручение № ** - в сумме <данные изъяты> рублей **.**,** платежное поручение № **. Согласно платежной ведомости № ** от **.**,** в кассе предприятия было получено <данные изъяты> рубля. Но платежное поручение № ** **.**,** исполнено не было, о чем свидетельствует справка из банка. Следовательно, на момент увольнения у ответчика перед истцом остается задолженность по заработной плате в размере 11000 рублей. Таким образом, работодатель должен был произвести расчет **.**,**, по состоянию на **.**,** просрочка выплат <данные изъяты> календарных дней. Указание Банка России от **.**,** № **-У с **.**,**, утверждена ставка рефинансирования в размере <данные изъяты>%. Одна трехсотая ставки рефинансирования <данные изъяты>. Расчет задолженности <данные изъяты> коп. *<данные изъяты> = <данные изъяты>./за один день. <данные изъяты> руб. * <данные изъяты> =<данные изъяты>. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В судебное заседание истец не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна, не ходатайствовала об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствии. Ранее в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с **.**,** по **.**,**, с **.**,** находилась в отпуске <данные изъяты> дней, а оставшиеся <данные изъяты> день отпуска ей не были оплачены. В справках 2НДФЛ указаны все выплаты, которые производил ответчик. В январе 2011 года истец получила отпускные. Не оспаривает, что **.**,** получила <данные изъяты> рублей. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебные расходы. Компенсацию морального вреда, мотивирует тем, что затрачивала время для решения данных вопросов. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснил, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность отсутствует. Не оспаривает, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с **.**,** по **.**,**, **.**,** истец была уволена по собственному желанию, не оспаривает, что истец находилась в отпуске с **.**,** <данные изъяты> дней. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей в связи с тем, что частично истец ходила в отпуск в январе 2011 года. Заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению. Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно трудовой книжки (л.д.12-15), **.**,** ФИО2 была принята на работу в <данные изъяты> на должность менеджера, **.**,** ФИО2 была уволена из <данные изъяты>» по ст.80 ТК РФ собственное желание. Согласно Положения об оплате труда (л.д.10-11) размер оклада ФИО2 установлен в размере <данные изъяты> рублей, а также установлены должностные надбавки. Согласно расчетного листка, платежного поручения, ведомостей, справок в <данные изъяты> года истцу выплачено <данные изъяты> рубля(л.д.59-65, 114-119), из которых отпускные <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> <данные изъяты> года-<данные изъяты> рублей(л.д.93-101, 114-119), из которых компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей. Согласно справок о доходах физического лица ФИО2 (л.д.102-103), доход истца, в период трудовых отношений с ответчиком, составил в 2010 году <данные изъяты> рублей, сумма налога <данные изъяты> рублей, а в 2011 году доход истца составил <данные изъяты> рублей ( с учетом отпускных выплаченных истцу в январе 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск), сумма налога <данные изъяты> рублей. Таким образом, судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>с **.**,** по **.**,**, доход истца, в период трудовых отношений с ответчиком, составил в <данные изъяты> Таким образом, <данные изъяты> должен был выплатить ФИО2 отпускные за период с **.**,** по **.**,** в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Иных доказательств истец суду не представил. На основании изложенного выше, у <данные изъяты>» отсутствует какая-либо задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, учитывая, что какая-либо задолженность <данные изъяты> перед ФИО2 на момент вынесения решения отсутствует, суд считает, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности и денежной компенсации не подлежат удовлетворению. Доводы стороны истца, что иск подлежит удовлетворению, поскольку денежные средства в размере <данные изъяты> рублей по платежному поручению № ** не поступили истцу на карту суд считает несостоятельными, поскольку судом установлено, и иных доказательств суду стороной истца не представлено, что согласно платежного поручения № ** от **.**,** денежные средства( аванс сотрудникам за июль 2011 года) в размере <данные изъяты> рублей были направлены в <данные изъяты> ..., согласно ведомости к платежному поручению № ** от **.**,** непосредственно истцу <данные изъяты> рублей (л.д.24-26), истцом не оспаривается, что денежные средства в размере <данные изъяты> рублей поступили на счет истца **.**,**(л.д.18). Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскания задолженности отказано, то отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов, а также компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: ФИО2 в удовлетворении исковых требований к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья: Большакова Т.В. Изготовлено 25 декабря 2011 года.
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе