Дело №2-1257/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Кемерово **.**,** Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: судьи Большаковой Т.В., при секретаре Мельник Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск мотивировав свои требования тем, что **.**,** между ней и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор № **, согласно которому она была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера по основному месту работы, с заработной платой в размере 16000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента. Приказом № ** от **.**,** она была принята на должность бухгалтера с **.**,** (приказом № ** от **.**,** с **.**,** была переведена на № ** ставки по совместительству). Трудовая деятельность у ответчика продолжалась 39 месяцев, а именно с **.**,** по **.**,**. **.**,** издан приказ № ** о ее увольнении по инициативе работника. За указанный период у работодателя перед ней числится задолженность по заработной плате в размере 262 392 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28005, 60 рублей, а всего 290397,60 рублей. В судебном заседании истец требования поддержала. В судебное заседание ответчик, конкурсный управляющий не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования. Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст.23-24 ГК РФ утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Согласно ч.4 ст.25 ГК РФ сохраняют силу требования граждан, перед которыми лицо, объявленное банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера. Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно выписки из ЕГРИП (л.д. 55-56), а так же копий определения и решения Арбитражного суда ... по делу о несостоятельности (банкротстве) (л.д. 44-52) ИП ФИО3 **.**,** прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Согласно трудового договора № ** ФИО2 принята на работу к ИП ФИО3 на должность бухгалтера с **.**,**, а согласно приказа № ** от **.**,** была уволена с должности бухгалтера **.**,** по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-9) Согласно записки-расчет от **.**,** при прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 не использованы 91 дней отпуска за период работы с **.**,** по **.**,** (л.д. 10). Согласно расчетных листков за период с **.**,** по **.**,** года (л.д. 14-21) задолженность работодателя ИП ФИО3 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО2 составляет 290397,60 рублей. Таким образом, судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношения с ИП ФИО3 с **.**,** по **.**,**, ИП ФИО3 имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате в размере 262 392 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28005,60 рублей(353,74рубля(среднедневной заработок)х91(количество дней неиспользованного отпуска) - 4184,74 рубля (НДФЛ). Суду ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО2 с ИП ФИО3 290397,60 рублей. Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей Размер государственной пошлины при цене иска 290397,60 рублей составляет 6103,98 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 290397,60 рублей – подлежат удовлетворению, учитывая, что ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ФИО3 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 6103,98 рублей. На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 290397,60 рублей (262392+28005,60), а также государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 6103,98 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 290397,60 рублей, государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 6103,98 рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Судья: Большакова Т.В. Мотивированное решение изготовлено **.**,**.