К{...} Дело № 2- 1183/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
16 марта 2010 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Волосковой Л.Е.
при секретаре Вашуриной Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипенко А.В. к ООО «Землеустроительное бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пилипенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Землеустроительное бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 21 сентября 2009 года по 29 декабря 2009 года работал в ООО «Землеустроительное бюро» в должности заместителя директора по согласованиям. Согласно заключенному трудовому договору с ответчиком от 21.09.2009 № 015/57 истцу установлен базовый должностной оклад пять тысяч рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. Кроме того, в соответствии с п.3.3 договора, истец имеет право на доплаты, надбавки, премии. В течение всего срока трудовой деятельности в ООО «Землеустроительное бюро» истцу заработная плата не выплачивалась, также не выплачивались доплаты, надбавки, премии. Истец неоднократно обращался к директору ООО «Землеустроительное бюро» Долгополову А.А. с требованием выплатить причитающиеся ему денежные средства в полном размере, но требования удовлетворены не были. За период работы истца в ООО «Землеустроительное бюро», ответчик не выплатил тридцать шесть тысяч рублей, что подтверждается «Обязательством» от 30 декабря 2009 года, подписанным директором ООО «Землеустроительное бюро». С 30 декабря 2009 года истец взял отпуск без содержания на два месяца и 28 февраля 2010 года уволился по собственному желанию. За период отпуска ответчик, согласно упомянутому выше «Обязательству», должен был выплатить причитающиеся денежные средства в сумме тридцать шесть тысяч рублей до 1 марта 2010 года частями, следующим порядком: восемнадцать тысяч рублей - до 1 февраля 2010 года, восемнадцать тысяч рублей -до 1 марта 2010 года. Однако на день подачи иска - 2 марта 2010 года - причитающиеся истцу денежные средства ответчиком не выплачены, несмотря на его неоднократные напоминания и требования. Истец в заявлении указывает, что возможность выплатить ему причитающиеся денежные средства у ответчика имелась, так как он неоднократно видел, что в офис ответчика приходили заказчики, с ними заключались договоры на землеустроительные работы, и, соответственно, заказчиками уплачивались денежные средства. Кроме того, ответчик постоянно занимался и занимается реализацией недвижимости (земельные участки, коммерческая недвижимость и пр.).
Также, по мнению истца невыплаченные ему ответчиком денежные средства обесценились вследствие инфляции, поэтому истец считает необходимым исчислить инфляционные потери от невыплаченной суммы, которые согласно его расчету составили 855,36 руб.
Кроме того, истец указывает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Истец не мог содержать и обеспечивать семью, уже почти полгода сам находится на иждивении своей семьи, ощущая постоянное чувство стыда, психологического дискомфорта, появилась бессонница, чего раньше никогда не было, периодические головные боли и повышенное артериальное давление, жена, находясь на пенсии, вынуждена работать. Истцу за рассматриваемый период неоднократно приходилось изыскивать денежные средства, прибегая к помощи детей, прося у них в долг, что также вызывает чувство глубокого стыда. Из-за постоянных упреков жены и детей семейные отношения начали портиться. Каждый раз, напоминая ответчику о его долге (по нескольку раз в неделю), истец испытывал чувство глубокого унижения. Истец считает, что сумма в пятьдесят тысяч рублей является адекватной компенсацией за причиненный ему моральный вред.
На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика тридцать шесть тысяч рублей невыплаченных денежных средств согласно «Обязательству» ответчика от 30 декабря 2009 года, взыскать с ответчика восемьсот пятьдесят пять рублей тридцать шесть копеек в возмещение инфляционных потерь, взыскать с ответчика пятьдесят тысяч рублей в возмещение морального вреда.
В судебном заседании истец подтвердил все указанное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает.
Представитель ответчика ООО «Землеустроительное бюро» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, рассмотреть дело в свое отсутствие суд не просил. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
Судом установлено, что с 21 сентября 2009 года истец был принят на работу в ООО «Землеустроительное бюро» на должность заместителя директора по согласованиям согласно трудовому договору от 21.09.2009. № 015/57. В соответствии с договором истцу установлен базовый должностной оклад пять тысяч рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. Кроме того, в соответствии с п.3.3 договора, истец имел право на получение доплат, надбавок, премий. С 30 декабря 2009 года истец взял отпуск без содержания на два месяца и 28 февраля 2010 года уволился по собственному желанию. За период работы истца в ООО «Землеустроительное бюро» ответчик не выплатил тридцать шесть тысяч рублей, что подтверждается «Обязательством» от 30 декабря 2009 года, подписанным директором ООО «Землеустроительное бюро».
На основании изложенного суд находит, что материалами дела подтверждается факт работы истца в качестве заместителя директора по согласованиям в ООО «Землеустроительное бюро». Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств в размере 36 000 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить деньги с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процентов.
Поскольку заработная плата Пилипенко А.В. за период с 21.12.2009 г. по 29.12.2009 г. не была выплачена, суд считает, что своевременно не выплаченная заработная плата в результате инфляции утратила свою покупательную способность, что повлекло для истца причинение убытков, которые в силу ст.15 ГК РФ должны быть возмещены.
Суду истцом представлен расчет суммы индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату, согласно которому размер подлежащих выплате денежных средств составил 855,36 руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как эти требования основаны на законе, судом установлено, что ответчиком нарушены его права, при увольнении работодателем не соблюдены требования действующего законодательства, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. При таких обстоятельствах суд находит требования Пилипенко А.В. о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Пилипенко А.В. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пилипенко А.В. - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Землеустроительное бюро» в пользу Пилипенко А.В. 36 000 руб. - задолженность по заработной плате, 855,36 руб. - сумму индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату, 5 000 руб. - компенсацию морального вреда.
Взыскать с ООО «Землеустроительное бюро» госпошлину в доход государства 1205 руб 66 коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский райсуд г. Кирова заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Кирова в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Волоскова Л.Е.
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2010 года.