Дело № 2-1472/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе:

Председательствующего судьи – Большаковой Т.В.,

при секретаре Мельник Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ФИО6» к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, пени, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ФИО6» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере 24359,67 рублей, пени, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что **.**,** между ФИО3 и ОАО «ФИО6» был заключен трудовой договор № **, по которому он был принят на работу в качестве водителя категории «В,С». **.**,** между ФИО3 и ОАО «ФИО6» был заключен ученический договор № **. Согласно условиям указанного договора ОАО «ФИО6» предоставляет ФИО3 возможность получения им профессии водителя категории «Д» путем прохождения обучения в соответствующем учебном заведении (курсовое обучение) и берет на себя обязательство, после успешного завершения учеником своего обучения, предоставить ему работу по профессии водителя соответствующей категории. Таким учебным заведением по договору об оказании образовательных услуг от **.**,** является АНО «<данные изъяты>». В соответствии с п. 2 ученического договора ОАО «ФИО6» взяло на себя обязанность по оплате обучения ФИО3 в полном объеме в сумме 20000 рублей и п. 3 – выплатило ему стипендию в размере 4359.67 рублей. Приказом № ** от **.**,** ФИО3 был уволен **.**,** за прогулы по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 6 в случае прекращения учеником трудовых отношений с работодателем по любым основаниям до истечения 2 лет после успешного окончания обучения ученик обязуется погасить свой долг в полном объеме не позднее трех рабочих дней с момента увольнения. В случае недостаточности денежных средств, выдаваемых ученику при увольнении для полного погашения суммы задолженности и внесения их в кассу работодателя в течение трех дней со дня увольнения, начисляется пеня в размере № ** % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

В судебном заседании представитель истца иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении слушания дела.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Статья 425 ГК РФ предусматривает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что ФИО3 на основании трудового договора от **.**,** № ** и приказа от **.**,** № ** был принят на работу в ОАО «ФИО6» на должность – водителя ГАЗ-№ ** категории «В,С» (л.д. 15-16). ФИО3 обратился **.**,** в ОАО «ФИО6» с заявлением о переобучении его с категории «В,С» на категорию «Д» с последующим трудоустройством (л.д. 7). Между ОАО «ФИО6» и ФИО3 был заключен ученический договор № ** от **.**,** (л.д. 12). Согласно п. 1 данного договора ОАО «ФИО6» предоставляет ФИО3 возможность получения им профессии водителя категории «Д» путем прохождения обучения в соответствующем учебном заведении (курсовое обучение) и берет на себя обязательство, после успешного завершения учеником своего обучения, предоставить ему работу по профессии водителя соответствующей категории. Согласно п. 2 договора ОАО «ФИО6» взяло на себя обязательство оплатить в полном объеме обучение ФИО3 в сумме 20000 рублей. Согласно п. 3 договора ФИО3 в период обучения в учебном заведении, ОАО «ФИО6» выплачивается стипендия в размере 2500 рублей. Согласно п. 4 договора ФИО3 берет на себя обязательство проработать в ОАО «ФИО6», после успешного окончания обучения и получения водительского удостоверения на категорию «D», не менее двух лет. Согласно п. 5 договора расходы, понесенные на обучение, возмещаются только в случае нарушения условий настоящего договора, а именно: отрицательный результат обучения или прекращения трудовых отношений, ранее срока указанного в п. 4 ученического договора, по любым условиям, за исключением оснований перечисленных в ст. 83 ТК РФ. Согласно п. 6 в случае прекращения учеником трудовых отношений с работодателем по любым основаниям до истечения 2 лет после успешного окончания обучения ученик обязуется погасить свой долг в полном объеме не позднее трех рабочих дней с момента увольнения. В случае недостаточности денежных средств, выдаваемых ученику при увольнении для полного погашения суммы задолженности и внесения их в кассу работодателя в течение трех дней со дня увольнения, начисляется пеня в размере 3 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Согласно договора от **.**,** № **, заключенного между ОАО «ФИО6» и АНО «<данные изъяты>». Согласно п. 1 договора АНО «<данные изъяты>» организует процесс обучения в соответствии с учебными планами и программами переподготовки водителей категории «С» на «Д», для водителей в количестве 12 человек, направляемых на обучение ОАО «ФИО6» (л.д. 8-9).

Согласно платежных поручений № ** от **.**,** и № ** от **.**,** ОАО «ФИО6» перечислило на счет АНО «<данные изъяты>» целевой взнос на обучение с категории «С» на категорию «Д» по счету № ** от **.**,** в сумме 120000 рублей (л.д. 10-11).

Согласно сводной ведомости заработной платы за **.**,** ФИО3 выплачена стипендия в размере 4359, 67 рублей (л.д. 13).

Согласно приказа № ** к от **.**,** с ФИО3 расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за прогул (л.д.17).

Согласно заявления от **.**,** ФИО3 обязуется погасить задолженность по оплате обучения и задолженность по выплаченной стипендии в сумме 24359,67 рублей (л.д. 19).

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ФИО6» с **.**,**, проходил обучение в АНО «<данные изъяты>» за счет средств ОАО «ФИО61», затраты ОАО «ФИО6» на обучение ФИО3 составили 24359,67 рублей, **.**,** ФИО3 был уволен за прогул.

Поскольку ФИО3 был уволен до истечения двухлетнего срока после успешного окончания обучения и получения водительского удостоверения на категорию «D», суд считает, что требования в части взыскания расходов, связанных с обучением подлежат удовлетворению в размере 24359,67 рублей, из которых 4359,67 стипендия.

Согласно ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Статья 333 ГК РФ предусматривает, что если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Что же касается пени, то, по мнению суда, подлежащая уплате неустойка, а именно в размере 1461,58 рублей за период с **.**,** по **.**,** соразмерна последствиям нарушения обязательств.

Таким образом, на основании изложенного выше, суд считает возможным взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «ФИО6» 25821,25рублей (24359,67+1461,58).

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Ст.94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Ст.95 ГПК РФ предусматривает, что эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу

Согласно ст.103 п.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ (в ред. от **.**,**) по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Размер подлежащей уплате государственной пошлины при цене иска 24359,67 рублей составляет 930,8 рубля.

Согласно платежного поручения № ** от **.**,** ОАО «ФИО6» оплатило государственную пошлину в размере 930,80 рублей (л.д.6).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает, что судебные расходы ОАО «ФИО6» по оплате государственной пошлины в сумме 930,80 рублей, в связи с удовлетворением исковых требований в части возмещения расходов на обучение, подлежат взысканию с ФИО3

Таким образом суд считает возможным в взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «ФИО6» 26752,05 рублей (25821,25 +930,8).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «ФИО6» 26752,05 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Большакова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено **.**,**.