Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 июля 2010 года г.Киров
Ленинский районный суд г.Кирова Кировской области в составе:
председательствующего судьи Кондаковой Т.З.
при секретаре Меркушевой Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2425/10 по иску Сапожникова В.М. к ООО «Аварийная служба» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Сапожников В.М. обратился в суд с иском к ООО «Аварийная служба» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, В обоснование требований указал, что до 11.01.2010 года работал в ООО «Аварийная служба» слесарем 6 разряда. За 2009 год заработная плата ему была выплачена не в соответствии с трудовым договором, согласно которому установлена повременная оплата по тарифным ценам администрации г.Кирова. Часовая тарифная ставка слесаря 6 разряда составляет 39,76 руб., дневная оплата равна 318,08 руб. (39,76 руб. х 8 час.). Заработная плата за 16 дней января должна быть 6089,28 руб., за 19 дней февраля – 6043,52 руб., за 21 день марта – 6679,68 руб., 22 дня апреля – 6997,76 руб., за 19 дней мая – 6043,52 руб., за 21 день июня – 6679,68 руб., з 3 дня июля – 954,24 руб., за 2 дня августа – 636,16 руб., за 22 дня сентября – 6997,76 руб., за 22 дня октября – 6997,76 руб., за 20 дней ноября – 6361,60 руб., за 4 дня декабря – 1272,32 руб. Итого с учетом выплат за отпуск, больничные его годовая заработная плата составляет 71539,04 руб. Ему же, согласно распечаткам ОАО КБ «Киров», за 2009 год выплачено 47627,47 руб. Табели рабочего времени за октябрь и ноябрь являются фальсифицированными, заработная плата выплачивалась не во время, расчетные листы не выдавались. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Аварийная служба» 23911 руб. 57 коп. недоплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда – 7000 руб.
В судебном заседании истец Сапожников В.М. поддержал требования и доводы искового заявления.
Представитель ответчика ООО «Аварийная служба» Мальцев И.В. иск не признал, суду пояснил, что пункт 5.3 трудового договора от 01.01.2009 года, касающийся оплаты труда, изложен ошибочно, остался в договоре случайно от образца договора, взятого за основу у третьих лиц. В действительности оплата труда на предприятии установлена штатным расписанием на основании заключенного с ТСЖ договора. ООО «Аварийная служба» не входит в систему муниципального жилищно-коммунального хозяйства и не подпадает под действие решения Кировской городской Думы от 26.11.2008 года № 22/10. Истец в течение работы в ООО «Аварийная служба» исправно получал свой оклад, указанный в штатном расписании, расписывался в его получении, не оспаривал, претензий не высказывал. Считает, что истец злоупотребляет правом, пытается ввести суд в заблуждение. Просит в иске Сапожникову отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что с 01.01.2009 года по 11.01.2010 года Сапожников В.М. работал в ООО «Аварийная служба» слесарем-ремонтником 6 разряда.
Заключенным с ним трудовым договором от 01.01.2009 года предусмотрена повременная оплата труда, оклад устанавливается согласно «решению комиссии по тарифам ценам администрации г.Кирова и в зависимости от объема работ». (п.п.5.2., 5.3.).
Согласно штатному расписанию на 2009 год в ООО «Аварийная служба» имеется одна штатная единица слесаря-ремонтника с окладом в 4540 руб.
Согласно справке о заработной плате Сапожникова В.М за 2009 год и табелям учета рабочего времени заработная плата ему начислялась исходя из оклада в 4540 руб.
Принимая во внимание, что в трудовом договоре Сапожникова В.М. не конкретизировано решение Кировской городской Думы, которым необходимо руководствоваться для определения размера его оклада, в течение продолжительного времени истец получал заработную плату исходя из штатного расписания предприятия, о чем он также был уведомлен, условие о размере его оклада, содержащееся в штатном расписании, не относится к снижающим уровень прав и гарантий работников, предусмотренный в законодательстве, в частности данный размер превышает минимальный размер оплаты труда в 2009 году (4330 руб.), суд приходит к выводу о необоснованности требования Сапожникова В.М. о выплате ему заработной платы на основании п.5.3. трудового договора.
В тоже время материалами дела нашел свое подтверждение факт невыплаты Сапожникову В.М. заработной платы за ноябрь 2009 года в размере 2610 руб. 50 коп., который подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеуказанной нормы, с учетом периода задержки ответчиком истцу выплаты заработной платы за ноябрь 2009 года суд полагает необходимым взыскать с ООО «Аварийная служба» 480,50 руб. за задержку выплаты ему заработной платы.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действиями ответчика Сапожникову В.М.. был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за неполучения дохода.
Суд, с учетом обстоятельств дела, определяет сумму компенсации морального вреда в 1500 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворений части исковых требований, с ООО «Аварийная служба» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2400 руб.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Сапожникова Виктора Михайловича к ООО «Аварийная служба» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аварийная служба» в пользу Сапожникова Виктора Михайловича 2610 руб. 50 коп., 480 руб. 50 коп. за задержку выплаты заработной платы, 1500 руб. компенсацию морального вреда.
В остальной части иска Сапожникова Виктора Михайловича к ООО «Аварийная служба» отказать.
Взыскать с ООО «Аварийная служба» госпошлину в доход государства 2400 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Кондакова Т.З.