Дело № 2-2040/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 24 мая 2010 года
Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:
судьи Волосковой Л.Е.,
при секретаре Вашуриной Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буторина И.Г. к ООО «Развитие», Зяблицеву А.А., ООО «Грант» о прекращении трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Буторин И.Г. обратился в суд с иском к ООО «Развитие», Зяблицеву А.А., ООО «Грант» о прекращении трудового договора. В обоснование иска указал, что является директором ООО «Развитие» на основании протокола общего собрания учредителей от 04.09.2007 г., также истец является и участником данного общества. Истец указывает, что в соответствии с Приказом № 1 по личному составу от 12.09.2007 г. он назначен директором данной организации и на него возложены обязанности по формированию учетной политики предприятия, ведению бухгалтерского учета со своевременным предоставлением полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Буторин И.Г. ссылаясь на ухудшение состояния здоровья – инвалидность третьей группы, в 2009 г., указывает, что ему стало затруднительно исполнять возложенные на него обязанности, поэтому с целью снять с себя данные полномочия 16.03.2010 г. он обратился к участникам общества с просьбой прибыть 29.03.2010 г. в 10-00 на собрание учредителей по вопросу о снятии с должности директора Буторина И.Г., но в назначенное время никто не явился. 29.03.2010 г. Буторин И.Г. вновь обратился к участникам общества с требованием уволить его по собственному желанию в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, однако со стороны участников общества никаких действий, направленных на увольнение истца не последовало. 07.04.2010 г. истец очередной раз уведомил учредителей о предстоящем 12.04.2010 г. собрании в 10-00 по вопросу увольнения директора и назначении нового, в указанное время никто не явился. Буторин И.Г. указывает, что таким образом он не имеет возможности уволиться по собственному желанию, то есть осуществить свои права, предусмотренные трудовым законодательством. На основании изложенного просит обязать участников общества «Развитие» - Зяблицева А.А. и ООО «Грант» прекратить полномочия истца как директора по собственному желанию.
В судебном заседании истец Буторин И.Г. и его представитель Чешуина В.А. поддержали заявленные требования, просят прекратить полномочия истца как директора по собственному желанию, с даты вынесения судом решения.
Представители ответчиков ООО «Развитие», ООО «Грант», ответчик Зяблицев А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещены надлежащим образом, причины уважительности неявки не представили, не просили рассмотреть дело в свое отсутствие. С учетом мнения истца, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Соглашение сторон об изменении или расторжении договора базируется на принципе свободы договора (ст. 421 ГК РФ), который предусматривает необходимое согласование автономных волеизъявлений сторон договора. После заключения соглашения воли перестают носить характер автономных - они становятся общими для всех договорившихся сторон. При одностороннем отказе от исполнения договора изменение и расторжение договора возможно в одностороннем порядке, без необходимого согласования с контрагентом договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу абз. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В судебном заседании установлено следующее:
Данными Приказа № 1 от 12.09.2007 г. подтверждено, что 12.09.2007 года Буторин И.Г. назначен на должность директора ООО «Развитие». Согласно пояснениям истца, в 2009 г. у него ухудшилось состояние здоровья – инвалидность третьей группы, в связи с чем, ему стало затруднительно исполнять возложенные на него обязанности.
Согласно уставу общества, утвержденному общим собранием 22.12.2009 г., к компетенции общего собрания участников относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такового управляющего и условий договора с ним.
С целью снять с себя данные полномочия 16.03.2010 г. истец обратился к участникам общества с просьбой прибыть 29.03.2010 г. в 10-00 на собрание учредителей по вопросу о снятии с должности директора Буторина И.Г., но в назначенное время никто не явился. 29.03.2010 г. Буторин И.Г. вновь обратился к участникам общества с требованием уволить его по собственному желанию в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, однако со стороны участников общества никаких действий, направленных на увольнение истца, не последовало. 07.04.2010 г. истец очередной раз уведомил учредителей о предстоящем 12.04.2010 г. собрании кто не явился. Обращения истца к участникам общества подтверждаются имеющимися в материалах дела копиями писем и уведомлений о вручении заказных писем.
Истец просит прекратить полномочия как директора по собственному желанию, вместе с тем Уставом предусмотрено, что общее собрание участников правомочно принимать решения, если на нем присутствуют участники или их представители, имеющие в совокупности не менее 2/3 от общего числа голосов, соответственно, провести общее собрание единолично и рассмотреть данный вопрос Буторин И.Г. не имел возможности.
Согласно ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Соответственно, на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности, в данном случае это компетенция общего собрания.
На основании изложенного, учитывая, что участники общества существенно нарушают права истца, не расторгая с ним трудовой договор и не освобождая от должности директора, суд находит возможным расторгнуть трудовой договор, заключенный между Буториным И.Г. и ООО «Развитие» с даты вынесения судом решения по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Буторина И.Г. – удовлетворить.
Обязать участников общества «Развитие» - Зяблицева А.А. и ООО «Грант» прекратить полномочия истца как директора по собственному желанию, с даты вынесения судом решения, то есть с 24.05.2010 года.
Разъяснить, что ответчики вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кировский областной суд, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Волоскова Л.Е.
Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2010 года.