Дело № 2 -374/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Г. Кемерово **.**,** Ленинский райсуд г. Кемерово в составе судьи Голевой Н.В. при секретаре Тарицыной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, Установил: Истица обратилась в суд с иском к ответчице о взыскании заработной платы. Требования мотивированны тем, что она работала у ответчицы продавцом товаров с **.**,** по **.**,**. При приеме на работу ответчица с ней трудовой договор не заключила, однако к работе допустила, на требование о заключении договора ответила отказом, трудовую книжку забрала, но при увольнении не внесла записи о ее работе. Кроме того, при увольнении не выплатила полностью заработную плату. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 16000 рублей, неустойку в сумме 50% от суммы заработной платы за день (месяц) умноженное на 98 дней, в сумме примерно 50 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 тысяч рублей. Обязать внести запись в трудовую книжку о работе, сделать отчисления в пенсионный фонд, привлечь ответчицу по статье мошенничество, в случае если ответчик заявит о пропуске срока давности подачи заявления в суд. Истица в судебном заседании на иске настаивала по изложенным основаниям. Ответчица в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не известны, о слушании дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании с иском не согласна. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В судебном заседании установлено, что ответчица является ИП. Истица работала у ответчицы с 14.08 по **.**,** в качестве продавца продовольственных товаров. Трудовой договор подписан не был. Однако, истица **.**,** была допущена ответчицей до работы. Данное обстоятельство подтверждается приказами о приеме и увольнении (л.д.14, 15), не оспаривается сторонами. После увольнения ответчица не внесла запись в трудовую книжку истицы о приеме и увольнения. Истица просит обязать ответчицу внести соответствующие записи. Данные требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчицы, проработала более 5 дней. Работа у ответчицы для истицы была основной. При таких обстоятельствах, ответчица обязана заполнить трудовую книжку истицы и внести в нее сведения о работе (приеме и увольнении). Требования истицы о взыскании заработной платы, компенсации за задержку подлежат удовлетворению частично. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом установлено, что истица была принята на работу к ответчице на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 8000 рублей. Режим работы сутки через двое. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании. Истица в судебном заседании пояснила, что она действительно принималась на работу с испытательным сроком 1 месяц с заработной платой 8000 рублей, с работой по графику – сутки через двое. Ответчица в судебном заседании пояснила, что истица была принята на работу с испытательным сроком 1 месяц с заработной платой 8000 рублей, с графиком работы сутки через двое. Доводы истицы о том, что ей была установлена заработная плата кроме 8000 рублей еще и 7% от выручки, не могут быть приняты судом во внимание, т.к. не нашли свое подтверждение в судебном заседании. Ответчица в судебном заседании пояснила, что доплата в виде 7% выплачивалась ею продавцам в качестве премии и после окончания испытательного срока. Доказательств, опровергающих данные доводы, истицей в судебном заседании не представлено. Истицей не представлено в судебном заседании доказательств, что ей была начислена или установлена заработная плата именно в таком размере. Таким образом, для определения размера задолженности по заработной плате, суд исходит из заработной платы 8000 рублей в месяц. Исходя из графика работы истицы сутки через двое, что истица приступила к работе **.**,**, за **.**,** истица отработала 6 смен, при норме 6 смен. За сентябрь 2011, исходя из пояснений сторон о том, что последняя рабочая смена истицы была **.**,**, а в следующую смену - **.**,** истица на работу не вышла и **.**,** была уволена, из подсчета сутки через двое истицей отработано 7 смен при норме 8 смен. Таким образом, истицей за период работы у ответчицы с 14.08. по **.**,** (больше месяца) фактически отработано 13 смен (при норме 14 смен). Довод истицы о том, что она работала фактически у ответчицы по другому графику – сутки через сутки и отработала 19 смен, в связи, с чем имеется переработка, не может быть принят во внимание, поскольку не нашел свое подтверждение в судебном заседании. Ответчица в судебном заседании пояснила, что истица всегда работала сутки через двое. Один раз вышла через сутки, поменявшись сменами с другим продавцом. Данный довод истицей в судебном заседании не опровергнут, и доказательств этому не представлено. Суд неоднократно откладывал разбирательство по делу для предоставления доказательств, однако, доказательства представлены не были. Суд не может также принять во внимание пояснения истицы в этой части, т.к. они противоречивы. Первоначально, истица в судебном заседании пояснила, что она отработала за время работы у ответчицы 13 смен. Затем в судебном заседании изменила пояснения, указывая, что отработала 19 смен. Однако, при подсчете судом количества смен, исходя из пояснений истицы сутки через сутки, получается 20 смен, а не 19, и последний день работы **.**,**, а в судебном заседании достоверно установлено, что последняя смена у истицы была **.**,**. Из письма прокуратуры, проводившей проверку у ответчицы по жалобе истицы, видно, что прокурором при проверке документов было установлено, что истица работала с 14.08. по **.**,**, отработав за это время 13 смен. В судебном заседании исследовать документы, на основании которых прокурор проводил проверку, не представилось возможным, т.к. ответчицей уже уничтожены. Таким образом, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истицей отработано 13 смен. Сверхурочных не установлено. Доказательств, опровергающих данный вывод суда, истицей не представлено. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Решил: Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее работе у ИП ФИО5 (о приеме и увольнении) с 14.08. по **.**,** в качестве продавца продовольственных товаров. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 2200 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку в сумме 88 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Решение в окончательной форме изготовлено **.**,**