Дело №2-1193/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Мельник Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 57205 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, мотивировав свои требования тем, что он работал в ООО «ФИО8» прорабом с **.**,** по **.**,**. За все время работы получил всего 5000 рублей, однако заработная плата по трудовому договору составляла 10000 рублей. Невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред на сумму 30000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика суду пояснил, что не оспаривает, что у ООО «ФИО8» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 57205 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей считает завышенной.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работал в ООО «ФИО8» с **.**,** по **.**,** в должности прораба, был уволен **.**,** по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ежемесячный оклад ФИО1 составлял 10000 рублей (л.д.4-27).

Согласно Постановления Совета Министров СССР от **.**,** № ** «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и на территории ... и ...» - с **.**,** введен районный коэффициент к заработной плате в ... - в размере 1,3.

Поскольку трудовой договор от **.**,** не предусматривает, что размер оплаты труда истца составляет 10000 рублей, с учетом районного коэффициента, суд считает возможным провести исчисление задолженности исходя из размера оклада, установленного договором, но с учетом районного коэффициента, что составляет 13000 рублей (10000 рублей х 1,3).

На основании изложенного выше, судом установлено, что за период с **.**,** по **.**,** ООО «ФИО8» должно было выплатить ФИО1 заработную плату в размере 62205 рублей, а именно в сентябре 20**.**,** рублей(11310(оклад +РК-подоходный налог) :22(количество дней в сентябре) х11(количество дней, отработанных истцом), в октябре, ноябре, декабре 2011 года ежемесячно по 11310 рублей, в январе, феврале 2012 года- по 11310 рублей ежемесячно. Также судом установлено, и иных доказательств суду не представлено, что за период с **.**,** по **.**,** ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 5000 рублей. Таким образом, задолженность ООО «ФИО8» перед ФИО1 составляет 57205 рублей(62205-5000).

Суду стороной ответчика не представлено доказательств, что задолженность ООО «ФИО8» перед ФИО1 погашена в полном, или ином, размере, чем установлено судом.

На основании изложенного выше и с учетом, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности по заработной плате, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ФИО8» задолженность по заработной плате в сумме 57205 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1099 ТК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 ГК РФ и ст.151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.151 ТК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно договора на оказание медицинских услуг № **8 от **.**,** заключенного между ООО «<данные изъяты>» и истцом, ФИО1 обращался за оказанием медицинской помощи (л.д. 29-30).

Согласно выписки из прейскуранта цен и акта на оказанные медицинские услуги ООО «<данные изъяты>» (медицинский центр «<данные изъяты>»), ФИО1 в период с **.**,** по **.**,** была оказана медицинская услуга (л.д. 31-32).

Согласно свидетельства о рождении № ** (л.д. 36) ФИО1 является отцом ФИО2, **.**,** года рождения в графе мать указана-ФИО3.

Согласно свидетельства о расторжении брака № ** (л.д. 37) брак между ФИО1 и ФИО3 расторгнут **.**,**.

Согласно расписки ФИО3 (л.д. 38) истцом не выплачивались алименты на содержание несовершеннолетней дочери ФИО2 с октября 2011 года по февраль 2012 года.

Учитывая, что несвоевременной выплатой заработной платы ООО «ФИО8» нарушило права ФИО1. как работника, чем ФИО1 были причинены нравственные страдания, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но размер компенсации указанный истцом суд считает завышенным и, с учетом фактических обстоятельств, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Размер государственной пошлины при цене иска 57205 рублей составляет 2066,15 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда судом удовлетворены и учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО8» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2066,15 рублей.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «ФИО8» в пользу ФИО1 62205 рублей (57205+5000), а также государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2066,15 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФИО8» в пользу ФИО1 62205 рублей, государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2066,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Большакова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено **.**,**.