Дело № 2-1584/2012

Решение

Именем Российской Федерации

г.Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд города Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Мельник Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу ФИО6 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск

Установил:

ФИО1 обратился с иском к ЗАО ФИО6 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск мотивировав свои требования тем, что **.**,** на основании трудового договора № ** от **.**,** он был принят на работу в ЗАО ФИО6 **.**,** генеральным директором ЗАО ФИО6 был издан приказ о сокращении штата работников. На основании данного приказа с **.**,** должность «Ведущий специалист по расчетам на ОРЭМ и РР» должна быть выведена из штатного расписания. С данным приказом его ознакомили под роспись **.**,**. В этот же день, под роспись, ему вручили уведомление о сокращении штата работников. **.**,** в № ** утра он пришел на работу, т.е в последний рабочий день в связи с сокращением. На своем рабочем месте он находился до конца рабочего дня, не имея возможности полноценно работать. В последний день работы трудовую книжку ему не выдали, расчеты не произвели, выходное пособие не выплатили. **.**,** он позвонил в приемную ЗАО ФИО6 и спросил, когда выплатят расчет, на что кадропроизводитель ответила, что директор отсутствует и пояснить она ничего не может. В этот же день он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда ..., где просил провести проверку и помочь в восстановлении нарушенных прав. Вместе с этим, **.**,** заказным письмом в ЗАО ФИО6 им было направлено письмо - требование, где он просит произвести с ним полный расчет, полагающийся при увольнении по сокращению, а также, направить ответ по почте. Но ответа по данному вопросу он так и не получил. **.**,** он позвонил в ЗАО ФИО6 и спросил, когда прийти за расчетом. Специалист по кадрам и делопроизводству ФИО3 пояснила, что директор принял решение не увольнять его. Он понял, что генеральный директор создает все условия для того, чтобы он отказался от выплат и уволился по собственному желанию. **.**,** им был получен ответ из Государственной инспекции труда .... В заключении инспектора указано, что приказом № ** от **.**,** действие приказа от **.**,** № ** «О сокращении штата работников» отменено. Просит взыскать с ЗАО ФИО6 в его пользу выходное пособие в размере74000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12269,18 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца исковые требования поддержала.

Представители ответчика исковые требования не признали, суду пояснили, что ответчик уволен не по сокращению, а за прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном размере.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.81 п.2, п.6 п.п.а ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО ФИО6 с **.**,**, что подтверждается трудовым договором (л.д.6-7). Также судом установлено, что ЗАО ФИО6 с ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми работник переведен на должность ведущего специалиста счетов на ОРЭМ и РР с должностным окладом в размере 30000 рублей, а дополнительным соглашением от **.**,** ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей (л.д.8-9).

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что согласно приказа ЗАО ФИО6 от **.**,** работодателем истца был издан приказ о сокращении штата работников предприятия, в соответствии с которым сокращается должность ведущего специалиста по расчетам на ОРЭМ и РР с **.**,** (л.д.13), согласно уведомления **.**,** ФИО1 вручено под роспись уведомление о предстоящем сокращении его должности. (л.д.12).

Судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что приказом ЗАО ФИО6 № ** от **.**,** действие приказа от **.**,** «О сокращении штата работников» отменено(л.д.44), с данным приказом ФИО1 **.**,** знакомиться отказался(л.д.43),а согласно приказа № **-лс от **.**,** ФИО1 уволен **.**,** по пп. «А» п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ-за прогул(л.д.36).

**.**,** ФИО1 обратился в ЗАО ФИО6 с требованием о произведении с ним полного расчета: выдаче заработной платы, выходного пособия, полагающегося при увольнении по сокращению, выдаче и оформлении трудовой книжки, а также заверенных надлежащим образом копий документов, а также **.**,** ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в ... с заявлением, в котором просит провести проверку и восстановить его нарушенные права, а также привлечь к административной ответственности работодателя и его должностных лиц в рамках представленных полномочий (л.д.15-20).

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в ... в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 было выявлено, что **.**,** работодателем был издан приказ о сокращении штата работников, в соответствии с которым сокращается должность ФИО1, приказом от **.**,** действие приказа от **.**,** отменено. Тем самым прекращена процедура сокращения штата работников (л.д.41-42).

Таким образом, поскольку судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что с истцом трудовые отношения прекращены не связи с сокращением штата, а по пп. «А» п.6 ст.81 ТКРФ(прогул), то требования в части взыскания выходного пособия, в соответствии со ст.178 ТКРФ, в размере 74000 рублей не подлежат удовлетворению.

Что же касается требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что данные требования также не подлежат удовлетворению.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что заработок истца за период с **.**,** года по **.**,** года составил, без учета НДФЛ, 435482,88 рублей, с учетом НДФЛ 378870,11 рублей(435482,88-13%), что подтверждается расчетными ведомостями, справками(л.д.10,11,75-91) судом установлено и сторонами не оспаривается, что у истца 7 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается также справкой, приказами о предоставлении отпуска(л.д.61-65)

Согласно п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**,** № **«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, на основании изложенного компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9353,75 рублей, без учета НДФЛ, с учетом НДФЛ-8137,75 (9353,75-13%) рублей(435482,88 /325,9 = 1336,25(среднедневной заработок) х7)

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ответчиком на счет истца было перечислено **.**,** 8352,64 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу № **, платежным поручением(л.д.66-67,94)

Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд считает неверным, т.к. он произведен без учета п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**,** № **«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На основании изложенного выше, суд считает, что истцу в иске к ЗАО ФИО6 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Закрытому акционерному обществу ФИО6 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск -отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,**